Расчет при увольнении по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право менять место работы по разным причинам. И он имеет право инициировать такой процесс. Вам необходимо выяснить, какие выплаты причитаются в случае увольнения по собственному желанию. Сюда входят не только почасовая оплата, но и другие виды оплаты. Знание своих прав позволит вам получить полную сумму средств, требуемую по закону.

Правила увольнения по инициативе работника

Процедура предполагает, что сам работник является инициатором расторжения трудового договора. Чтобы позволить работодателю решить кадровую проблему в этом случае, трудовое законодательство обязывает работника работать 14 дней после подачи заявления об увольнении. По взаимному соглашению сторон трудового договора продолжительность работы может быть сокращена.

В этот период администрация организации обязана найти квалифицированную замену и принять к рассмотрению дела уходящего в отставку лица. Кроме того, с ним должен быть подготовлен договор.

Сотрудник должен сообщить администрации компании о намерении уволиться, подав специальное заявление. В ближайшие две недели необходимо рассчитать все платежи и подготовить необходимую документацию.

Уходящий в отставку должен знать, что он может отозвать свою апелляцию в любое время до истечения срока полномочий. Такая возможность установлена ​​законом, и работодатель не может отказаться от нее, даже если он нашел нового кандидата на вакансию. В этом случае работник также должен письменно проинформировать работодателя, что в будущем может стать основанием для признания нарушения его прав в случае принудительного расторжения договора.

Каменский Юрий Спросите эксперта На основании поданного заявления составляется приказ об увольнении, который считается официальным доказательством прекращения трудовых отношений. В последний день работы выдается трудовая книжка с записью вместе с другой документацией, хранящейся в компании. Например, документ о высшем образовании.

Увольнение при прохождении испытательного срока

Период, в течение которого руководитель компании должен оценить профессионализм сотрудника на данной должности, а сотрудник соотносит свои ожидания с должностными обязанностями с реальностью.

Основной особенностью увольнения в этот период является короткий срок рассмотрения апелляции. Заявление необходимо подписать в течение трех дней, и работодатель не имеет права его увеличивать. Продолжительность испытательного срока устанавливается трудовым договором или приложением к нему. Он не может превышать трех месяцев. Для управленческого персонала он может увеличиваться до шести месяцев. Для срочных договоров сроком действия до 2 месяцев такая проверка не предусмотрена в принципе, а для договоров на 6 месяцев — не более 2 недель.

Ни в одной из ситуаций от сотрудника при увольнении не требуется сообщать причины принятого решения и он имеет право прекратить трудовые отношения в любое время. В течение испытательного срока сотрудники имеют те же права на оплату труда, что и обычные сотрудники компании.

Выплаты, начисляемые при увольнении

Сотрудник должен быть рассчитан в последний рабочий день, выполнив полную расчетную сумму, требуемую по закону. Он включает не только заработок, но и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также другие виды компенсации, требуемые местными документами организации.

Согласно требованиям нормативной базы РФ уходящее лицо обязано выдать:

1. Оплата труда за период работы. В него входит не только установленная заработная плата, но и все надбавки, премии и другие доходы, предусмотренные контрактом или внутренними актами.
2. Компенсация за неиспользование отпуска. В этом случае работник может согласиться на получение денежных средств или взять отпуск с дальнейшим увольнением. Если работник решает уйти в отпуск, выдача расчета и возврат трудовой книжки осуществляются до выезда. Иногда возникают ситуации, когда в период отпуска работник берет отпуск по болезни. В этом случае ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности, но окончание отпуска не переносится на больничные.

Платонов Александр Спросите экспертаВнимание! Компания может принять коллективный договор, который предусматривает другие виды оплаты уходящим сотрудникам. Но не многие работодатели могут этим похвастаться. Трудовое законодательство не предусматривает выдачу выходного пособия в случае увольнения по собственной инициативе. Он освобождается только тогда, когда компания проходит процедуру ликвидации или сокращается ее штат.

Расчет выплат

Рассмотрим, как происходит расчет сумм, подлежащих выплате в случае увольнения по собственному желанию.

