Профессиональные заболевания на производстве

Профессиональные заболевания на работе могут быть естественным следствием выполнения работником своих служебных обязанностей. Если сотрудник заболел по причинам, связанным со спецификой производства, он может рассчитывать на выплаты от компании и государства. Порядок регистрации профессионального заболевания и порядок его документального подтверждения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27.07.2012 г. 967 от 15 декабря 2000 г.

Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967

«Утверждение Положения об оценке и регистрации профессиональных заболеваний» (читать)

Профессиональные заболевания могут возникнуть из-за неблагоприятных производственных факторов. Они подразделяются на острые и хронические. Первые появляются внезапно, хотя их предпосылки и симптомы могут надолго беспокоить сотрудника. Хронические заболевания, даже если они существуют, часто не проявляются, или сотрудник, желая сохранить свое положение, может сознательно умалчивать о проблемах со здоровьем до первого медицинского осмотра.

Каменский Юрий Спросите эксперта Работодатель выплачивает сотруднику периодические страховые взносы. За счет этих выплат работнику выплачивается компенсация в случае болезни. Проблема заключается в необходимости продемонстрировать последствия проблем со здоровьем, возникающих в результате занятости на производстве, т.е работник должен доказать, что он заболел из-за факторов, связанных с периодическим выполнением определенных должностных функций.

В случае заболевания работодатель должен провести расследование. Это обязательно для следующих категорий сотрудников:

1. Сотрудники, работающие по постоянному или временному трудовому договору.
2. Граждане, работающие по гражданско-правовому договору (хозяй.
3. Студенты — если они подали заявку на стажировку или проходят производственную практику по трудовому договору.
4. Граждане, осужденные к отбыванию наказания и зарегистрированные для работы по трудовому договору в исправительном учреждении.
5. Сотрудники, выполняющие сезонные работы.

Работодатель вправе провести расследование с привлечением экспертных организаций, в том числе медицинских специалистов.

Порядок учета и расследования обстоятельств, повлекших профессиональные заболевания

Если работник заболел, чтобы узнать, как зарегистрировать профессиональное заболевание, необходимо знать порядок записи информации о проблемах со здоровьем. Он следующий:

1. Сотрудник идет в медицинское учреждение. При расследовании важна точная постановка диагноза. Может потребоваться обследование пациента, направление гражданина на медико-социальное обследование.
2. Врачи сообщают работодателю, что у работника диагностированы симптомы профессионального заболевания. Аналогичное сообщение отправлено в санитарно-эпидемиологический контроль.
3. Контрольная организация обязана принять соответствующие меры в течение 24 часов — выездная комиссия направляется на рабочее место работника. Результатом проверки должно быть заключение о наличии на рабочем месте факторов, способствовавших возникновению заболевания: запыленность, загазованность, наличие в воздухе химикатов и других неблагоприятных веществ и т.д. Неизбежный фактор, обусловленный длительности работы, характеру производства. Работодатель вправе не согласиться с результатами проверки и письменно приложить свои возражения к акту. Аналогичное право имеет работник — в случае, если ревизионная комиссия не выявила нарушений, повлекших профессиональное заболевание на работе.
4. Заключение визитной комиссии необходимо предоставить в отделение Института гигиены труда и профессиональных заболеваний по месту работы сотрудника. Окончательное решение о признании заболевания профессиональным остается за специалистами отделения.
5. Профессиональный патологоанатом имеет право признать заболевание профессиональным. Допускается к проведению обследования, изучает медицинские карты (амбулаторно, стационарно) работника. Окончательное решение принимается после изучения всех медицинских карт сотрудника и акта проверки рабочего места.
6. Патологоанатом составляет заключение и отправляет его работодателю, а также в страховую компанию, в которую работодатель платит взносы работнику.

Киреев Максим Спросите эксперта Заключение профессионального патологоанатома не считается безоговорочной гарантией получения работником надлежащей компенсации от работодателя. После получения заключения профпатолога работодатель обязан в течение 10 дней расследовать обстоятельства заболевания. Работодатель обязан взимать комиссию, состав и порядок которой устанавливаются отдельным приказом.

