Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена для предпринимателей и юридических лиц в зависимости от тяжести преступления. Также может поддерживаться самими работниками при несоблюдении условий ТК РФ.
Ответственность для работодателей
В Российской Федерации существует два вида ответственности работодателей: административная и уголовная. Между ними есть кардинальные различия:
|
Административный |
Уголовное |
| Он исходит из судебного решения, по приказу уполномоченных сотрудников государственных органов: прокуратуры, Государственной инспекции по охране труда и т.д. | Это происходит только при вынесении приговора суда |
| Максимальная мера по Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации — административный арест на срок до 15 суток, в случае серьезных нарушений | Возможное истинное заключение |
| Порядок привлечения регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях | При приеме на работу сотрудники государственных органов и судов руководствуются Уголовным кодексом и Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации |
| Характер деяния определяется как «преступление» | Граждане подлежат осуждению только за правонарушения, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации |
| Нет категорий правонарушений | Преступления делятся на категории: незначительные, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие |
| Цель привлечения — предотвращение совершения новых преступлений | Согласно УК РФ, они привлекаются с профилактической целью, а также с целью исправления осужденного |
Каменский Юрий Спросите эксперта
Распространенные нарушения
Должность начальника требует соблюдения многих правил, в том числе норм трудового законодательства. Инспекция труда выполняет функцию надзора за этим. По данным государственного агентства, только в 2018 году сотрудники рассмотрели более 400000 жалоб граждан, и наибольшее количество нарушений касается следующих:
Рассмотрим практический пример:
Гражданин Мезенцев В.В устроился на работу в ООО «ООО» слесарем, но только по устной договоренности: работодатель отказывался заключать трудовой договор, постоянно обещая сотруднику заключить его позже.
Через месяц Мезенцев В.В в очередной раз попытался договориться с руководителем об официальной регистрации, которому он объяснил, что из 100 сотрудников только 10 работают по контракту, и он не намерен нанимать больше сотрудников по правилам.
Такие действия работодателя нарушают права работников на получение накопительной части пенсии, кроме того, неофициальная работа не отражается в страховом регистре, следовательно, пенсия в дальнейшем будет минимальной.
В.В. Мезенцев не согласился с доводами начальника, написал заявление об увольнении и одновременно пожаловался в инспекцию труда.
По обращению начальник Госинспекции инициировал внеплановую проверку. Инспекторам удалось найти множество доказательств нарушения руководителем предприятия норм ТК РФ, за что ему было возбуждено уголовное дело по ст. 5.27 КоАП РФ.
Административная ответственность
Этот вид ответственности подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Под его влияние подпадают следующие нарушения:
|
Часть искусства. 5,27 |
Описание нарушения |
Наказание |
|
1 |
Общие нарушения, не описанные в остальной части этой статьи | Штраф: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — до 5 000 рублей, для организаций — до 50 000 рублей. |
|
2 |
Повторное совершение аналогичного нарушения, если виновный уже был привлечен по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ | Штраф для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет до 20 000 рублей, для юридических лиц — до 70 000 рублей. Для официальных лиц возможна дисквалификация на срок до 3 лет |
|
3 |
Разрешение на работу постороннего лица при отказе работодателя от заключения трудового договора | Штраф для граждан составляет до 5 000 рублей, для вынужденных переселенцев — до 20 000 рублей. |
|
4 |
Умышленное уклонение от заключения трудового договора или выдача вместо этого GPA | До 20 000 штрафов для должностных лиц, для индивидуальных предпринимателей — до 10 000 рублей, для организаций — до 100 000 рублей. За повторное нарушение частей 3 и 4 настоящей статьи размер штрафа увеличивается вдвое |
|
6 |
Задержка заработной платы, перевод заработной платы ниже минимальной, невыплата части или всей заработной платы менее чем за два месяца | Штраф для должностных лиц — 20 000 рублей, для юридических лиц — до 50 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — до 5 000 рублей. |
|
7 |
Повторное нарушение по части 6 | Увеличение штрафов в 2 раза. Кроме того, чиновник может быть забанен на срок до 3 лет |
Уголовная ответственность
Наименее распространенное явление — ответственность по УК РФ. Работодатели могут быть причастны к нарушениям трудового законодательства, если они имеют или могут привести к серьезным последствиям в виде нанесения ущерба жизни и здоровью граждан или всего населения.
Например:
Порядок привлечения к ответственности
Если мы говорим о привлечении по УК РФ, то в этой процедуре задействованы одновременно несколько государственных органов: инспекция труда, полиция, прокуратура и суд. Кроме того, могут быть задействованы специалисты.
Чаще всего работодателей привлекают по Кодексу об административных правонарушениях РФ, и весь процесс выглядит так:
- GIT получает жалобу о нарушении. Инспекторы проводят проверку, в ходе которой могут запросить любые документы, опросить других сотрудников.
- По результатам событий составляется акт. Если есть нарушения, инспектор оформляет приказ об устранении или сразу же о возбуждении уголовного дела — все зависит от конкретной ситуации. Если срок давности был выдан, но нарушение не было устранено в установленный срок, не удастся избежать штрафа во время последующей проверки.
Ответственность для работников
Нормы ТК РФ распространяются не только на работодателей, но и на персонал. Поэтому работающие граждане обязуются выполнять свои служебные обязанности и соблюдать ряд других правил:
За нарушение большинства из вышеперечисленных пунктов сотрудники несут дисциплинарную ответственность, которая включает выговор, выговор или увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе начальника производится по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и является самым суровым наказанием.
В некоторых случаях сотрудники могут быть привлечены к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях или Уголовному кодексу Российской Федерации. Например, если в результате их противоправных действий или бездействия нанесен ущерб имуществу организации, жизни и здоровью других сотрудников. В любом случае процедура проходит только при участии Государственной инспекции по охране труда: работодатель не наделен правом составлять протоколы и постановления.
Важно! Некоторые руководители лишают сотрудников премий за нарушения. Данные меры не распространяются на дисциплинарные взыскания и не могут считаться законными, поскольку не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
Только работодатели имеют право налагать дисциплинарные взыскания на сотрудников. Это делается путем выдачи соответствующего приказа.
Вся процедура выглядит так:
- Администратору становится известно о нарушении, на месте составляется акт в присутствии двух понятых и требуется объяснительная записка нарушителя.
- внутреннее расследование продолжается. При необходимости, на это время автор может быть снят с работы приказом.
- По результатам расследования составляется акт, согласно которому выдается приказ.
Виновный работник обязан подписать приказ. Отказ подписать не является основанием для прекращения ответственности: в этом случае работодатель ставит отметку на документе в присутствии понятых. Вам потребуются их подписи.
За различные нарушения граждане несут два вида ответственности: административную или уголовную. В обоих случаях процедуры привлечения и последствия существенно различаются, поэтому только квалифицированные сотрудники государственных органов имеют право участвовать в процедуре.
