Работодатель не подписывает заявление на увольнение

Если гражданин решил уволиться, ни один работодатель не вправе принуждать его к продолжению работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Когда они всячески препятствуют увольнению сотрудника и не подписывают заявление об увольнении, они должны действовать в рамках закона и использовать правовые возможности для решения вопроса. В данной статье будет рассмотрен порядок увольнения работника, работающего по трудовому договору и находящегося на испытательном сроке, в случае предотвращения его добровольного решения об уходе из руководства.

Содержание

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений
Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?
Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?
Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?
Действия сотрудника после вручения заявления
Кому можно уволиться без предварительной отработки?
Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств
Увольнение в период испытательного срока

Законодательные нормы регулирования трудовых отношений

Выбор характера трудовой деятельности, а также места ее осуществления является прерогативой самого человека и является его личной ответственностью. Удовлетворенность работой, перспективы роста и материальное благополучие, а также благоприятные деловые отношения с работодателем зависят от выбора рабочего места.

Каменский Юрий Спросите эксперта Начиная трудовые отношения с работодателем, каждый должен знать, что они юридически защищены Конституцией РФ. Таким образом, основополагающий принцип статьи 37 Конституции — право свободного выбора вида деятельности и запрет принудительного труда.

На основе Конституции разработаны правовые документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и конкретным работником. Основным документом, регулирующим эти отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет право официально инициировать трудовые отношения между работодателем и работником на основании заключенного трудового договора. Статья 21 ТК РФ определяет основные права и обязанности работника, вытекающие из заключения договора с работодателем. По их словам, работник получает право не только заключить и изменить сам трудовой договор, но и добровольно расторгнуть его. Таким образом, если работник не подписывает заявление об увольнении и игнорирует его желание уволиться, это считается попыткой работодателя заставить его работать. Это могло грозить ему санкциями.

Как происходит увольнение по собственной инициативе работника?

Порядок увольнения работника по его заявлению, установленный статьей 77 ТК РФ, включает следующие этапы:

Подготовка заявления на имя работодателя	Обозначает просьбу об увольнении по желанию с даты, указанной заявителем. Причину увольнения указывать не обязательно. Это необходимо только в том случае, если необходимо срочное увольнение без работы. В конце заявления сотрудник должен подписать и поставить дату составления документа.
Передача заявления начальнику и получение им подписи о согласии на дату увольнения	Как правило, заявление по закону следует подавать за две недели до планируемой даты увольнения с учетом работы в этот период и поиска работодателем замены.
Передача заявления с управленческой визой в отдел кадров компании и составление приказа об увольнении сотрудника	В приказе должны быть указаны причины увольнения: заявление самого работника об увольнении по его просьбе и дата прекращения трудовых отношений. Сотрудник должен знать о заказе.
Окончательный расчет сотрудника с выдачей его трудовой книжки	Это должно происходить в последний рабочий день работы или в день, согласованный с работодателем. Две недели планируемого увольнения могут быть сокращены по обоюдному соглашению сторон, так как об этом необходимо уведомить руководство только за две недели до увольнения. Вопрос об увольнении решается на усмотрение работодателя.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?

Работодатель в своих действиях всегда руководствуется интересами фирмы или фирмы, а не сотрудником, которого он увольняет. Следовательно, причиной отказа в подписании вашего заявления может быть ряд следующих причин:

нежелание расставаться с высококвалифицированным сотрудником, так как на замену ему сложно найти специалиста;

работник на момент увольнения имеет незавершенную работу, которую нельзя прерывать, и двух недель отпуска недостаточно для ее завершения;

сотрудник причинил предприятию значительный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;

могут быть и другие причины, например, личного характера.

Платонов Александр Спросите эксперта Все вышеперечисленные причины не могут быть основанием для отказа в увольнении сотрудника. Каждый из них должен решаться самим работодателем и не быть проблемой для уходящего гражданина. Например, работодатель должен принять решение о поиске нового сотрудника и передаче выполняемой им работы другому специалисту в течение двух недель, предусмотренных законодательством. В случае материального ущерба предприятию и необходимости его возмещения вопрос о взыскании может быть решен после отставки гражданина. Согласно закону, все долги необходимо взыскать через суд, если гражданин сам не может их погасить на момент увольнения.

