Продолжительность отпуска медицинских работников

Медицинский отпуск стандартный 28 дней. Сотрудники, работающие в особых условиях: сотрудники реанимационных бригад, медицинских частей МЧС и другие специалисты могут иметь право на дополнительный отпуск в зависимости от категории сотрудника и стажа работы.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Право на отпуск у сотрудников больниц, больниц, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность для сотрудников разделить отпуск на две части. Врач или сотрудник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а оставшиеся две недели имеют право на отдых согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Каникулы для специалистов начинаются в последовательности, утвержденной программой. Об этом необходимо сообщить всем сотрудникам за две недели до конца календарного года. Работодатель не имеет права ни отказать специалисту в отпуске, ни сократить его продолжительность по своему усмотрению. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

Возможны ситуации, когда фельдшеры работают в возрасте до 18 лет. Данная категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Старший медицинский персонал и сотрудники, работающие в чрезвычайных ситуациях и техногенных катастрофах, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

это 28 дней, с возможностью продления. Продолжительный отпуск предоставляется следующим категориям медицинского персонала:

Шадрин Алексей Спросите эксперта Специалисты также имеют право реализовать возможность получения дополнительного неоплачиваемого отпуска за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В список таких обстоятельств входят ситуации, когда необходимо позаботиться о несовершеннолетних детях или больных родственниках.

Специалисты могут запросить дополнительные дни отпуска, когда требуется срочный выезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ работник также имеет право на получение отпуска в следующих случаях:

1. Рождение ребенка.
2. Смерть близкого родственника.
3. Заболевание ребенка, родителей.

Работник может получить основной отпуск в течение шести месяцев после работы в учреждении. Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет, инвалиды имеют право подать заявление на отпуск в любое время после начала работы. Дату и время отпуска специалисты советуют определять вместе с начальством. Если руководство отказывается соблюдать график отпусков, врач имеет право потребовать защиты своих прав в:

Отказ в предоставлении отпуска является незаконным, за исключением случаев, когда отпуск приходится на чрезвычайные ситуации, связанные с большой загруженностью медицинского персонала.

Важно! Закон запрещает принудительный отзыв сотрудника из отпуска, но специалисты могут заключить договор об отзыве сотрудника из отпуска. Таким образом, работник имеет право воспользоваться периодом отпуска в соответствии с приоритетом или получить соответствующее финансовое пособие. Согласие работника на отказ от отпуска (образец)

Возможность предоставления дополнительных отпусков регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Специалист может организовать дополнительные дни отдыха, даже если:

1. Работа во вредных условиях — это условия, указанные в Постановлении Правительства № 482.
2. Граждане проводят конкретную работу, связанную с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев на производстве.
3. Работники здравоохранения проживают в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним по статусу районах.
4. Работники здравоохранения работают нерегулярно.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпуска зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпуска не может быть меньше трех.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (другое)

Врачи общей практики, медперсонал и местные врачи также могут запросить дополнительные дни отпуска. Общий стаж работы сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск, должен быть не менее трех лет.

Медицинские работники имеют право заранее ознакомиться с графиком отпусков. По закону они обязаны сделать это не позднее, чем за две недели до начала следующего года. Если сотрудника не устраивает дата ухода в отпуск в следующем году, он может потребовать отсрочки отпуска. По документу принимается положительное решение, можно ли предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время. Заявление об отсрочке отпуска (образец) Анна Колесникова Задать вопрос эксперту Если работник не желает брать отпуск, то по согласованию с работодателем он вправе рассчитать неденежную компенсацию. Однако в обязательном порядке работник должен отдыхать 7 дней.

Особенности предоставления отпуска работнику связаны с работой в опасных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория, как «допустимый ущерб имуществу». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной нетрудоспособностью сотрудников.

К работающим с вредными условиями труда относятся следующие категории врачей и медицинских работников:

Специалисты указанных отделений имеют право рассчитывать на 36-часовую рабочую неделю, получать компенсацию за вредные условия труда, размер которой исчисляется исходя из должностного оклада врача. Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих с вредными условиями труда, составляют не менее 7 дней. Такие сотрудники также имеют право рассчитывать на повышение заработной платы на 4% от официальной заработной платы. При работе в опасных условиях стаж работника не учитывается.

При рассмотрении вопроса: сколько дней продолжительность отпуска, необходимо учитывать следующие категории сотрудников:

Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены по разным причинам. Затем можно сложить требуемые дни отпуска.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Отпуск предоставляется на декларативной основе. Заявление оформляется на имя руководителя лечебного учреждения. В декларации указывается:

Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

Предоставление отпуска на основании приказа руководителя медицинской организации. Оплата отпуска должна быть произведена работнику не позднее, чем за три дня до выхода на пенсию. При этом должна быть предусмотрена компенсация, причитающаяся врачу как специалисту высшей, первой и других категорий. Рабочие, проживающие в районах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно.

Потапова Светлана Спросите специалиста У медперсонала не должно возникнуть проблем с оформлением отпуска. На практике возможны ситуации, когда специалист не получает требуемой компенсации или предоставляется не в полном объеме. В этом случае медицинский работник имеет возможность потребовать защиты своих прав в административном и судебном порядке.

Существует право просить защиты своих прав в профсоюзе, который, если медицинский работник является его членом, должен защищать права работника. Обращение в инспекцию труда может быть инициировано в случае отказа в своевременном предоставлении работнику отпуска.

В случае выявления факта преступления работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Медицинскому учреждению может быть предписано уплатить штраф. В случае систематического нарушения прав сотрудников больницы или другой организации может быть проведено внеплановое обследование. Желательно защищать свои права в суде, если сотрудник вынужден уволиться после отпуска или до его регистрации. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная юридическая помощь.

Вопрос / Ответ

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда?

Некоторым категориям медицинских работников может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск. Законодательством определена лишь минимальная продолжительность отпуска за вред — 7 календарных дней. Максимальный отпуск устанавливается отдельно другими законодательными документами для каждого вида работ.

Работаю на скорой помощи. В 2019 году была проведена аттестация рабочего места, после чего сократили отпуск. Считаю эту меру не законной.

Вы должны оспорить результаты оценки SAUT (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места в соответствии со ст. 26 Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»