Суд разрешил работодателю не оплачивать выходные дни в командировке

Суд разрешил работодателю не оплачивать выходные в командировке

Во время командировок трудовое законодательство поверхностно регулируется трудовым законодательством. Правовое разделение приводит к многочисленным конфликтам. Один из этих споров рассматривал в октябре 2020 года Второй кассационный суд. По определению п. 8Г-12582/2020, сотрудники Фемиды освободили работодателя от начисления заработной платы в выходные дни.

Коротко о деле

Организация отправила гражданина в командировку. Продолжительность поездки была впечатляющей. Это заняло у нас несколько недель вдали от дома. Вскоре между работником и работодателем возник спор по поводу оплаты. Бухгалтерия не взимала двойную оплату за прием на работу по субботам и воскресеньям. В эти дни гражданин не выполняет свои служебные обязанности, несмотря на то, что находится в другом населенном пункте.

Рабочий обратился в суд. Он попросил собрать с компании более 122 тысяч рублей. Аргументом была невозможность использовать оставшееся время по своему усмотрению. Во время командировки актер не смог вернуться домой, хотя фактически не работал.

Кассационная инстанция запрос отклонила. Определение в статье 167 ТК РФ. В период командировки за сотрудником сохраняется заработная плата, должность, а также возмещаются расходы. Транспортные расходы, аренда жилья и другие расходы необходимо возместить. Начисление оплаты труда происходит в общем порядке. В системе не предусмотрены выплаты в праздничные и выходные дни. Обязанность работодателя возникает только тогда, когда работника привлекают к решению служебных задач. При этом статья 153 ТК РФ предполагает двойное начисление заработной платы. Фактически имеет значение количество отработанных часов.

По желанию работника пособие заменяется другим днем ​​отдыха. Выходные оплачиваются по основному тарифу. Во всех случаях трудоустройство вне установленного времени оформляется письменным приказом (ст. 113 ТК РФ).

В кассационной жалобе сделан вывод, что актер не доказал, что работал по выходным. Пребывание в другом населенном пункте не свидетельствовало об исполнении служебных обязанностей. Взыскать с компании двойную зарплату не удалось.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Скорая юридическая помощь онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: