Выплаты при увольнении совместителя

Граждане, одновременно занятые на нескольких работах, считаются официально трудоустроенными на каждой из них, но только при наличии соответствующего контракта. В этом случае компенсация за увольнение частично занятого работника является обязательной. Перевод суммы осуществляется по стандартным правилам, установленным на законодательном уровне.

Совместительство как разновидность трудоустройства

Подработка — это форма занятости, когда гражданин числится на определенной должности и выполняет в соответствии с ней профессиональные обязанности, а также занимается дополнительной работой. Человек, по сути, занимается деятельностью сразу в нескольких сферах, но не в ущерб каждой из них. Эта возможность четко обозначена на законодательном уровне в ст. 60.1 ТК РФ. Основные положения этой формы приема на работу изложены в главе 44 того же законодательства.

Стандартная схема работы по совместительству заключается в наличии одной основной работы с полной занятостью и дополнительной (вторичной) — при 0,5 заработной платы. В последнем случае работа также выполняется на регулярной основе, но во время, свободное от исполнения обязанностей на основной должности. При этом каждое рабочее место предполагает обязательный расчет заработной платы в соответствии с окладом, указанным в штатном расписании, и стоимостью часов, необходимых для выполнения работы.

В частности, для работников, занятых неполный рабочий день, деятельность оплачивается пропорционально рабочему времени. Другие варианты также разрешены для расчета суммы причитающегося дохода, но при условии согласования и документальной фиксации.

В зависимости от того, кто именно работает по совместительству, различают 2 формы такой работы:

Каменский Юрий Спросите эксперта Важно понимать, что для соблюдения всех норм и гарантий труда деятельность на полставки, работающего по тарифу 0,5, должна считаться служебной. Это означает, что требуется подготовка отдельного трудового договора.

В документе обязательна оговорка о приеме лица на особых условиях. Последнее подразумевает подработку — 4 часа (неполный рабочий день), но не более. Работа разрешена в дни, когда человек занимается своим основным делом. Возможна и полная смена, но только в соответствии с датами выходного дня у работника-неполного рабочего дня по основному месту работы (ст. 284 ТК РФ).

Какие компенсации положены совместителю при увольнении

Работа на условиях неполного рабочего дня считается законной, как и любая другая коммерческая деятельность. Конечно, при условии, что между работодателем и лицом был ранее заключен надлежащим образом оформленный договор. При наличии последнего все существующие трудовые права закрепляются за гражданином. А это значит, что в случае увольнения работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на такую ​​же компенсацию, что и при расторжении трудового договора с основным работником. Это означает:

1. Остаточная заработная плата. Выплачивается исходя из количества фактически отработанных часов, за которые работнику еще не были выделены средства.
2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Предоставляется как для внешней, так и для внутренней неполной занятости. Расчет суммы основан на количестве дней, не прошедших с момента увольнения, и умноженном на средний дневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 дня отпуска. Как правило, любой работник, включая работника, занятого неполный рабочий день, имеет право на 28 дней оплачиваемого отдыха в год.

Также, если человек проработал от 5,5 месяцев до 11 (и более), отпуск полностью компенсируется. Но при стаже работы до 5,5 месяцев, но не менее 2 недель, размер оплаты рассчитывается исходя из времени фактически выполненных работ.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Бытует мнение, что работники по совместительству не имеют права на отпуск в принципе. Это неправда. Работник, работающий неполный рабочий день, считается таким же работником, как и все остальные, и согласно статье 286 ТК РФ имеет право на отпускные дни. Кроме того, они предоставляются в тот же период, что и основная позиция. Таким образом, в случае неиспользования отпуска работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на получение пособия.

Следовательно, если работодатель удерживает такую ​​выплату, это нарушение ТК РФ. В таких случаях вы можете подать жалобу в инспекцию труда для проверки. Стоит заранее проинформировать недобросовестного работодателя о своих планах. Вероятно, опасность контроля со стороны вышестоящих властей заставит его продать причитающиеся средства бывшему сотруднику.

