Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс гарантируют всем людям право на отдых. Кроме того, в ст. 107 ТК РФ указано несколько видов отдыха, среди которых отдельно выделены выходные и нерабочие праздничные дни. Во время них невозможно заставить человека работать без его согласия, за исключением некоторых ситуаций. Однако такая необходимость все же может возникнуть. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни и как ее правильно организовать, чтобы не нарушать закон.
- Статья 107 ТК РФ — Виды времени отдыха
- Выходные дни
- Статья 111 ТК РФ — Выходные дни
- Праздничные дни
- Статья 112 ТК РФ
- Как оформить привлечение к работе в выходные и праздничные дни
- Статья 259 ТК РФ
- Статья 268 ТК РФ
- Компенсация за работу в выходные и праздники
- Статья 153 ТК РФ
- Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. №252
- Когда не требуется согласие на работу
- Статья 113 ТК РФ
Статья 107 ТК РФ — Виды времени отдыха
Виды отдыха:
Выходные дни
Нет выходных, которые были бы общими для всех граждан России. Большинство людей работают по пятидневному графику и отдыхают по субботам и воскресеньям. Эти дни считаются свободными календарными днями. Однако режим работы может быть разным: 6/1, 2/2, 3/3 и другие, в зависимости от режима работы предприятия. В этом случае выходные дни работника будут отличаться от обычных.
Изобразительное искусство. 111 ТК РФ гласит, что при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общий выходной день — воскресенье. При пятидневной рабочей неделе рекомендуется предоставлять два дня отдыха подряд. Поэтому отдыхать можно не по субботам и воскресеньям, а по воскресеньям и понедельникам. Однако и это требование не является строгим. В зависимости от специфики работы компании второй выходной при пятидневном графике может предоставляться в любой день недели или быть «плавающим».
Статья 111 ТК РФ — Выходные дни
Всем сотрудникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной.
Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, ниже указаны оба бесплатных дня.
Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели каждой группе сотрудников по очереди в соответствии с внутренним распорядком на работе. Каменский Юрий Спросите специалиста. Если производственные и организационные условия не позволяют прерывать работу предприятия, дни отдыха сотрудников устанавливаются в коллективном договоре и в правилах рабочего графика. В этом случае рабочие по очереди отдыхают согласно утвержденному графику.
В любом случае работникам должны быть предоставлены выходные. Невозможно заставить людей работать в дни, которые являются для них выходными, без их согласия, независимо от того, работают ли все остальные в этот день или нет.
Согласие сотрудника на работу в выходной день (пример)
Праздничные дни
В отличие от выходных, нерабочие праздники едины для всех жителей России. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ:
| Новогодние каникулы |
1-6 и 8 января |
| Рождество |
7 января |
| День защитника Отечества |
23 февраля |
| Международный женский день |
8 марта |
| Рабочий день |
1 мая |
| День Победы |
9 мая |
| День россии |
12 июня |
| День народного единства |
4 ноября |
Статья 112 ТК РФ
«Нерабочие праздники» (подробнее) Киреев Максим Спросите специалиста Если на календарный выходной день выпадает выходной, выходной переносится на рабочий день, следующий за выходным. Кроме того, ежегодно принимаются федеральные постановления, согласно которым даты отдыха корректируются в соответствии с днем недели, на который приходятся праздничные дни. Например, выходные в январе часто переносятся на май.
Как и в выходные, нельзя заставлять людей работать в праздничные дни против их воли. Однако есть предприятия и места, куда людям приходится выходить на работу вне зависимости от праздников: предприятия торговли и общепита, пассажирский транспорт, охрана объектов и т.д. В этом случае все зависит от того, как этот момент прописан в коллективном и трудовом договоре. Если указано, что компания (или конкретный сотрудник) не работает в праздничные дни, то работа в нерабочие дни также возможна только с согласия сотрудников. Если указано, что график непрерывный, сотрудники работают по своему графику, а если их рабочая смена приходится на отпуск, отдельное согласие на работу у них не требуется.
Как оформить привлечение к работе в выходные и праздничные дни
Согласно закону, устного соглашения между работодателем и работником недостаточно, чтобы выходить на работу в выходные и праздничные дни. Любое участие в работе в это время, даже на несколько часов, требует официальной регистрации. Обычно правила этой процедуры прописываются в коллективном договоре и правилах труда. Указывать:
Прежде всего, необходимо получить согласие сотрудника. В законе нет четких требований, как это делать. Поэтому на данном этапе многие ограничиваются устными договоренностями. Однако есть возможность оформить уведомление (или другой документ, в зависимости от правил, принятых в компании) с указанием даты выхода на работу, причины увольнения сотрудников и их списка. Сотрудники подписывают документ, подтверждая, что ознакомлены с ним, и соглашаются усердно работать в выходной.
