Выходное пособие при увольнении - Скорая юридическая помощь онлайн

В случае увольнения с официальной работы выплачивается не только невыплаченная заработная плата за последний месяц работы и надбавка за неиспользованные отпуска, но и при определенных условиях денежное довольствие. По закону выходное пособие выплачивается в качестве финансовой поддержки при поиске новой работы. Не все граждане, уволившиеся с работы, имеют на нее право.

Мы учитываем, когда выплачивается пособие при увольнении, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит и при каких обстоятельствах увольнение сотрудника не имеет права на получение пособия. Мы также узнаем, как рассчитывается причитающаяся сумма платежа и уплачиваются ли ею налоги.

Содержание

Кто обязан выплачивать выходное пособие?
Кому положено пособие при увольнении?
Для кого пособие не предусмотрено?
Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину
Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу
Порядок расчета пособия
Особенности выплаты пособия
Выплата пособия через центр занятости
Выплаты по соглашению сторон

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие означает определенную сумму, выплачиваемую работодателем работнику при расторжении трудового договора в связи с его или ее увольнением не по его собственной инициативе. Данная выплата является своего рода компенсацией работнику убытков, понесенных при увольнении.

Платонов Александр Спросите эксперта В соответствии со статьей 178 ТК РФ работодатель, являющийся юридической организацией или предприятием, обязан выплатить работнику компенсацию при наступлении установленных причин Из закона.

В случае если работодателем является частный предприниматель, который в силу статьи 307 ТК РФ классифицируется как физическое лицо, не являющееся юридическим лицом, вопрос о выплате выходного пособия пенсионному работнику является прекращено на основании трудового договора. В нем предприниматель вместе с работниками определяет причины выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин выплаты пособия при увольнении входят:

ликвидация бизнеса или фирмы;

сокращение персонала в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объемов его производства;

отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;

перенос бизнеса в другой неподходящий для сотрудника регион;

расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;

невозможность продолжения работы работника в связи с инвалидностью, подтвержденной медицинской справкой, если нет другой подходящей вакансии;

уступить место другому сотруднику, который ранее удерживал его и был уволен с нарушением закона, если он был восстановлен на работе по решению суда, или сотруднику, который вернулся на свою должность после декретного отпуска;

расторжение неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;

набор служащего на обязательную военную службу или службу по контракту.

Каменский Юрий Спросите эксперта Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором должна быть указана причина (одна из перечисленных причин) увольнения с занимаемой должности и соответствующая статья ТК РФ. Это необходимо для корректного проведения окончательного расчета сотрудника и расчета причитающегося вознаграждения, ведь в каждом случае свой порядок расчета. Кроме того, согласно редакции приказа, в трудовой книжке делается запись, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после прекращения трудовых отношений на предприятии. По сути, они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

К таким причинам относятся:

самовольное увольнение работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

работник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);

увольнение по соглашению сторон между работником и работодателем;

увольнение как крайняя мера административного взыскания по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

увольнение за несоответствие работника занимаемой им должности;

расторжение срочного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса сотрудника и региона проживания размер материальной поддержки на момент увольнения может варьироваться.

При расчете суммы финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

средняя заработная плата сотрудников;

обстоятельства, ставшие причиной увольнения;

количество дней, за которые рассчитывается сумма компенсации (учитываются только рабочие дни, приходящиеся на это время, за исключением выходных и праздничных дней);

территориальная принадлежность компании.

Важно! Срок выплаты компенсации в случае увольнения по разным причинам может составлять две недели, один месяц или два месяца. В исключительных случаях материальная поддержка может выплачиваться в течение третьего месяца после увольнения.

Выплата средней заработной платы за две недели при увольнении:

по медицинским показаниям;

при зачислении в армию или по контракту;

при смене головного офиса компании или организации или изменении условий труда, не устраивающих сотрудника;

если необходимо оставить должность сотруднику, который работал на ней ранее и восстановлен по решению суда;

сотрудники, нанятые по срочному контракту, если в процессе их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Возмещение в размере месячной заработной платы будет выплачиваться единовременно при увольнении:

в связи с расторжением работодателем неправильно составленного трудового договора, в котором были допущены нарушения, не позволяющие уволиться работника;

сокращать штат в случае закрытия бизнеса или организации.