Заработная плата

Размер заработной платы напрямую зависит от принятой в организации платежной системы:

1. Повременная предусматривает выплату денежных средств по рабочим дням. Например, если зарплата 20 тысяч рублей, а за 22 дня в месяце проработано всего 12, то размер заработка будет: 20 000/22 * 12 = 10 909 рублей.
2. Сдельная система характеризуется результатами работы, измеряемыми конкретными показателями, например количеством произведенной продукции. Предположим, что за месяц окончания трудового договора рабочий изготовил 20 штук продукции, стоимость каждой из которых составляет 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитан как: 20 * 400 = 8000 рублей.

Кроме того, можно использовать другие платежные системы, например сдельные, прогрессивные, бонусы и т.д.

Кроме того, увольнение по решению собственника имущества руководителя организации, когда прекращение трудовых отношений не связано с его деятельностью, на основании ст. 279 ТК РФ выплачивается специальное вознаграждение.

Статья 279 ТК РФ — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии халатных действий (по инерции) руководителя ему выплачивается возмещение в размере размер, определяемый трудовым договором, но не менее трехкратной среднемесячной заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Компенсация неиспользованного отдыха

Размер компенсации зависит от многих показателей и, как правило, для ее расчета используется специальное программное обеспечение.

Алгоритм расчета выполняется в следующем порядке:

Пример расчета компенсации:

Если гражданин приступил к работе 13 августа 2015 года и уволился 16 сентября 2016 года, при этом он не взял отпуск за свой счет, его стаж работы в компании составит 13,1 месяца. Чтобы рассчитать размер компенсации, округлите показатель и получите 13.

В соответствии с договорными обязательствами работодателя и работника ему должен быть предоставлен отпуск 36 дней в году. Итак, разделив 36 на 12 и умножив на 13, мы получим 39 дней. Фактически у них было 15 выходных. Таким образом, от 39 до 15 вычтены 24 дня останутся неиспользованными.

Заработная плата за предыдущие 12 месяцев — 460 000 рублей. Помимо выходных, было обработано все рабочее время. При этом средний дневной доход равен:

460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 * 15) = 1365,19 руб., Где:

24 неиспользованных дня подлежат возмещению в размере: 1365,19 * 24 = 32,764,56 руб.

Сроки расчета

Нормами трудового законодательства установлена ​​обязанность по выплате всех необходимых сумм гражданину, выезжающему по своему желанию в последний рабочий день.

Важно! Выплаты после увольнения по инициативе работника производятся в день вступления в силу приказа о расторжении трудового договора. Запросить деньги сразу в день подачи заявки невозможно, так как в процессе работы человек может передумать и отозвать ее.

Несоблюдение данного обязательства предусматривает штрафные санкции в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, за каждый потерянный день. В настоящее время ставка составляет 10%.

Если рассматривать приведенный выше пример, когда работнику не была выплачена компенсация за отпуск в течение времени, за каждый день просрочки он будет иметь право на штрафы от организации в размере: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.

Конечно, если работодатель вообще не желает платить долг, вряд ли он сам применит к себе штрафы. Для взыскания возникшей задолженности с санкцией необходимо будет обратиться в уполномоченный орган, например, в инспекцию труда. Но там они могут написать приказ о выплате причитающейся суммы только в том случае, если будет установлено, что работодатель нарушил требования трудового законодательства и правила выплаты выплат при увольнении.

Если порядок проверки не соблюдается, необходимо обратиться в суд. Этому может предшествовать обращение в прокуратуру. Такие действия могут ускорить решение работодателем проблемы в пользу работника.

Леонов Виктор Спросите эксперта Если возникает спор о размере выплат, в день прекращения трудовых обязательств лицу, уходящему в отставку, должна быть предоставлена ​​сумма, начисленная организацией. Оспариваемые выплаты будут производиться по решению суда.

Если размер полученной суммы не устраивает гражданина, он вправе обратиться в инспекцию труда для проверки расчета на соответствие нормам действующего законодательства.

Ответственность за просрочку выплат увольняемому лицу

За нарушение сроков выдачи выплат при увольнении на сотрудника возлагается несколько обязанностей:

Следует отметить, что уходящий гражданин должен иметь информацию о выплатах, причитающихся в соответствии с законом. Возможность рассчитывать установленные законом суммы и управлять ими перед администрацией организации позволит вам в любом случае защитить свои интересы.