Территориальная подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров — очень важный вопрос как для работодателя, так и для работника. Дело в том, что в процессе взаимоотношений между работодателем и работником часто возникают спорные вопросы. Некоторые из них могут быть урегулированы во внесудебном порядке. Остальные конфликты требуют участия суда. Итак, где представлено приложение и какие нюансы нужно знать? Выявленные проблемы и будут рассмотрены в статье.

Нормативное регулирование вопроса

Согласно определению ВС РФ от 14.08.17 п. 75-КГ17-4 решение об адресате заявления принимает запрашивающая сторона. Следовательно, работник вправе самостоятельно указать орган, в который направить заявление, вне зависимости от положений трудового договора. В этом случае общие правила подачи заявки определяются ст. 29 ГПК РФ.

Горчаков Владимир Спросите эксперта 32 ГПК РФ, установившего, что стороны с претензиями друг к другу вправе менять подсудность по взаимному согласию. Это правило действует до тех пор, пока заявка не будет принята экземпляром к рассмотрению. В то же время юрисдикция в соответствии со ст. 26, 27, 30 гпк не могут быть изменены даже с согласия сторон.

Федеральный закон № 272-ФЗ от 03.07.16 ст. Статья 29 ГПК дополнена положениями, согласно которым заявления о восстановлении в трудовых правах могут рассматриваться судом по месту жительства заявителя. Кроме того, часть 9 указанной статьи предусматривает, что требования, вытекающие из договоров с указанием места исполнения, могут быть предъявлены в указанном месте.

Согласно трудовому законодательству договор, заключаемый работодателем с подчиненным, а также коллективный договор с другими внутренними документами организации не могут содержать правил, согласно которым работник нарушает гарантии и свободы. Это, в частности, подчеркивается ст. 9 ТК РФ, согласно которой данные положения не применяются. Таким образом, документы, подписанные сотрудником, могут регулировать только отношения между последним и руководством в процессе работы.

Статья 9 ТК РФ — Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, может осуществляться путем заключения, изменения, интеграции работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Если эти условия включены в коллективный договор, контракт или трудовой договор, они не применяются.

Как изменяется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?

Для восстановления своих прав работник должен подать документы в районный (городской) суд, в ведении которого находятся все дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Мировые власти рассматривают только те конфликты, которые связаны с выдачей судебного запрета на взыскание задолженности по заработной плате, отпускных и других начисленных сумм (указанных в статье 23 Гражданского процессуального кодекса).

К юрисдикции районных властей относятся споры, касающиеся:

В любом из вышеперечисленных случаев стоит понимать, что судебное решение вопросов — не единственный вариант, но на это уходит больше времени. Поэтому подавать жалобу необходимо только в том случае, если предварительное разрешение спора невозможно. Работодатель также имеет право защищать материальные права, подав заявление о возмещении ущерба, причиненного работником.

Основные правила подачи заявления

Если ответчиком по делу является организация (юридическое лицо), претензии работника, как правило, подаются в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. В этом случае споры с предпринимателями разрешаются по месту жительства ответчика. Жалоба на восстановление на рабочем месте, находящемся в филиале (подразделении) организации, передается в судебный кабинет при филиале или на юридический адрес организации. Однако, как уже отмечалось, гражданин вправе выбрать тело по своему усмотрению.

Киреев Максим Спросите эксперта. Правильное оформление жалобы заключается не только в сборе документов и формировании петиции, но и в понимании процедуры рассмотрения бизнес-конфликтов. Жалоба, поданная не в тот орган, рассматриваться не будет. При этом арбитражные органы эти вопросы не рассматривают. В качестве исключения можно привести пример коллективных исков сотрудников компании (у каждого заявителя свои претензии). Таким образом, суд общей юрисдикции не принимает во внимание последние требования.

Сколько времени отводится на рассмотрение дел?

Срок, в течение которого суд должен вынести решение, ограничен применимым законодательством. Кроме того, в ЗПА также устанавливается возможность продления срока исковой давности для истца. Так, согласно пункту 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04, срок формирования обращения может быть увеличен по уважительным причинам, к которым относятся:

1. Гражданская болезнь.
2. Уход за членами семьи с тяжелыми заболеваниями.
3. Находясь в командировке.
4. Обстоятельства непреодолимой силы.