При увольнении гражданину выплачивается пособие из расчета на один месяц. Но вы будете иметь право на пособие за весь период работы, если он не превышает двух месяцев со дня увольнения.

Для регионов РФ, находящихся в экстремальных условиях, установлено повышенное пособие. К ним относятся, например, районы, расположенные на крайнем севере. В случае увольнения из компании, расположенной в экстремальной зоне, расчет компенсации происходит по разным правилам. Работнику может быть выплачено возмещение в размере средней заработной платы за шесть месяцев (ст. 318 Трудового кодекса).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

За исключением рядовых сотрудников, не по собственному желанию необходимо увольнять руководящий состав, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители и главные бухгалтеры.

Это может произойти в следующих ситуациях:

при реорганизации компании для оптимизации работы;

при смене юридического лица — собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов, которые бы нанесли финансовый ущерб бизнесу.

Горчаков Владимир Спросите эксперта. Денежная компенсация перечисленным должностным лицам, как и остальным сотрудникам, должна выплачиваться в день увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных зарплат.

Порядок расчета пособия

Порядок исчисления и выплаты пособий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации. Чтобы рассчитать размер денежного пособия, необходимо знать, какова средняя дневная заработная плата сотрудника и сколько дней ему следует платить при увольнении.

Расчет ведется по формуле:

RK = SZ * RD, где:

РК — размер компенсации;

СЗ — размер средней дневной заработной платы;

RD — количество рабочих дней, приходящихся на срок выплаты компенсации.

Средний дневной заработок (WA) определяется путем деления общего годового дохода (WA), полученного в предыдущем году, на количество рабочих дней за весь год (AD):

SZ = ZP / OD.

компенсации подлежат только рабочие дни, исключая выходные и праздничные дни;

социальные выплаты в виде материальной помощи, отпускных и больничных не учитываются при расчете общей заработной платы;

с суммы начисленных при увольнении пособий не начисляется НДФЛ.

Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 1)

Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 2)

Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 3)

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленный в результате причин, дающих право на получение его ежемесячной заработной платы, следующий:

в последний день работы работнику выдается последний взнос и размер единовременной выплаты за месяц, следующий за увольнением. Это возмещение выплачивается только за право увольнения и не привязано к факту дальнейшего найма работника;

если работник не нашел работу через два месяца после увольнения и был зарегистрирован на рынке труда в течение двух недель со дня увольнения, в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданин должен предоставить трудовую книжку с пропущенной записью при приеме на новую работу. Если он нашел работу по прошествии нескольких дней второго месяца, пособие ему будет начислено только за те дни, которые не заняты работой.

Выплата пособия через центр занятости

При регистрации в центре занятости в первые две недели безработный работник может рассчитывать на получение пособия за третий бесплатный месяц при определенных условиях. Если он один раз отказался от предложенной службой работы в течение двух месяцев после увольнения, это не дает ему права лишить его пособия в размере двух среднемесячных зарплат. В случае повторного отказа от новой работы, предложенной службой, она лишает его права на получение пособия за третий месяц исследования.

Новые изменения по выплате пособий вступают в силу с 1 января 2019 года в связи с вступлением в силу закона «О занятости населения в Российской Федерации». Важно! Центр занятости обязан предлагать кандидату только те вакансии, которые соответствуют его профессии, достигнутому уровню профессионализма, условиям работы, аналогичным предыдущей работе, и состоянию его здоровья.

Выплаты по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрены доплаты работнику. При окончательном урегулировании он сможет получить свою последнюю зарплату и пособие за неиспользованные отпуска.

Однако работник, выходящий на пенсию, может получить определенную сумму «надбавки», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и работником. Кроме того, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ указано, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специальной надбавки (компенсации), то ее можно включить в трудовой договор отдельное приложение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер компенсации законом не определен. На практике вопрос о размере надбавки решается на основании соглашения об увольнении между работодателем и работником.