Режимы рабочего времени, их виды и особенности

Устраиваясь на работу, каждый гражданин заключает с работодателем договорные отношения относительно своих трудовых прав и обязанностей, а также того, как он будет работать. График работы важен для каждого сотрудника. Рассмотрим, что заложено в эту концепцию, какие типы режимов работы используются при выполнении работ, каким нормативным документам они должны соответствовать и кем их устанавливать.

Что вкладывается в понятие режима рабочего времени?

Давайте сначала определим, что подразумевается под рабочим временем. Согласно ст. 91 ТК РФ — период времени, в течение которого работник выполняет возложенную на него работу. Перерывы для отдыха продолжительностью от 30 минут до 2 часов не включаются в рабочее время.

Статья 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами федерального и государственного подчинения другие нормативные правовые акты РФ относятся к режиму рабочего времени.

Нормальное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на отдельные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленного недельного рабочего времени определяется федеральным органом исполнительной власти, ответственным за разработку государственной политики и правового регулирования в сфере бизнеса.

Работодатель должен вести учет фактически отработанных часов каждым сотрудником. Каменский Юрий Спросите эксперта Под рабочим временем понимается порядок распределения рабочих периодов. Устанавливается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, внутреннего распорядка предприятия и коллективного договора.

В соответствии с режимом определяется недельная продолжительность работы, время начала и окончания, продолжительность смен, перерывов на отдых, количество дневных смен и так далее. Для менеджеров же применяется ненормированный режим работы.

При составлении трудового договора они определяют, в том числе, режим труда по взаимному соглашению сторон договора (ст. 305 ТК РФ).

Статья 305 ТК РФ — Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления свободных дней и ежегодного оплачиваемого отпуска определяются соглашением между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска меньше установленной настоящим Кодексом. Важно! Продолжительность рабочего дня в течение дня или смены не может превышать установленную законом норму. Режим работы строго регулируется правовыми аспектами законодательства Российской Федерации. Они обеспечивают необходимую защиту рабочих мест для сотрудников и их максимальную эффективность при выполнении должностных обязанностей.

Режим может определяться индивидуальной договоренностью с сотрудником, быть общим для всех сотрудников или отличаться в зависимости от специфики работы сотрудников разных структурных подразделений.

Какие виды режимов существуют?

Большой палец. 16 ТК РФ выделены общие режимы труда, применимые ко всем работникам предприятия, и особые режимы его выполнения, которые различаются продолжительностью рабочего дня или смены, а также распределением рабочего времени часы работы.

Глава 16 ТК РФ

«Рабочее время» (подробнее)

В зависимости от специфики работы выделяются следующие основные способы выполнения должностных обязанностей:

Учитывайте специфику каждого типа организации трудового режима.

Обычный режим работы

Этот режим считается распространенным, потому что он представляет собой стандартный и наиболее часто используемый способ организации работы. В основном это односменная дневная работа по 8-12 часов. Эта работа делится на следующие режимы выполнения:

Учет работы в этом режиме ведется с определением недельного рабочего времени. Таким образом, при пятидневной работе и восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными общее рабочее время в неделю составит 40 часов. Кроме того, используется ежедневный учет отработанных часов (например, с плавающими выходными) с суммированием за определенный период времени. Какой срок вести учет, определяет сам работодатель, однако не может превышать одного года.

Киреев Максим Спросите специалиста Проверка суточной нормы рабочего времени проводится с таким учетом путем деления общего времени на установленный рабочий период. Если количество отработанных часов превышает норму, работнику должны выплачиваться средства на сверхурочную работу.

Работа, выполняемая сверх рабочего времени, считается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Статья 99 ТК РФ

«Необыкновенный» (подробнее)

Ненормированный рабочий день

Трудовая деятельность считается нерегулярной, если работники принимаются на работу по распоряжению работодателя для выполнения возложенных на них задач в нерабочее время, установленное согласно календарю. Этот режим особенно часто используется для менеджеров разного уровня. Такой сотрудник работает в часы, указанные в контракте, а также может работать в другое время.

Для отдельных работников, включенных в список, который прилагается к коллективному договору, составленному на основании внутреннего распорядка, может быть установлен нестандартный режим. Когда работнику не требуется его согласие на выполнение нерегулярной работы, поскольку право работодателя на это предусмотрено в трудовом договоре. Сотрудник не может отказаться от выполнения этой работы, так как это будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

В связи с частой сверхурочной работой при выполнении этой работы законом предусмотрено предоставление работнику дополнительного отпуска.

Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статья 101 ТК РФ — Ненормированный рабочий день

Нерегулярный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя, если это необходимо, время от времени привлекаться к выполнению своих рабочих функций вне установленного рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ​​устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом заключения представительного органа работников.

Статья 119 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем ​​устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными актами государственных органов субъекта Российской Федерации, в муниципальных образованиях нормативными актами органов местного самоуправления.

Гибкий режим рабочего времени

Гибкая организация работы предполагает автономное регулирование параметров рабочего дня: его начала, окончания и продолжительности. Кроме того, необходимо соблюдать сохранение общей продолжительности работы в течение дня или смены, то есть рабочее время установленного времени должно быть полным. Об этом говорится в статье 102 ТК РФ.

Статья 102 ТК РФ

«Работа по гибкому графику» (другое) Эта форма работы в основном используется для индивидуальных сотрудников. Чаще всего его используют женщины с детьми в возрасте до трех лет, а также сотрудники, имеющие родственников, нуждающихся в уходе. Основание — дополнительное соглашение к трудовому договору, составляемое индивидуально.

Кроме того, гибкий режим можно использовать в работе коллективов некоторых структурных подразделений организаций и предприятий. Для коллектива он устанавливается генеральным соглашением между коллективом работников и администрацией с участием представителей профсоюза.

Общая черта этой схемы — гибкий график работы, включающий:

Сменный режим рабочего времени

Форма организации труда, при которой разовый рабочий процесс осуществляется со смещением в течение дня или определенного временного интервала. Например, сотрудник в течение недели выходит на работу в 6 часов утра, затем в 12, затем в 18 и так далее

Такая организация работы используется для максимальной эффективности производственного процесса благодаря его непрерывности. Это позволяет увеличивать объемы производимой предприятием продукции или оказания им услуг.

Леонов Виктор Спросите эксперта Такой режим имеет смысл устанавливать только в том случае, если он применяется к группе сотрудников, которые сменяют друг друга на работе, обеспечивая тем самым его преемственность. Основное требование к сменной работе — обеспечение двух смен между сменами.

Посменная работа может быть:

Статья 110 ТК РФ — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

Работа вахтовым методом

Вахтовую работу применяют, если ее необходимо выполнять на территориях, удаленных от места жительства сотрудников. Например, потребность в таких работах возникает при обустройстве нефтяных месторождений, исследовательских работах в экстремальных климатических условиях, когда в отдаленных районах нужны квалифицированные специалисты и т.д.

Вахтовая работа — это работа бригады сменных рабочих, выезжающих в отдаленные районы на срок от 2 до 4 недель. При этом сотрудники проживают в специально отведенном для вахтовой работе месте.

Работа вахтовым методом подразумевает единовременную смену места работы на 12 часов подряд. Помимо выполнения основной работы во время вахты, предусмотрены перерывы на отдых. По окончании смены, согласованной в контракте, сменные рабочие заменяются другой группой. Отдых обычно длится около месяца по месту жительства рабочих.

Смена — это гораздо более широкое понятие рабочего времени или смены, поскольку оно включает посменную работу и перерывы для отдыха, а также время на дорогу до рабочего места.

При выполнении вахтовой работы рабочее время регистрируется путем суммирования рабочих смен, а периоды отдыха в пределах смены корректируются в соответствии с графиком работы смены. Гарантии и порядок оплаты таких работ установлены статьей 302 ТК РФ.

Важно! По закону продолжительность смены не должна превышать одного месяца, превышение допускается только в исключительных случаях. Трудовой кодекс (ст. 298 ТК РФ) запрещает привлечение несовершеннолетних к такой работе. Кроме того, установлены особые правила использования женских работ и людей с медицинскими противопоказаниями.

Статья 299 ТК РФ

«Продолжительность смены» (подробнее)

Статья 302 ТК РФ

«Гарантии и вознаграждение работающим вахтовым методом» (читать)

Режим раздробленного рабочего времени

Статья 105 ТК РФ

«Деление рабочего дня на части» (подробнее)

Иногда специфика работы такова, что ее выполнение днем ​​или сменой осуществляется с разной интенсивностью. Чтобы рационально использовать рабочее время, оно разделено на отдельные части, разделенные перерывами. Такая работа обычно связана с оказанием услуг населению. Это пассажирский транспорт, торговля и другие специфические работы.

Законодательством не установлено количество частей осуществления трудовой деятельности в течение одного дня. Работодатель должен следить за тем, чтобы общее количество отработанных часов не превышало дневную норму труда. За этот режим работы предусмотрена доплата к основной заработной плате работника.