С разрешением нет. A33-32939 / 2020 от 21.06.2021 Арбитражный суд Восточной Сибири разъяснил правила предоставления гражданам пособия по уходу за ребенком. Дело рассматривалось в контексте спора между организацией и отделением ФСБ РФ. В результате актер смог обеспечить ответы на вопросы.
Фабула дела
Сотрудники отделения ФСС РФ отказались возместить уплаченные организацией суммы. Компания перечислила сотруднику надбавку в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. Однако продолжительность рабочего дня женщины после рождения ребенка не изменилась. Согласно контракту, дама была обязана работать в течение короткой смены.
Представители забалансового фонда подчеркнули экономическое содержание пособия по уходу за ребенком. Выплата предназначена для компенсации упущенного заработка во время праздников. Допустимо совмещать уход за детьми с работой. Однако получатель может работать неполный рабочий день.
В настоящем споре сотрудник был переведен в 4-часовую смену в ожидании отпуска. После присуждения гранта продолжительность работы не изменилась. На основании этого эксперты фонда сделали вывод о сохранении прибыли.
Позиция кассационного суда
Слуги Фемиды сочли доводы обвиняемых несостоятельными. Ежемесячное пособие назначается в связи с уходом за ребенком. Пребывание в отпуске становится условием. В этом случае получатель имеет право работать по совместительству или удаленно. Правило санкционировано ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.
Продолжительность рабочего дня устанавливается работником и работодателем в соглашении, дополняющем трудовой договор. В законе нет ограничений. Поскольку все условия для назначения и выплаты пособия были соблюдены, фонд не мог отказать в возмещении средств. Отсутствие фактических изменений рабочего времени сотрудника не имело юридического значения.
