Социальный отпуск — что это, виды социальных отпусков

Все официально трудоустроенные граждане по закону имеют право на обязательный ежегодный отпуск. Однако иногда возникают ситуации, когда сотрудникам приходится временно прекращать работу из-за личных обстоятельств, которые государство связывает с корпоративными причинами. Рассмотрим, во что вкладывается понятие социального отпуска, по каким причинам он может быть предоставлен и чем он отличается от других праздников, указанных в ТК РФ.

Какой отпуск считается социальным?

В ТК РФ понятие социального отпуска официально не введено, но широко используется во многих статьях кодекса, так как посвящены его конкретным видам. Под отпуском понимается период отпуска, который не связан с выполнением трудовых обязанностей, но предоставляется дополнительно по сопутствующим социальным причинам. Берется для решения возникших социальных проблем, которые невозможно решить, совмещая их решение с работой. Например, целью такого отпуска может быть создание условий для выполнения родительских обязанностей или учебы в учебном заведении.

Отличие данного вида отпуска от основного и дополнительного отпуска, предоставляемого для отдыха по отношению к работе, заключается в следующих характеристиках:

Виды отпусков социального значения

Социальный отпуск включает периоды освобождения от работы по следующим причинам:

Праздники по каждой из перечисленных причин имеют ограниченную продолжительность и рассчитываются в календарных днях. Во время отпуска работник сохраняет свою работу и должность.

К вышеупомянутым видам социальных отпусков относятся те, которые оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством, а также те, которые предоставляются без удержания заработка.

К платным типам относятся праздники:

Социальный отпуск не оплачивается:

Шадрин Алексей Спросите эксперта Порядок оформления социально значимого отпуска в законе четко не прописан. Но можно руководствоваться статьей 128 Трудового кодекса и использовать понятие отпуска, так как оно предназначено для уважительной причины в личной необходимости.

cт. 128 ТК РФ

«Отпуск без оплаты» (подробнее)

Остановимся подробнее на особенностях каждого вида отдыха.

Декретный отпуск (в период беременности и родов)

Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ каждой женщине в период родов и родов на основании больничного листа, выданного лечащим врачом. Отпуск по болезни предоставляется потому, что в этот период женщина не может выполнять свою работу по состоянию здоровья. Этот период выплачивается, как и обычный период нетрудоспособности, всем сотрудникам, которые официально работали до отпуска по беременности и родам.

Этот отпуск делится на две части: до и после родов. Согласно Федеральному закону от 25.07.2012 г. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г., отпуск предоставляется на следующий период:

Заявление на отпуск по беременности и родам (пример)

cт. 255 ТК РФ

«Материнство» (подробнее)

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (другое)

Отпуск, в связи с уходом за ребенком до 3 лет

Предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрено статьей 256 ТК РФ. Он выдается по просьбе женщины сразу после окончания отпуска, выданного по больничному листу в связи с беременностью и родами. Этот отпуск делится на два периода:

Это связано с тем, что на первом этапе до полутора лет матери выплачивается пособие, размер которого зависит от ее предыдущего заработка и региона проживания.

cт. 256 ТК РФ

«Отпуск по уходу за ребенком» (деталь) Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (пример)

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (пример)

Отпуск инвалидам

Если гражданин имеет инвалидность, это означает, что в его организме постоянно проявляется нарушение определенных функций. Он может быть как временным, так и постоянным. Следовательно, инвалидность может быть освобождена на определенный срок или до конца жизни. О социальном отпуске для инвалидов можно говорить тогда, когда степень их инвалидности позволяет им работать.

Эти рабочие включают:

Независимо от группы инвалидности, каждый сотрудник со статусом инвалида может воспользоваться дополнительным отдыхом в течение 60 дней в году.

Предполагается, что отпуск нужен для обследования организма, проведения профилактических медицинских процедур и просто для восстановления жизненных сил. При оформлении такого отпуска работник не обязан объяснять причину предоставления пособия, он имеет право просто воспользоваться своим правом на него.

Заявление на отпуск для инвалида 3 группы (образец)

Отпуск лицам пенсионного возраста

Аналогичный подход государства применяется к работникам пенсионного возраста. Они также могут воспользоваться правом на отпуск, которое является автономным и не связано с основным оплачиваемым отпуском.

Эта социальная привилегия предоставляется работающим пенсионерам, поскольку в силу возраста они должны прилагать больше усилий для выполнения своих обязанностей на работе. Следовательно, им нужно больше времени на восстановление. Их дополнительный отпуск не может быть более 14 дней в текущем году. Оплате не подлежит.

Отпуск родственникам граждан, погибших при выполнении государственно значимых обязанностей

В ТК РФ особо выделена категория граждан, которые являются близкими родственниками граждан, погибших при особых обстоятельствах, связанных с исполнением служебных обязанностей при прохождении военной или государственной службы. Они имеют право на ежегодный двухнедельный период отдыха по следующим причинам:

Каменский Юрий Спросите у специалиста. Условием предоставления такого отпуска родственникам является принадлежность умершего к особым типам госструктур, например, был ли он военнослужащим срочной службы или служил по контракту, работал в отделении милиции или в других удобства.

Перечень этих предметов утверждается законом. Родственники могут рассчитывать на предоставление отпускных, если предоставят подтверждение причины смерти этого человека и факта их отношений с ним.

Ученический отпуск

Задача государства — воспитывать грамотных граждан. Таким образом, он представляет собой защиту прав тех, кто постоянно повышает свой уровень образования, и поощряет сотрудников, обучающихся в учебных заведениях разного уровня. Для этого сотрудникам, обучающимся на рабочем месте, предлагается отпуск, специально предназначенный для учебных целей. Выдается студентам, обучающимся на заочном или вечернем отделении. Количество отпускных дней зависит от типа заведения, в котором они учатся, а также от цели учебной деятельности: вступительные экзамены, межсессионное обучение или экзамены.

Работодатель обязан по требованию работника предоставить ему:

Заявление о разрешении на учебу (образец) Важно! Работодатель обязан оплатить учебное время при положительных результатах.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Иногда у работающих граждан случаются события, требующие временного прекращения трудовых обязанностей и отсутствия на работе. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель вправе предоставлять работникам краткосрочный отпуск в связи с личными обстоятельствами. Продолжительность перерыва в работе по этим причинам в основном зависит от соглашения между работодателем и работником.

cт. 128 ТК РФ

«Отпуск без оплаты» (подробнее)

Работодатель также может отказать работнику в отпуске, если он четко не сформулирует причину своей потребности, ссылаясь на общую формулировку семейных обстоятельств, не поддерживая их.

В соответствии с данной статьей ТК РФ брать отпуск разрешается по следующим причинам:

Киреев Максим Спросите специалиста Согласно закону, продолжительность отсутствия на работе без потери ее по указанным причинам не может превышать 5 дней. Если в коллективном договоре указан другой период отпуска, то он будет иметь приоритет для подачи. Отпуск, потерянный по уважительной причине, не оплачивается. Заявления о семейном отпуске (пример)

Необходимые документы

Все виды социальных отпусков могут быть разрешены работодателем при условии, что работник подаст заявление и предоставит подтверждающие документы. Например, вам понадобятся:

Заключение

Все вышеперечисленные виды праздников имеют свою специфику. Их объединяет только общая социальная гарантия снабжения со стороны государства. Основным условием получения такого отпуска является желание самого сотрудника, выраженное в виде письменного заявления и наличие подтвержденных причин.