Льготы, которые работодатель обязан предоставлять своим работникам, включают льготы. Обычно их цель — материально поддержать человека в период временной нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои обязанности, но сохраняет свою работу. Некоторые из этих преимуществ прописаны в законодательстве Российской Федерации, другие могут быть закреплены в коллективном договоре и иных локальных актах. Иногда работодатель не выплачивает пособие, ссылаясь на нехватку средств или по другим причинам. Куда обратиться работнику, чтобы защитить свои права и какое наказание грозит недобросовестным работодателям.
Какие пособия получают работники и кто их оплачивает
Виды пособий и порядок их выплаты регулируются федеральными законами и приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Льготы, которые работник получает от работодателя:
В большинстве случаев схема выплаты этих пособий следующая:
- Сотрудник предоставляет документы, дающие ему право на получение льгот (в каждом случае есть список).
- Бухгалтерия рассчитывает размер пособия в течение 10 дней. Чаще всего за основу расчета берется средний заработок сотрудника за предыдущие два года. В некоторых случаях, например, при регистрации на ранних сроках беременности или при уходе за ребенком от 1,5 до 3 лет, эти суммы устанавливаются и закрепляются в федеральном законе.
- Возмещение за работником признается в день получения следующей заработной платы.
- Работодатель предоставляет в ФСС документы, на основании которых он выплачивал пособие.
- ФСС проверяет документы и, если не обнаруживает ошибок или нарушений, компенсирует уплаченную сумму.
Исключение составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Сейчас его размер 50 руб. (без региональных коэффициентов). Работодатель оплачивает его из собственных средств, ФСС эти расходы не компенсирует. Кроме того, первые три дня отпуска по болезни не оплачиваются.
В некоторых регионах реализуется пилотный проект, согласно которому работники получают пособие непосредственно из ФСС, но документы все же необходимо предъявлять на рабочем месте.
Таким образом, в большинстве случаев работник фактически получает деньги из Фонда социального страхования, и для добросовестного работодателя нет смысла откладывать выплату пособий, поскольку они компенсируются фондами социального страхования. Однако бывают ситуации, когда платежи все еще просрочены. Например, компания находится на грани банкротства и не имеет средств на счетах.
Кроме того, существуют другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством, например, выходное пособие при увольнении или ликвидации организации. Кроме того, коллективным договором и иными локальными актами могут быть предусмотрены другие льготы и льготы (ст. 41 ТК РФ). Чаще они называются материальной помощью и выдаются сотрудникам при наступлении какого-либо события: например, на свадьбу, рождение ребенка, на похороны близкого родственника, в качестве частичной компенсации за обучение или лечение и т.д. Как правило, порядок и размер выплат указываются в коллективном или трудовом договоре, иногда в межотраслевых договорах.
Куда обращаться, если не платят пособие
Прежде всего, нужно понимать, что работодатель не обязан выплачивать пособие на следующий день после подачи заявления. По закону у вас есть 10 дней для расчета суммы платежа. Обычно в большинстве организаций выдача пособия осуществляется одновременно с начислением заработной платы, поэтому между подачей заявления и фактическим переводом денег может пройти 2-3 недели. Если деньги нужны срочно, лучше всего уточнить, за какой срок они будут оплачены. Некоторые работодатели соглашаются и по просьбе работника выплачивают пособие в течение нескольких дней.
Но если компания долгое время не выплачивает вознаграждение сотрудникам, она может обратиться в контролирующие органы за защитой своих прав. Рекомендуемая процедура:
- Прежде всего, вам нужно поговорить со своим работодателем. Возможно, были допущены технические ошибки (предоставлены не все документы, неверные реквизиты и т.д.). Это самый простой случай. На практике бухгалтерия часто сама связывается с сотрудником и просит его принести недостающие документы. Но иногда ответственные люди пренебрегают этим или забывают проинформировать сотрудника. Когда просрочка платежа является преднамеренной, иногда достаточно угрожать жалобой в вышестоящий орган, чтобы получить средства, причитающиеся по закону.
- Если все документы в порядке, но работодатель отказывается выплачивать пособие, следующим шагом будет обращение в инспекцию труда или доверенность. У сотрудников этих учреждений есть способы влиять на недобросовестных работодателей. Они проведут проверку и выдадут постановление об устранении нарушений.
- Подача заявления в суд. Этот метод эффективен в случаях, когда работодатель игнорирует указания инспекции труда или прокуратуры, или если его местонахождение неизвестно. В случае принятия положительного решения взыскание долга будет осуществляться судебными приставами, имеющими для этого необходимые полномочия. Например, удержание средств с корпоративных счетов.
Жалоба на работодателя в инспекцию труда (образец) Владимир Горчаков Задать вопрос эксперту Вы можете обратиться в суд не позднее, чем через год после начала просрочки платежей (ст. 392 ТК РФ). В исключительных случаях можно попросить о восстановлении рецепта (длительная болезнь, стихийные или военные действия и т.д.). Но лучше не откладывать этот процесс. Если бенефициар не может самостоятельно обратиться в суд, вы можете оформить доверенность на третье лицо, которое будет представлять его интересы.
Что делать, если работодатель не может выплачивать пособия
Иногда выплата пособия прерывается по объективным причинам. Например, компания прекратила свое существование или была признана банкротом. Иногда организация формально продолжает свою деятельность, но на ее счетах нет средств. В этом случае очевидно, что работодатель больше не может выплачивать пособие.
Законодательством предусмотрено, что получатель пособия может запросить его непосредственно в ФСС (часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255). Это можно сделать, если:
В этом случае получатель пособия обращается в ФСС в офисе работодателя. Вам нужно будет собрать пакет документов, дающих право на получение социальной помощи. Остальные документы, подтверждающие неспособность работодателя выплатить надбавку, сотрудники фонда запросят самостоятельно.
Потапова Светлана Спросите эксперта. Если надбавка не социальная (например, надбавка за сокращение штата), ее может получить только работодатель. Когда решение суда вступит в силу, этим вопросом займутся судебные приставы.
Ответственность работодателя за невыплату пособий
За отказ в предоставлении услуг или за задержку в их передаче работодатель несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ:
Кроме того, за просрочку платежа предусмотрены штрафы в размере не менее 1/150 действующей на тот момент справочной ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы, причитающейся за каждый день просрочки. Обязанность возмещения ущерба не зависит от вины работодателя в возникновении задолженности (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, даже если сотрудник не предоставил полный пакет документов, из-за чего бухгалтерия не смогла рассчитать надбавку, это не освобождает от обязанности по уплате штрафа.
Теоретически размер штрафа может быть увеличен локальными актами, но на практике это не применяется.
Должен ли работодатель оказывать материальную помощь, не связанную с количеством обязательных льгот, или имеет право отказаться, зависит от того, как это положение сформулировано в локальных актах. Изначально такие выплаты являются добровольными, но если в документе указано, что они выплачиваются всем работникам при наступлении определенного события, их выдача становится обязанностью работодателя (статья 22 ТК РФ).
Леонов Виктор Спросите эксперта В этом случае, если сотрудник пишет заявление и ему отказывают в деньгах, это решение теоретически можно обжаловать в суде как нарушение условий коллективного договора. Но в России нет установленной практики по этим делам. Кроме того, наказание за нарушение коллективного договора предусматривает лишь штраф до 5 тысяч рублей. (Статья 5.31 КоАП РФ).
Если в документе предоставление льгот носит вероятностный характер (например, есть формулировка «если возможно» или аналогичная по смыслу), то выплата материальной помощи остается добровольной, и обжаловать отказ не удастся выдать это.