Работодатель вправе самостоятельно запросить и изучить медицинскую карту работника. Комиссия, в свою очередь, не должна быть связана решениями и инструкциями работодателя. В список специалистов, проводящих исследования, могут входить независимые эксперты и специалисты по охране труда. Комиссия по согласованию с работодателем и работником, подавшим заявление о регистрации профессионального заболевания, вправе проводить экспертные заключения. И работодатель, и работник должны предоставить результаты письменного опроса.

Комиссия должна:

1. Оформление медицинских документов, собеседование со специалистом по охране труда, сотрудниками, работающими с заболевшим сотрудником.
2. Установить круг лиц, виновных в профессиональном заболевании, или учесть непреодолимые обстоятельства, которые в силу специфики деятельности стали причиной заболевания.
3. Издать закон о профессиональных заболеваниях и составить перечень мер, направленных на предотвращение подобных заболеваний в будущем.

Работодатель должен принять во внимание решение комиссии и принять постановление о профилактике заболеваний на производстве.

Документы, необходимые для оформления профзаболевания

Вам понадобится следующая информация:

Потапова Светлана Спросите эксперта Документы могут запросить работодатель, государственный инспектор труда и другие уполномоченные лица. Комиссия обязана оценить условия труда сотрудника и провести собеседование с другими сотрудниками.

При подтверждении профессиональных заболеваний работодатель обязан в трехдневный срок составить акт о профилактических мерах на производстве. Акт составляется в пяти экземплярах. Каждый из них транслируется:

Документ должен быть заверен всеми членами комиссии, а также представителем санитарно-эпидемиологического надзора. Акт хранится в органах надзора за здоровьем 75 лет.

Перечень профессиональных заболеваний, по которым работник имеет право на компенсацию, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 27 апреля 2012 г. 417н. В список входят заболевания кожи, респираторно-легочной системы (ХОБЛ и др.). Для получения компенсации от работодателя требуется тщательное медико-социальное обследование пациента. Возможно формирование группы инвалидов, даже неработающих.

Приказ Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н

«После утверждения перечня профессиональных заболеваний» (читать)

Размер компенсации

В искусстве. 11-12 Федерального закона n. 125 от 24 июля 1998 г указаны максимальные суммы выплат травмированным специалистам. Единовременная выплата составляет максимум около 94 018 рублей. Максимальный размер ежемесячной платы за нетрудоспособность составляет 72 290,4 руб. Размер устанавливается в зависимости от степени инвалидности работника. Точная сумма выплат зависит от специальности, опыта работы сотрудника и его заработной платы. Средства предоставлены ФСС.

Статья 11 ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.

«Размер единовременной страховой выплаты» (подробности)

Статья 12 ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.

«Сумма страхового ежемесячного платежа» (подробности)

В перечень расходов, возмещаемых службой социального обеспечения, также входят:

Конкретный размер компенсационной помощи определяется решением ФСС. Средства предоставляются вместе с отпуском, заработной платой и другими причитающимися выплатами. Компенсация по профессиональному заболеванию не считается основанием для увольнения работника.

Важно! Если работник может продолжить работу, работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор только по его просьбе. Согласно ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен, если он является инвалидом или когда заболевание с учетом характера работы не позволяет специалисту работать на его должности.

Статья 81 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (другое)

Получить справку о профессиональном заболевании и (или) компенсацию от работодателя может быть сложно. Если руководитель предприятия, несмотря на признаки профессионального заболевания, заставляет работника уволиться по собственному желанию, работник имеет право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру. Надзорные органы вправе проводить внеплановые проверки работодателя, привлекать его к административной ответственности, а также обращаться в правоохранительные органы, уполномоченные преследовать подозреваемого.

Жалоба работодателя в инспекцию труда (образец)

В сложных ситуациях работник имеет право обратиться в суд — обжаловать акт расследования, заключение патологоанатома и (или) размер начисленной компенсации. Кроме того, вы можете потребовать компенсацию морального вреда. Если ситуация является конфликтной и сотрудник не уверен, сможет ли он справиться с ней самостоятельно, рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентному юристу.