Вычеты из заработной платы являются основным способом принудительного исполнения решения суда о взыскании долгов по кредитам с граждан, имеющих постоянную работу. Исполнение осуществляется судебными приставами, но прямое удержание осуществляется работодателем (бухгалтерия), который согласно полученному исполнительному документу регулярно производит соответствующие расчеты (вместе с платежной ведомостью) и обеспечивает перевод денежных средств на погашение долга. Фактически, вручную (наличными) или на бумаге работник получает заработную плату за вычетом удержания, но в любом случае сумма удержаний не может идти вразрез с процентом, установленным законодательством, и условиями взимания, определенными решением суда.
Основания взыскания с зарплаты должника
Непогашенная задолженность по кредиту и наличие вступившего в законную силу решения суда о взыскании с выданным документом, имеющим исковую силу, или постановлением суда являются достаточными условиями для принудительного исполнения посредством удержаний из заработной платы плательщика.
Следует учитывать две вещи:
- Если по решению суда задолженность составляет 10 тысяч рублей или меньше или ее погашение предполагает периодические выплаты, удержания из заработной платы будут иметь преимущественную силу перед другими способами погашения долга (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
- Если по решению суда (исполнительному акту) должник обязан выплатить долг немедленно и в полном объеме, то судебные приставы могут применять удержания из заработной платы только в том случае, если у последнего нет активов или денег для погашения обязательства или если эти источники они недостаточны. Поэтому по закону началу удержаний из заработной платы должны предшествовать действия, направленные на установление имущества и денежных средств должника, например, банковский вклад. И только при их отсутствии или недостаточном, официально подтвержденном (банковские справки, протокол об отсутствии имущества, которое могло быть арестовано и т.д.), Можно говорить об отправке исполнительного документа работодателю для периодических удержаний, вызванных начисленной заработной платой.
Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам принимают решение о погашении долга периодическими платежами, заработная плата должника, прежде всего, находится под угрозой обращения взыскания.
также важно учитывать, что не только судебные приставы, но и кредитор, то есть банк или третье лицо, которое выплатило долг, например, сборщики долгов, имеют право предъявить работодателю ордер на принудительное исполнение. В этом случае исполнительное производство не возбуждается.
Размер удержаний
Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько судебные приставы могут удержать из заработной платы по ссуде и всем другим имеющим исковую силу документам (если их больше). Первичный расчет производится в отношении суммы (заработной платы и прочего дохода) за вычетом налоговых платежей и видов доходов, которые не могут быть получены.
Максимально допустимый размер всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):
Как снизить размер удержаний
Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос о взыскании долга. Это обязательно должно быть указано в исполнительном документе. Как правило, из заработной платы вычитается 50% на погашение ссудной задолженности. Процент автоматически уменьшается при наличии алиментов и других обязательств, так как в любом случае он не может превышать 70%, а на алименты тратится не менее 25%. Другие обстоятельства также помогают снизить удержание. Они устанавливаются законом и действуют напрямую или определяются судом и становятся основанием для уменьшения размера удержания из заработной платы и других источников дохода.
Одной из серьезных причин снижения процента удержаний из заработной платы, что прямо предусмотрено законом, является наличие несовершеннолетних детей.
Сколько приставы могут удержать из заработной платы, если есть дети, из-за ссудной задолженности — определяется двумя обстоятельствами:
- Наличие детей-иждивенцев и их количество учитывались судьей при рассмотрении вопроса о взыскании ссуды, либо должник конкретно задавал этот вопрос. Здесь среди возможных вариантов максимальная сумма сбора заработной платы не превысит:
- Должник специально создает условия для законного уменьшения суммы удержаний. Самый популярный вариант, особенно если у вас несколько несовершеннолетних детей, — это попросить супруга подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака. Развод не требуется, как и сам факт заключения брака. Задача — получить другой исполнительный документ — на выплату (удержание) алиментов из заработной платы. Учитывая, что они полностью погашены в первоочередном порядке (в первую очередь), могут быть «копейки» на погашение ссудной задолженности, либо все 70% отчислений, соответствующие установленным критериям, «пойдут» на алименты и фактически пойдут на уплату алиментов оставаться в семье.
Ограничения размера удержаний из заработной платы, установленные законом и судом, не распространяются на случаи, когда должник сам подает работодателю заявление об увеличении этой суммы сверх допустимых пределов. Это возможно, но, как правило, это практикуется, если позволяет заработная плата и (или) есть желание быстро погасить задолженность по кредиту. Заявление подается в письменной форме, должно быть добровольным и соблюдаться работодателем.
Важный нюанс начала удержаний из зарплаты – окончание исполнительного производства
В соответствии с законом выдача судебными приставами копии подлежащего принудительному исполнению правового титула для удержаний из заработной платы периодических платежей по долгу является основанием для прекращения принудительной процедуры. Эту возможность можно и нужно использовать для снятия ранее наложенных ограничений (если таковые имеются). Если судебные приставы не хотят завершать производство по делу, нужно самостоятельно подготовить для этого заявление и дождаться решения. Поскольку судебные приставы не спешат прекращать новое исполнительное производство, зачастую им приходится делать это самим, в том числе через суд.
При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием процедуры, а затем в суде решить проблему уменьшения суммы удержаний, указав уважительные причины, либо создать для этого юридические основания, действие которых не зависят от решения суда.
