В России по-прежнему отсутствует эффективная защита от домогательств на рабочем месте. Даже если потерпевший обращается в суд, в большинстве случаев он отказывается выполнять их требования. Доказать факт ненадлежащего поведения на работе сложно, а в некоторых случаях есть риск получить ответ на обвинение в клевете. Давайте посмотрим, как проявляются домогательства на рабочем месте и как их предотвратить.
Что такое домогательства на работе
Домогательства на работе (домогательства) — это не только сексуальное насилие, но и различные виды психологического домогательства. К ним относятся жесты, действия и высказывания, унижающие достоинство человека, нарушающие его личные границы.
Преследование включает:
Также выделяются кибер-домогательства: оскорбления, нежелательные SMS, электронные письма, комментарии в социальных сетях и на сайтах. Преследование может выражаться в запугивании, в обещании материального вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.
Преследование — это не только домогательство на рабочем месте, но и в других отношениях, связанных с иерархией или зависимостью, например, между врачом и пациентом, учителем и учеником. Отказ общаться в таких ситуациях или вступать в открытый конфликт приводит к дальнейшим проблемам для жертвы.
Кроме того, в Соединенных Штатах к преследованию относятся домогательства одного пола, а также домогательства со стороны сотрудников исполнительной власти.
Ситуация в России
По статистике, в России почти половина сотрудников, подвергшихся притеснениям на работе, не пытались им противостоять. Около 16% пытались решить эту проблему самостоятельно, например, избегая обидчика, обращаясь за помощью к друзьям и знакомым. Некоторые стараются закрыть глаза на проблему и не обращать внимания на неприятные моменты в работе.
Около 17% пострадавших уволились, при этом процент женщин, уволившихся с работы, в 2 раза выше, чем у мужчин.
Около 15% сотрудников подали жалобу начальству или попросили их перейти в другой отдел. Наконец, только 2,6% жертв преследований обратились в правоохранительные органы.
Каменский Юрий Спросите эксперта В законе нет понятия «преследование». Есть только статья 133 УК РФ о принуждении к действиям сексуального характера. А если речь идет об изнасиловании, то вступает в силу статья 131 УК РФ.
Но если преследование ограничилось преследованием и не было прямого насилия, жертва вряд ли сможет что-либо доказать. По этой причине многие сотрудники предпочитают сменить работу.
Статья 133 УК РФ — Понуждение к действиям сексуального характера
- Принуждение человека к половым сношениям, гомосексуализму, лесбиянству или другим половым актам посредством шантажа, угрозы уничтожения, повреждения или конфискации имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (жертвы) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей o в размере заработной платы или иного дохода осужденного за срок до одного года, o обязательные работы до 480 часов, o исправительные работы до двух лет, или обязательные работы до одного года год или лишение свободы на тот же срок.
- То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетнего), -наказывается принудительными работами до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы до пяти лет лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок не более трех лет или без такового.
Очень часто женщины становятся жертвами домогательств из-за их повышенной зависимости от рабочего места. Им обычно труднее найти работу из-за их юного возраста или наличия детей, разницы в заработной плате мужчин и женщин на одинаковых должностях. Часто они предпочитают молчать о проблеме, опасаясь общественного мнения, испорченной репутации и обвинений.
Как бороться с домогательствами
Вы можете остановить домогательства и предотвратить их в будущем следующими способами.
- Регистрируйте все проявления домогательств, фиксируя дату, время и место, сущность, а также свидетелей недопустимого поведения. Таким образом можно будет подать жалобу и обратиться за помощью к уполномоченным лицам. Без доказательств раскрывать факт притеснения рискованно, поскольку жертва сама может получить ответ на обвинение в клевете.
- Открыто заявите человеку, поведение которого неприятно и неудобно, об их личных ограничениях и готовности обратиться за помощью.
- Сообщайте о домогательствах начальству, предоставляя показания и показания свидетелей. Например, вы можете подать жалобу в инспекцию труда на нарушение ваших трудовых прав. Если лидер является агрессором, внеплановые проверки, санкции и дисциплинарные санкции могут предотвратить дальнейшее преследование со стороны него.
- Подать заявление в полицию в случае нарушения интимной неприкосновенности. Даже если правоохранительные органы отказываются возбуждать уголовное дело, этого может быть достаточно, чтобы прекратить преследование и другие нежелательные действия.
Вы также можете обратиться в суд с гражданским иском о компенсации морального вреда. Ответчик по таким делам согласно ст. 1068 ГК РФ могут действовать как обвиняемый, так и его работодатель. Размер ущерба определяется судьей. Однако истец может указать свой размер материального ущерба, обосновав его.
Заявление о возмещении морального вреда (образец)
Истец должен приложить доказательства неправомерного поведения обвиняемого: свидетельские показания, нотариально заверенные скриншоты переписки через смс и в социальных сетях, аудио- и видеозаписи разговоров.
