В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора

По общему правилу все трудовые отношения устанавливаются на неопределенный — неопределенный срок. Это правило было введено, чтобы гарантировать права работников, а также защитить себя от незаконных увольнений. В то же время существует ряд обстоятельств, позволяющих заключить срочный договор с согласия участников. Кроме того, есть ряд работ, на которых выполнение обязанностей может быть только временным. Перечень оснований для заключения срочного трудового договора предусмотрен статьей 59 ТК РФ.

С кем заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке

Независимо от воли участников, согласно действующему законодательству, срочный трудовой договор должен быть заключен при следующих обстоятельствах:

1. Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется работа. Это касается родильных домов, военнослужащих и рабочих, которых компания отправляет в длительную командировку. Другие причины могут быть установлены местными распорядительными документами и уставом предприятия.
2. Выполнение временной работы, например, до завершения определенного объема деятельности. Это касается видов работ, продолжительность которых не превышает двух календарных месяцев.
3. Сезонная работа, но только в тех случаях, когда выполнение служебных обязанностей не может осуществляться в другое время года (например, зимой, если спасатели находятся на воде, или летом, когда работа связана с эвакуацией снега).
4. В отношении сотрудников, отправленных на работу за пределы России. Это касается моряков, отправляющихся в рейс, строителей и сотрудников компании, которых направляют в зарубежные отделения организации.
5. На предприятии возникла необходимость вести особое направление деятельности, не предусмотренное в перечне основных функциональных обязанностей сотрудников.
6. Появление причин временного повышения эффективности производства компании, когда возникает необходимость в привлечении внешних работников для оказания помощи в определенный период времени. Предложение актуально для учебных заведений в период приема документов от поступающих.
7. Привлечение работников к выполнению определенного объема работ, когда невозможно определить срок завершения временной деятельности. Используется при подписании договоров со строителями, занимающимися реконструкцией того или иного здания.
8. С людьми, которые задействованы на рабочих местах, связанных с переходом профессионального обучения, а также с обучением будущего постоянного сотрудника.
9. Выполнение функций на выборных должностях, когда выборы предполагают периодические задержания и новый набор исполнителей. К этой же категории относятся действия, связанные с обеспечением выборов на территории всей России или отдельных субъектов Федерации.
10. Отправка людей из службы занятости на временную работу.
11. Вовлечение в выполнение служебных обязанностей в контексте наказания за правонарушение — общественные работы.
12. Прохождение альтернативной гражданской службы, предусмотренной Конституцией России и положениями Федерального закона «О военной и военной службе».

Кроме того, допускается подписание временного соглашения с профессиональными спортсменами, независимо от того, представляет ли человек команду или отдельный вид спорта.

Это ограниченный список причин, гарантирующих обязательное подписание срочного трудового договора. Стороны договора самостоятельно определяют срок действия договора, а также условия и причины его расторжения.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Работодатель и физическое лицо (кандидат на услугу) могут самостоятельно договориться о заключении срочного договора на выполнение трудовой деятельности.

Возможность подписания временного договора должна быть предусмотрена в местных административных документах и ​​в уставе компании.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен по следующим причинам:

1. При заключении договора с физическими лицами — индивидуальными предпринимателями и юридическими фирмами с ограниченным количеством сотрудников. Существует лимит в 35 человек для индивидуальных предпринимателей и лимит в 20 сотрудников в розничной торговле.
2. Когда заключаются контракты с выходящими на работу пенсионерами и досрочно вышедшими на пенсию. Следует отметить, что отказать в приеме на работу сотруднику по возрасту невозможно. Кроме того, законом установлены квоты, по которым руководство обязано принять определенное количество сотрудников раннего пенсионного возраста. К этой же категории относятся люди, которые по состоянию здоровья не могут работать длительное время.
3. Трудоустройство в регионах Крайнего Севера, если работа на этих территориях связана с переводом к месту выполнения трудовой деятельности.
4. Выполнение обязательств по ликвидации последствий аварий и катастроф, чрезвычайных ситуаций.
5. Привлечение сотрудников к исполнению служебных обязанностей на конкурсной основе. При организации конкурса в документах должно быть указано, что трудовые правоотношения могут быть оформлены на определенный срок.
6. Заключить договор с операторами культуры, СМИ, а также с людьми, которые работают в театрах, спектаклях и кинотеатрах. Перечень профессий определяется общим федеральным законодательством России.
7. Подписание договоров с менеджментом компании, а также с бухгалтерами. Это правило распространяется на бизнес любой формы собственности. В том числе частные компании.
8. Подписание договоров со студентами, обучающимися по очной форме в российском вузе.
9. При необходимости привлечения временных работников, замена должностей научных руководителей и сотрудников высших учебных заведений.
10. Заключение контракта с тренерами, которые привлекаются только на время спортивных отступлений или для подготовки спортсменов к соревнованиям.

Кроме того, закон устанавливает, что разрешается заключать срочные контракты с работниками, работающими неполный рабочий день, но только при взаимном согласии всех участников трудовых отношений.

Правила заключения срочного трудового договора

Порядок и правила заключения срочного договора предусмотрены положениями Трудового кодекса России. Следовательно, алгоритм составления договора включает следующие этапы:

1. устное обсуждение условий контракта;
2. подготовка предварительного текста договора;
3. ознакомление участников с договором;
4. при необходимости вносить изменения в содержание документа;
5. составление основного текста договора;
6. подпись документа участниками;
7. оформление договора и присвоение личного номера.

Договор составляется в нескольких экземплярах. Бланк выдается сотруднику, привлеченному к выполнению работы. На предприятии оригиналы договора остаются в личном деле сотрудника, у бухгалтера (для расчета заработной платы) и у сотрудника отдела кадров (для проставления подписи в кадровой таблице).

В содержание документа включены следующие блоки информации:

Кроме того, участники заранее согласовывают обстоятельства прекращения трудовых правоотношений. К таким обстоятельствам можно отнести досрочное завершение порученных работ или выполнение некачественных заданий, что отрицательно сказывается на результатах производственной деятельности предприятия.

Временные сотрудники имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники. В случае нарушения закона одной из сторон защита интересов может осуществляться через комиссии по трудовым спорам или в федеральных судах общей юрисдикции.

Приложения

Форма срочного трудового договора (общая форма)

Пример уведомления работника о расторжении срочного трудового договора