Трудовые споры и порядок их разрешения

Рабочие конфликты между сотрудниками и их работодателями являются обычным явлением. Хорошо, что взаимопонимание достигается путем переговоров между конфликтующими сторонами, иначе им придется привлекать официальные органы для защиты своих прав. Разрешение трудовых споров должно осуществляться с соблюдением правил, установленных законом. Рассмотрим, как классифицируются трудовые споры с юридической точки зрения, куда должна обратиться потерпевшая в случае неразрешенного конфликта, каков порядок их разрешения в различных инстанциях.

Юридическое понятие трудового спора

Согласно закону под трудовым спором понимается ситуация длительного конфликта между сторонами трудового договора, который необходимо разрешить с помощью официальных государственных учреждений.

Каменский Юрий Спросите эксперта Спор в сфере труда обычно возникает из-за действий работодателя в отношении сотрудников, противоречащих ТК РФ, или из-за бездействия одной из сторон трудового процесса, которая подразумевает несоблюдение требований, принятых нормативными актами.

Трудовые споры частично возникают из-за нарушения:

Наиболее частые причины разногласий, приводящие к спорам:

Виды трудовых споров

С юридической точки зрения все возникающие нерешенные трудовые конфликты развиваются в зависимости от количества участников в коллективных и индивидуальных спорах.

Понятие индивидуального спора в сфере трудовых отношений определено статьей 381 ТК РФ. Это спор, в котором не разрешается разногласие между отдельным работником и работодателем. Также жалобы на работодателя в связи с нарушением прав могут возникнуть у незаконно уволенного им сотрудника, ранее работавшего на предприятии. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу лица, пытавшегося устроиться на работу в компанию, также приводит к обращению в государственные органы.

Шадрин Алексей Спросите эксперта Если конфликтная ситуация возникла между работодателем и целым коллективом сотрудников, это уже квалифицируется как коллективный трудовой спор. Отличие такого спора от индивидуального не только в количестве людей в конфликте, но и в их единстве в отстаивании общих интересов. Это могут быть сотрудники всего предприятия или его структурного подразделения, а также члены профсоюзной организации.

Точное определение коллективного спора дано в статье 398 ТК РФ. Согласно этому определению, это неразрешенный конфликт интересов между коллективом сотрудников или их законных представителей и работодателем или его представителями. Такой конфликт может возникнуть:

Куда обращаться работнику для защиты своих прав?

ТК РФ предусматривает решение отдельных конфликтных ситуаций в специальных органах: КТК (Комиссия по трудовым спорам) или в суде. CCC — это орган, с которым рекомендуется связаться с сотрудником в первую очередь. Но некоторые виды конфликтных ситуаций подлежат немедленному рассмотрению в суде, минуя КТС. Это включает:

Для разрешения некоторых трудовых споров также допускается обращение в Государственную инспекцию труда (Государственную инспекцию труда), Прокуратуру и Управление внутренних дел.

Этапы возникновения индивидуальных споров и порядок их разрешения

Индивидуальные споры между конкретным сотрудником и руководителем предприятия чаще всего возникают из-за неправильных действий со стороны работодателя. Но не исключены споры, в которых потерпевшим является сам работодатель.

Из устоявшейся практики можно выделить несколько этапов развития индивидуальных споров:

Поскольку потерпевшей стороной в споре обычно является сотрудник, по стадиям развития конфликтных ситуаций, перечисленных выше, для защиты своих интересов он должен в своих действиях придерживаться следующего порядка:

1. Постарайтесь решить возникшую проблему без участия третьей стороны (комиссии или судебного органа), разрешив конфликт в личном разговоре с работодателем. На этом этапе рекомендуется привлечь профсоюзную организацию для помощи, если личный разговор с работодателем не сложился.
2. Если соглашение не может быть достигнуто, вы можете обратиться в CCC или напрямую в суд. Желательно обращаться за помощью в КТК или в суд только тогда, когда все средства для его мирного решения полностью исчерпаны, а переговоры с работодателем ни к чему не привели.

Разберем подробно порядок рассмотрения споров в КТС и в суде.

Как разрешаются споры трудовой комиссией?

Для решения вопроса о конфликте в КТС необходимо подготовить обращение в письменной форме, указав в документе наименование юридического лица, суть возникшего конфликта, видение события и запрос в комиссию чтобы разобраться в споре.

Обращение в комиссию по трудовым спорам (образец) После того, как комиссия приняла к сведению поступившее и зарегистрированное обращение работника, она должна рассмотреть возникший конфликт. Срок рассмотрения жалобы составляет десять дней. Для самого сотрудника срок подачи заявления ограничен тремя месяцами с момента нарушения его прав.