После этого выдается приказ (приказ). У этого документа также нет общей формы, необходимо только соблюдение общих требований. Уведомление:
При этом все лица, указанные в приказе, предъявляются ему под роспись. Помимо сотрудников, которых берут на работу в выходные, это может быть их непосредственный руководитель, бухгалтер, менеджер по персоналу.
По сложившейся практике подпись сотрудника на этом документе приравнивается к соглашению о выходе на работу. Однако вы можете попросить сотрудников написать слово «согласен» отдельно.
Важно! Невозможно привлекать беременных (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) к работе в выходные и праздничные дни. Инвалиды и женщины в возрасте до 3 лет должны быть заранее письменно проинформированы об их праве отказаться от работы в выходные и праздничные дни.
Статья 259 ТК РФ
«Гарантии для беременных и лиц с семейными обязанностями в случае отправки в командировки, сверхурочные, ночные работы, выходные и нерабочие праздничные дни» (продолжение)
Статья 268 ТК РФ
«Запрет отправки в командировки, сверхурочные, ночные, выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников в возрасте до восемнадцати лет» (продолжение)
Компенсация за работу в выходные и праздники
Изобразительное искусство. 153 ТК РФ предусматривает два вида компенсации за работу в нерабочие дни:
- повышенная оплата вне зависимости от вида заработной платы (оклад, почасовая, сдельная и т д.);
- предоставление дополнительного дня отдыха (так называемый выходной).
Статья 153 ТК РФ
«Вознаграждение в выходные и праздничные дни» (деталь)
Во втором случае рабочий день оплачивается единовременно, а дополнительный выходной день не оплачивается. Закон не уточняет, когда именно работник может взять этот день. На практике большинство компаний требует, чтобы он использовался в течение текущего календарного года. Однако, если работа была в конце года (ноябрь-декабрь) и у сотрудника нет времени на перерыв, выходные дни переносятся на следующий год. Если сотрудник увольняется до перерыва, ему выплачивается денежная компенсация за этот день.
Важно! Запрещается брать выходной без согласия работодателя. Даже если человек имеет такое право, это можно считать прогулом.
В любом случае отработанный день фиксируется в ведомости учета рабочего времени с соответствующей аннотацией.
Оплата работы в нерабочие дни устанавливается внутренними локальными актами с учетом мнения профсоюза. Согласно ТК, он должен превышать обычный заработок за одно и то же время как минимум в два раза. Работодатель по собственной инициативе может увеличить этот коэффициент, но на практике это случается редко.
Оплата рассчитывается обычным способом:
|
Сдельная работа |
При почасовой оплате |
С фиксированной заработной платой |
| В зависимости от объема выполненных работ по установленным ценам | По количеству отработанных часов | Рассчитайте дневной заработок за текущий месяц. Если человек не отсутствовал целый день, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени |
Ольга Горбунова Спросите эксперта Если на предприятии непрерывный рабочий день и некоторые сотрудники работают в отпуске посменно, им тоже нужно платить больше. При этом такая работа замене на разовую оплату и выходной день не подлежит. Но если их смена приходится на календарный уик-энд, им платят в обычном порядке. Это связано с тем, что общепринятые календарные дни таких работников компенсируются собственными выходными днями, предусмотренными по графику. В то же время работа в праздничные дни сокращает время отдыха по сравнению с другими категориями работников.
Законодатель выделил в отдельную категорию людей творческих профессий: сотрудники СМИ, театров, цирков, теле- и видеосъемок, киностудий и т.д. Полный перечень приведен в Постановлении Правительства РФ от 28.07.2012 г. 252. Их заработок в выходные и праздничные дни определяется в соответствии с местными законами, коллективными и трудовыми соглашениями. На них не распространяются общие требования по двойной ставке за работу в выходные и праздничные дни.
Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. №252
«Об утверждении перечня профессий и должностей работников творческих СМИ, киноорганизаций, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, задействованных в создании и (или) увеселении (исполнении) рабочих мест, особенности трудовой деятельности, установленные ТК РФ »(подробнее)
Когда не требуется согласие на работу
В отдельных случаях допускается сверхурочная работа без согласия работников (ст. 113 ТК РФ). Но это бывает только в форс-мажорных ситуациях:
Статья 113 ТК РФ
«Запрет на работу в выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения сотрудников на работу в выходные и праздничные дни »(другое)
В этих случаях сотрудники принимаются на работу независимо от их мнения. Исключения сделаны для людей, которым запрещено работать во внеурочное время, и для тех, чье согласие обязательно (инвалиды и женщины с детьми до 3 лет).