В случае возникновения конфликта между подчиненным и руководством на основании незаконного увольнения с должности, урегулирования соглашения срок подачи жалобы составляет 30 дней (ст. 392 Трудового кодекса). Вы можете потребовать невыплаты заработной платы в течение 12 месяцев. Срок обращения в суд по остальным делам — 90 дней с момента возникновения спора. Если время на подачу апелляции потеряно и кредит переведен, судья должен выяснить настоящую причину, по которой заявитель потратил время впустую. Если последнее считается уважительным, срок подлежит восстановлению.

Статья 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах об увольнении — в течение одного месяца со дня предоставление ему копии приказа об увольнении или дня выдачи трудовой книжки.

Для разрешения индивидуального трудового спора по поводу невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента наступления срока выплаты таких сумм, даже в том случае, если невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат работнику на момент увольнения.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если по уважительным причинам сроки, установленные первой, второй и третьей сторонами настоящей статьи, утратили силу, они могут быть восстановлены судьей.

Согласно ст. 154 cpc, конфликт между работодателем и работником рассматривается при:

1. Месяцы — по запросу на реинтеграцию в работу.
2. 60 дней — прочие споры.

Продление срока рассмотрения жалобы допускается при наличии обстоятельств, усложняющих дело.

Нюансы представления иска

Грамотно составленный запрос — залог успешного исхода конфликта для запрашивающей стороны. Как уже отмечалось, жалобы по трудовым спорам рассматриваются районными (городскими) властями. Поэтому заявление подается в офис компетентного органа. За рассмотрение документации в суде платить не нужно. Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ налог по указанным процедурам не взимается.

Горбунова Ольга Спросите эксперта В случае материального ущерба сотруднику вы можете подать заявление в течение одного года с момента происшествия. Процесс часто затягивается, и стороны получают окончательное решение не ранее, чем через 2 месяца с момента принятия документации на работу. На обжалование решения инстанции дается 10 дней.

Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел

В конце ноября 2018 г. 451-ФЗ. Документ вносит изменения в действующие нормативные правовые акты, в том числе в ГПК РФ (ст. 10 Федерального закона № 451). В Главу 3 внесены изменения, но они еще не вступили в силу. Это событие связано с работой новой кассационной и апелляционной инстанций. Последние предусмотрены ст. 21 вышеупомянутого закона. Суды будут заниматься рассмотрением ранее принятых решений по трудовым спорам, относящимся к государственной тайне.

Следует отметить, что принятый федеральный закон никоим образом не ущемляет положения ст. 23-27 и, следовательно, не меняет юрисдикцию рассматриваемых дел. Таким образом, в законодательство не вносились изменения, направленные на разрешение трудовых конфликтов между работодателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции.

После вступления поправок в силу изменится порядок обращения граждан. Теперь истец должен будет предоставить документацию по юридическому адресу организации, а не в ее головном офисе. Аналогичные корректировки были внесены в статьи об альтернативной и исключительной юрисдикции и связи дел.

В статью 33 Гражданского процессуального кодекса, регулирующую перевод кредита в другую степень, будут внесены изменения с учетом следующих дополнений:

Помимо упомянутых выше изменений, в Гражданский процессуальный кодекс внесены ст. 33.1. Согласно этой статье, в процессе рассмотрения рассматривается конфликт с обращениями в различных отраслях права (гражданское, административное), если их невозможно разделить. Субъект осуществляет свою деятельность с соблюдением правил гражданского судопроизводства. Если истец нарушил юрисдикцию при передаче документов на рассмотрение, заявление может быть возвращено в неосновной части.

Заключение

Таким образом, процессуальное законодательство четко регламентирует порядок рассмотрения дел о трудовых конфликтах. Нарушение ТК РФ считается с учетом объяснений сторон. Срок подачи жалобы — один месяц после увольнения, один год — если работодатель должен работнику, или 90 дней в остальных случаях. В настоящее время действует правило, согласно которому гражданин вправе подать иск в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту отделения организации или по адресу суда г компания). Дела рассматриваются районными органами (м.