Конфликт рассматривается на заседании комиссии с обязательным присутствием самого пострадавшего работника или его законного представителя. Если он не явится на эту встречу, его перенесут на следующий день. В случае повторного отсутствия комиссия вправе снять вопрос с рассмотрения. В заседании комиссии могут участвовать заинтересованные свидетели и специалисты, приглашенные для дачи показаний. Ход встречи должен быть записан. В протоколе указаны имена всех присутствующих членов комиссии, которые должны заверить его после регистрации своими подписями. Составленный протокол должен быть скреплен печатью КТС.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Для того, чтобы решение КТС имело юридическое значение, в рассмотрении спора должны участвовать не менее половины представителей комиссии от работника и такое же количество членов работодателя. Необязательно, чтобы с каждой стороны было одинаковое количество членов. Главное требование — соблюдение требования о наличии большинства членов комиссии от каждой из сторон.

Общее решение должно быть принято тайным голосованием, а результат должен быть задокументирован. Документированное решение комиссии доставляется обеим сторонам конфликта в трехдневный срок. Они могут обжаловать решение в течение десяти дней с даты доставки. При отсутствии протеста в установленный срок решение после 10-дневного срока подлежит исполнению. Для этого отводится 3 дня.

Кто может обратиться в суд?

Индивидуальные споры между работником и работодателем могут быть рассмотрены в суде, если стороны не удовлетворены решением КТС. Вы также можете обратиться в суд, не проходя стадию рассмотрения конфликта в CCC, поскольку в комиссии не существует требований законодательства об обязательном досудебном рассмотрении конфликта при приеме на работу в комиссии. Сотрудник обычно подает жалобу о приеме на работу в судебный орган.

Иск может подать и бывший сотрудник, трудовые отношения которого были прекращены в связи с его увольнением. Реинтеграция работника на работу происходит только по решению суда. В суде решаются вопросы не только об установлении законности его увольнения, но и об изменении самой формулировки этого увольнения, поскольку эти вопросы имеют прямое отношение. Важно! Работник, обращающийся в судебный орган с жалобой на нарушение его прав на работе, освобождается в соответствии со статьей 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

В случае обращения в суд по искам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе в связи с невыполнением или ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые носят гражданский характер, работники освобождаются от оплаты судебных издержек и судебных издержек.

Если решение КТС было незаконным, представители профсоюза предприятия, а также сотрудники прокуратуры могут обратиться в суд.

Во всех этих случаях работник является истцом в суде, а работодатель — ответчиком. У работодателя есть только одна причина, по которой он может обратиться в суд и выступить истцом. Причина — возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником.

Заявление о взыскании заработной платы и компенсации (образец)

Сроки подачи иска и его рассмотрения в суде

В соответствии со статьей 392 ТК РФ установлены следующие сроки давности по индивидуальным трудовым спорам:

Для оспаривания решения CCC суд резервирует 10-дневный срок с момента получения решения CCC сторонами конфликта.

Работодателю дается один год, чтобы дать время для подачи иска о возмещении ущерба, причиненного компании работником.

Потапова Светлана Спросите эксперта В случае несоблюдения истцом установленных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены в судебном порядке.

Сроки для рассмотрения иска судом

Для индивидуальных споров сроки определяются правилами ГПК (ст. 154 ГПК РФ):

Судья может продлить срок в зависимости от сложности рассматриваемого дела и необходимости повторного слушания.

Порядок рассмотрения споров в суде

При рассмотрении дел по трудовым спорам суд руководствуется порядком гражданского судопроизводства, руководствуясь Гражданским процессуальным кодексом и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для организации рассмотрения судебных дел принят следующий порядок:

1. Истец подает заявление в канцелярию, составленное по установленной форме и содержащее всю информацию, необходимую для судебного разбирательства, в том числе: наименование суда; сведения об истце и ответчике (ФИО, место регистрации, контактная информация); описание обстоятельств конфликта и ссылка на доказательства, подтверждающие вину обвиняемого; обращение в суд для разрешения спора, возникшего путем принятия решения по исковым требованиям истца; перечень документов, прилагаемых к заявлению.
2. Поступившее заявление передается на рассмотрение судье с целью определения его подсудности, а также территориальной подсудности.
3. К вынесению приговора подготовлены все по существу дела, назначена дата слушания. Ему должны помогать не только истец и ответчик, но и другие люди. Необходимость их присутствия определяет судья.
4. По окончании судебного заседания суд выносит решение на основании фактов и доводов, изложенных в деле, в их подтверждении или опровержении, сделанном каждой из сторон, а также на показаниях свидетелей.
5. Решение суда подлежит немедленному принудительному исполнению.

Леонов Виктор Спросите эксперта Если речь идет о восстановлении уволенного работника на работе, каждый день просрочки его восстановления на работе работодатель должен оплатить в размере средней заработной платы, которую он имел до увольнения.

Заключение

Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает сотрудникам и работодателям различные правовые способы разрешения споров. Власть поможет им объективно рассмотреть возникший конфликт и найти справедливое решение проблемы. Однако самым простым и безобидным вариантом ее устранения все же остается личное соглашение сторон.