Что предпринять, когда работодатель не хочет подписывать заявление?

Сотрудник, прежде всего, должен принять все меры, чтобы официально уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Это делается путем подачи заявления об отставке на имя исполнительной власти.

Для этого сотруднику необходимо:

написать заявление в двух экземплярах и принести непосредственно работодателю;

если менеджер отказывается подписывать заявление, на этом не стоит настаивать, так как по закону его виза не требуется. В этом случае заявление необходимо отправить в секретариат, где по правилам документооборота необходимо проставить на заявлении номер и дату прибытия, а на втором экземпляре, предназначенном для сотрудника, сделать отметку о акцепт заявки, ее номер и дату приема;

в случае, если секретарь по желанию менеджера отказал в регистрации заявки, способ доставки будет почтой в виде письма с уведомлением о получении;

письмо отправляется на официальный адрес офиса предприятия на имя начальника или непосредственно в кадровую службу. Должна быть описана вложение и условие для уведомления отправителя о том, что письмо было доставлено получателю;

дата доставки письма будет считаться датой сообщения работодателем о намерении сотрудника уволиться;

по истечении двух недель со дня доставки письма увольняющийся работник может в одностороннем порядке прекратить работу на предприятии и в законном порядке потребовать расчет, а также получение его трудовой книжки с отметкой об увольнении;

если по его просьбе администрация отказывает в выдаче документов и оплате платежа, гражданин должен обратиться за помощью в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, если после обращения в инспекцию труда и прокуратуру он все еще просрочены с причитающимися выплатами и не имеют трудовой книжки.

Такие дела редко доходят до суда, поскольку работодатель вряд ли захочет поставить под угрозу их репутацию и понести убытки в виде справедливого финансового наказания. Обычно все заканчивается инспекцией труда. При обращении в эту организацию или прокуратуру необходимо указать в качестве основания для увольнения ссылку на заявление, зарегистрированное в офисе, или уведомление по почте с подписью о том, что письмо доставлено работодателю.

Необходимость обращения в суд возникает в случаях:

сбор причитающихся надбавок и обязательных платежей, не произведенных в последний рабочий день работника;

необходимость принудительного выдачи работнику его трудовой книжки, а также других документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства на новой работе;

несоответствия в сведениях, указанных в трудовой книжке и в порядке увольнения.

Действия сотрудника после вручения заявления

С момента доставки заявления, отправленного работником, будет проходить двухнедельный обратный отсчет до фактического дня его увольнения, поскольку считается, что с момента вручения документа об увольнении будет сообщено в работодатель. По истечении 14 дней работник, выходящий на пенсию, согласно закону может без согласия работодателя навсегда уволиться с работы и потребовать выдачи трудовой книжки, в которой должна быть запись о его увольнении. Он также должен оплатить последние взносы, на которые он имеет право, не позднее дня, следующего за днем увольнения.

Леонов Виктор Спросите эксперта Если руководство предприятия препятствует выдаче документов и не рассчитывает на сотрудника, ему следует обратиться в Государственную инспекцию труда (Госинспекцию труда) и даже в прокуратуру. Если работодатель пытается уволить работника, обвиняя его в нарушении трудового договора, например, в части нанесения материального ущерба предприятию, конфликтная ситуация может быть разрешена в судебном порядке. Здесь может подать жалобу и сам сотрудник, и прокуратура.

Для защиты своих интересов в суде работник должен предоставить:

подтверждение уведомления работодателя о его увольнении;

отказ отдела кадров в выдаче документов, а также неполучение бухгалтерии окончательного расчета;

работник не обязан предъявлять доказательства своей невиновности в случае, если работодатель обвиняется в нарушении трудового законодательства или нанесении ущерба компании. Работодатель должен доказать свою вину.

Если суд принимает решение в пользу уволенного работника, он обязан принудительно оплатить все причитающиеся ему расходы, а также оформить документы, в том числе трудовую книжку, для последующего трудоустройства. Кроме того, установленная судом сумма может быть выплачена ему в качестве компенсации материального и нематериального ущерба.

Кому можно уволиться без предварительной отработки?

Срок легальной работы не должен составлять две недели. Некоторым категориям сотрудников доведение решения об увольнении допускается за три дня до его исполнения. Эти сотрудники включают:

люди на испытательном сроке;

граждане с срочными контрактами;

сезонные рабочие.

Прекратить договорные отношения с работодателем без работы сразу после его предупреждения могут сотрудники, имеющие особые обстоятельства:

при поступлении в учебное заведение. Для этого они должны приложить к заявлению справку о приеме в вуз или среднее учебное заведение;

по достижении пенсионного возраста. В заявлении пенсионеру лучше указать причину увольнения «в связи с выходом на пенсию»;

при нарушении работодателем условий, указанных в трудовом договоре, или превышении своих обязательств, а также совершении противоправных действий. Любое нарушение со стороны работодателя должно быть заявлено в письменной форме и иметь документальные доказательства. Такая причина ухода с работы без работы в случае несогласия с самим работодателем должна решаться в судебном порядке. Причины увольнения из-за просрочки выплаты заработной платы или отсутствия условий для выполнения трудовых обязанностей значительны.

Личные причины для срочного увольнения, требующие доказательств

Иногда необходимо срочно прекратить работу, не завершив двухнедельный период, из-за других обстоятельств, имеющихся у сотрудника. Это включает:

необходимость срочной смены места жительства, например, в связи с переводом члена семьи вышедшего на пенсию сотрудника на другое место работы;

при необходимости отправить мужа или жену сотрудника в длительную командировку для свидания с родственником;

значительное ухудшение состояния здоровья сотрудника, что затрудняет выполнение возложенных на него обязанностей и требует смены места жительства из-за плохой экологической обстановки;

беременность сотрудницы, которая не позволяет работать до декретного отпуска, так как условия труда угрожают рождению будущего ребенка.

Это лишь некоторые из причин, по которым может быть экстренное увольнение сотрудника. Каждая причина должна иметь обязательное документальное подтверждение. Чтобы работодатель не отказал в просьбе о срочном увольнении сотрудника, необходимо в заявлении указать уважительную причину срочного увольнения с работы и приложить подтверждающие это документы. Все документы в случае непрямого принятия заявки работодателем могут быть отправлены курьером.

Увольнение в период испытательного срока

При приеме на работу заключается трудовой договор, в котором может быть пункт о наличии испытательного срока в начале трудовых отношений. Это условие может быть включено в договор только с личного согласия гражданина. Необходимость испытательного срока обусловлена тем, что в течение этого срока каждая сторона соглашения сможет рассмотреть перспективу дальнейшего сотрудничества. Сотрудник в этот период может принять решение об увольнении по разным причинам. Например, он будет разочарован самой работой или поймет, что не может с ней справиться. Также причиной может быть неблагоприятный климат в рабочем коллективе. Ему не нужно ждать окончания испытательного срока для увольнения. Условное увольнение предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса. Для этого сотрудник должен сообщить о своем намерении руководству, подав письменное заявление за три дня до запланированного отъезда.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Если работодатель препятствует увольнению и не соглашается расторгнуть договор, по истечении трех рабочих дней со дня официального уведомления о намерении уволиться работник не может выйти на работу.

В случае подачи заявки в последний день пробного периода, три дня не нужно обрабатывать, потому что, если сотрудник продолжает работать после окончания назначенного пробного периода, по умолчанию считается, что Соглашение о сотрудничестве бессрочное официально вступило в силу. Впоследствии сотрудник может уволиться в соответствии с процедурой, описанной выше. Так что вам нужно будет сообщить об этом работодателю за две недели до увольнения, и вам придется две недели тренироваться.

Вы можете уведомить руководство, если вас не уволят в течение испытательного срока, отправив телефонное сообщение, телеграмму с доставкой указанному лицу или другим современным способом передачи информации.

По закону работодатель не может отказать в добровольном увольнении. Фактически, заявление сотрудника преследует функцию уведомления, а не просьбу.