Если пострадавший был вынужден обратиться к врачу из-за расстройства здоровья или психологического стресса, он должен сохранить все медицинские справки и справки. В дальнейшем эти документы также докажут факт преследования и вину преступника.
Обращение к начальнику, в суд или другую уполномоченную организацию не всегда дает результат. Подчиненным рекомендуется вступать в профсоюзы и направлять работодателям запросы о включении правил поведения на работе в местные нормативные акты.
Когда устанавливается уголовная ответственность за домогательства
Уголовная ответственность по ст. 133 «Принудительное сексуальное поведение» происходит в следующих случаях:
Такое поведение криминализируется только в том случае, если мужчину или женщину принуждают к действиям сексуального характера посредством шантажа, зависимости или угроз уничтожения собственности. Других способов привлечь нарушителя к уголовной ответственности нет. Кроме того, у этой статьи нет расширенного толкования.
Судебная практика
Иски о домогательствах на рабочем месте носят единичный характер, и истцы еще не смогли обеспечить свои иски.
В марте 2018 года главный инженер ИТ-центра в Мурманской области Ирина Ищенко подала апелляцию в Октябрьский районный суд с ходатайством о незаконном увольнении. Поводом для жалобы послужили постоянные притеснения бывшего начальника. Истец требовал компенсации морального вреда и выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. Формально начальник уволил подчиненную за невыполнение испытательного срока, но на самом деле уход женщины с работы был связан с домогательствами.
После увольнения с работы женщина в течение 7 месяцев проходила лечение у психологов, в связи с чем рецепт был принят, и ей было отказано в соответствии с ее потребностями. Истец подал апелляцию в Верховный суд, и дело было пересмотрено. Однако в постановлении ВС РФ указано только незаконное увольнение, без преследований.
В декабре 2019 года Мурманский областной суд постановил оставить решение суда первой инстанции без изменения. Апелляция заявителя не была удовлетворена.
Есть еще один пример судебной практики, тоже неудачный.
Женщина работала в компании ведущим специалистом и стала получать неприличные письма и смс от начальника. Ей было отказано, после чего мужчина начал критиковать ее работу, унижать ее перед коллегами, обвинять в ложном отпуске по болезни, а затем перебивать ее на работе.
Женщина обратилась в суд с требованием выплатить ей 150 тысяч рублей за дискриминацию и преследование на почве личной неприязни. В ответ начальник отправил заявление о клевете. Суд организовал проверку сообщений. Получить текст ему не удалось, но выяснилось, что клерк принимал участие в переписке. В ходе судебного разбирательства было установлено, что женщина допустила ошибку в работе, что могло повлечь убытки для компании, и тогда она взяла отпуск по болезни. Причем сокращение официально проводилось вместе с другими коллегами в связи с сокращением инвестиционной программы. Коллеги заявили суду, что никаких противоправных действий в поведении начальника они не заметили.
В исках женщины отказано в связи с тем, что ее утверждения не подтвердились. Не удалось доказать связь вины начальника с повреждением и фактом нарушения.
Как работодатели борются с харассментом
Некоторые российские работодатели научились пресекать неприемлемое поведение своих подчиненных.
- Первый способ — вести разговор с подчиненным, который допускает нежелательное поведение, и объяснять человеку, почему его поведение недопустимо. Иногда подчиненный не понимает, что поступает неправильно. Его просят прекратить совершать такие действия, но если человек совершил что-то серьезное, что противоречит моральному и культурному подходу организации, его могут заставить уволиться.
- Второй способ — установить правила поведения на работе в местных нормативных актах. Все подчиненные узнают содержание этого документа под роспись. Если сотрудник не соблюдает эти правила, ему грозит дисциплинарная ответственность. В случае сохранения его нежелательного поведения работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор из-за неоднократных нарушений трудовой дисциплины.
Правила, изложенные в местных правилах, должны отвечать на следующие вопросы:
В России постепенно меняются консервативные настроения. У молодых людей более сильное чувство собственного достоинства, и они не боятся его защищать, поэтому они более эффективно сопротивляются домогательствам.
В «Мегафоне» недопустимы любые домогательства к подчиненным, в том числе действия, которые можно рассматривать как принуждение к половому акту. Это правило закреплено в корпоративном кодексе поведения сотрудников. Если жертва подвергается преследованиям, она может связаться со своим менеджером или директором по персоналу, который незамедлительно проведет проверку. Существует также прямая телефонная линия, по которой сотрудник может анонимно сообщить о своей ситуации и провести расследование.
Последние новости
Соавторы законопроекта «О домогательствах» в 2019 году заявили о подготовке к значительным изменениям в законодательстве. Предложили ввести административную ответственность за домогательства на работе и домогательства в виде штрафа до 15 тысяч рублей или исправительных работ. Законопроектом предусмотрены физические действия, оскорбления непристойного характера под домогательством.
По мнению соавторов, увольняться с работы должны злоумышленники, а не жертвы их нежелательных действий.