Важно! Единственный случай, когда отпускные не причитаются, — это выполнение рабочих обязанностей по гражданско-правовому договору между работодателем и работником, работающим неполный рабочий день. При такой форме соглашения рассчитывать на оплату не приходится. И момент. В случае увольнения частично занятого работника в связи с сокращением штата или в случае ликвидации учреждения с него начисляется дополнительная компенсация в виде выходного пособия. Сумма равна размеру среднемесячной прибыли.

Кроме того, человек имеет право выплатить такую ​​же сумму в размере еще 2-х раз, но только при условии безработицы в течение 3 месяцев с момента расторжения договора. Если основное место работы осталось, то рассчитывать дополнительное выходное пособие не нужно.

Порядок начисления компенсации

Бухгалтерия предприятия, в штате которого были люди, отвечает за расчет выплат уволенному по совместительству. Процесс начинается с подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника на имя руководителя.

Кроме того, на предприятие выдается соответствующий приказ, а данные гражданина отправляются в бухгалтерию из кадровой службы. Здесь фиксируется окончательная сумма компенсации, которая впоследствии передается в руки бывшего сотрудника вместе с трудовой книжкой. Однако последний остается за работодателем, когда дело доходит до увольнения внутреннего работника, работающего неполный рабочий день, при сохранении его основной должности.

Срок предоставления выплат

Вне зависимости от причин увольнения сотрудника его расчет должен происходить в день фактического увольнения (ст. 140 ТК РФ). А именно — в дату, указанную в соответствующем заказе.

Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении

При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику со стороны работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем ​​запроса выплаты увольняемым работником.

В случае возникновения спора по поводу суммы, причитающейся работнику на момент увольнения, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящей статье.

Если человек по каким-либо причинам отсутствует, пособие выплачивается по его первому требованию. Или на следующий день было выражено желание получить средства.

Ответственность нанимателя за невыплату компенсаций

Любая задержка выплаты по вине уволенного работника, работающего неполный рабочий день, считается нарушением Трудового кодекса. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности и получит штраф на основании части 1 пункта 5.27 КоАП РФ. Это следующие суммы:

Важно! За каждый день просрочки в выдаче компенсации взимается определенный процент. Правило установлено ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В случае нарушения работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, отпусков, увольнительных и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) на сумму, не превышающую менее ста пятидесятой действующей на тот момент справочной ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой срока платежа, до дня включительно эффективного урегулирования. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат работнику размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику, может быть увеличен коллективным договором, местным постановлением или трудовым договором. Обязанность по выплате указанного денежного довольствия возникает независимо от того, виноват ли работодатель.

Если дело доходит до суда, работник, права которого были нарушены столь злонамеренно, имеет право требовать компенсации морального вреда. В этом случае сумма, которая будет взиматься с недобросовестного работодателя, значительно увеличится. Кроме того, на его плечи может быть возложена ответственность за все виды расходов, понесенных истцом. Это включает гонорары адвоката, гонорары адвокатов и другие денежные расходы.

Работникам, занятым неполный рабочий день, предоставляются стандартные гарантии в случае прекращения трудовых отношений. Сотрудники имеют право на расчет, который включает сумму невыплаченной заработной платы и надбавку за неиспользованные дни отпуска. Денежные средства подлежат обязательному перечислению гражданину в день его фактического увольнения.

Вопрос / Ответ

При увольнении начальник потребовал от меня заявление, в котором я не возражаю и согласна на задержку выплаты компенсации. Законно ли это?

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения производится выплата всех причитающихся работнику сумм. Изменения в этой процедуре не предусмотрены никаким соглашением сторон (декларацией), и ее требование является незаконным.

Какой срок подачи иска на компенсацию за задержку выплаты при увольнении?

Заявление о взыскании заработной платы после увольнения подается в течение одного года.