Выплаты сотруднику при несчастном случае на производстве

Никто не застрахован от производственных травм. В связи с этим законодательством предусмотрены выплаты при несчастном случае на производстве. Их размер устанавливается исходя из тяжести ущерба, нанесенного здоровью и заработкам потерпевшего. Однако при формировании заявления стоит помнить ряд нюансов, связанных с указанной процедурой. Подробно о них и пойдет речь в статье.

Основные аспекты, перечень выплат при несчастном случае

Чаще всего травмы получают работники крупных предприятий. В этом случае даже грамотное выполнение техники безопасности не гарантирует отсутствия аварийной ситуации. Человеческий фактор также играет немаловажную роль. По окончании смены уставший сотрудник может просто не справиться со своими обязанностями и страдать от скучной реакции. Однако бывают случаи травм сотрудников. Также они должны строго соблюдать правила компании.

Шадрин Алексей Спросите специалиста Травма — это значительный ущерб здоровью, вынуждающий специалиста временно или навсегда оставить работу. В таких ситуациях предусмотрена денежная компенсация, которая также причитается тем сотрудникам, стаж работы которых не «держится» до полугода.

Итак, каковы преимущества для раненых? Жертвы имеют право на следующие удержания:

Кроме того, важно помнить, что:

Порядок расчета выплаты по больничному

Изобразительное искусство. 9 Федерального закона от 24.07.98 п. 125-ФЗ гласит, что работодатель обязан оплатить расходы, связанные с лечением своего работника. Взносы подчиненным рассчитываются на основе их среднего заработка за последние 24 месяца. Месячная заработная плата (с учетом изменения за указанный период) умножается на количество месяцев и делится на 730 дней. Кроме того, полученная сумма умножается на период отсутствия человека на рабочем месте, подтвержденный больничным листом, выданным медицинской организацией.

Статья 9 Федерального закона N125-ФЗ

«Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием» (другое)

Примером может служить следующий случай:

Зарплата Иванова К.В составляла 20 тысяч рублей. Впоследствии гражданин был переведен на новую должность и стал зарабатывать на 10 тысяч рублей больше. Шесть месяцев спустя с этим сотрудником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму на работе. Сотрудник был остановлен на 30 дней. Таким образом, компенсация от работодателя составит 22,2 тысячи рублей: (20 тысяч рублей х 18 + 30 х 6) / 730 х 30.

Единоразовое отчисление

Этот вид материальной помощи перечисляется из Фонда социального страхования. Данный вопрос регулируется положениями Федерального закона от 28.07.2012 г. 125-ФЗ, в частности из статьи 11. Расчет размера денежной компенсации производится исходя из степени нетрудоспособности, которая привела к несчастному случаю. Последний определяется врачебной комиссией.

Статья 11 Федерального закона N125-ФЗ

«Размер единовременной страховой выплаты» (подробности)

Помимо тяжести причинения вреда здоровью потерпевшего, применяются региональные коэффициенты и максимальный размер пособия, предусмотренные пп. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.07.2012 г. 417 от 19 декабря 2016 г. (101 689 руб).

Например:

Один гражданин получил травму на работе. Медицинская комиссия определила степень причинения ущерба в 30%. В регионе проживания потерпевшего фиксируется поправочный коэффициент 1,2. Итак, общая сумма составит 36,6 тыс. Руб .: 101 689 х 0,3 х 1,2. Важно! В случае несчастного случая со смертельным исходом семья погибшего получает компенсацию в размере 1 миллиона рублей.

Регулярные отчисления в связи с получением травмы на производстве

Ежемесячная финансовая помощь предоставляется на основе заработка получателя. Средний заработок принимается за год, предшествующий событиям, в результате которых гражданин стал нетрудоспособным. Учитываются только те месяцы, в которых выполнялась рабочая деятельность. Для получения конкретной суммы выплат используется степень травмы. Его определяют врачи по результатам обследования. В некоторых территориальных единицах Российской Федерации используется поправочный коэффициент. Также это может увеличить материальную помощь пострадавшему.

Максимальная сумма отчислений 78,2 руб. Для понимания процедуры расчета платежа необходимо обратиться к конкретному примеру:

Заработная плата гражданина 30 тысяч рублей. В компании произошел несчастный случай, во время которого серьезно пострадал человек. Выявленная степень травмы свидетельствует о потере трудоспособности на 40%. В регионе, где проживает пострадавший, поправочные коэффициенты не применяются. Таким образом, ежемесячное пособие составит 12 тысяч рублей — 30 000 х 0,4.

Компенсация затрат, связанных с лечением

Любые расходы, понесенные пациентом в период лечения, подлежат компенсации. Возмещение производится на основании документов, представленных гражданином, с указанием:

Возмещение вышеуказанных расходов несет страховщик (за исключением первичной медицинской помощи). Компания обязана покрыть все расходы только в случае незначительной травмы сотрудника. Таким образом, законодательство четко регулирует вопрос финансовой поддержки пострадавших. Если травма существенно не повлияла на трудоспособность, расходы несет компания.

Колесникова Анна Спросите специалиста Если ущерб серьезный, то вычеты производятся за счет ФСС РФ. Кроме того, последний должен соответствовать закрытому списку. Следовательно, организации имеют право принимать собственные внутренние правила, которые будут дополнять сумму, получаемую сотрудником через Фонд социального страхования.

При возмещении работодателем незначительных телесных повреждений потерпевшему необходимо предоставить следующий пакет документов:

1. выписки с анамнезом;
2. рецептурные справки на покупку лекарств;
3. платежные документы, подтверждающие стоимость лекарств или услуг медицинских организаций.

Если человек выехал на лечение за пределы РФ, то он должен предоставить четкие доказательства того, что процедуры нельзя проводить по месту жительства (в поликлиниках, находящихся на территории РФ). Если работодатель отказался возмещать расходы после подачи документов работником, последний должен подать жалобу в суд.

Заявление о возмещении ущерба, причиненного несчастным случаем на производстве (образец)

Порядок получения компенсационных отчислений

Получение средств возможно только на декларативной основе. Процедура расчета выплат инициируется только после получения ответственным лицом полного пакета документов и личного обращения от пострадавшего на работе. Если последний не может самостоятельно передвигаться, эту процедуру за него могут провести родственники или доверенное лицо. Если апелляция не подается лично, заинтересованное лицо должно иметь на руках документ, подтверждающий делегированные бенефициаром полномочия в присутствии нотариуса.

Порядок действий следующий:

1. Попросите руководство назначить пособие по инвалидности. Гражданин должен предоставить своему начальству больничный лист и личное заявление. Вам дается 10 дней на ознакомление с документацией и принятие решения. Выплата перечисляется вместе с заработной платой по графику, установленному организацией.
2. Посещение кассы социального страхования. Там вам нужно будет предоставить документацию, полученную по результатам опроса. ФСС будет перечислять единовременные и ежемесячные страховые выплаты. К необходимым документам относятся протокол ДТП, трудовая книжка (копия), заключения МСЭ, справка о заработке.
3. Получите письменное решение. На подготовку ушло 10 дней. Отказ должен быть мотивированным. Единовременный платеж предоставляется в течение месяца, когда был получен ответ, а ежемесячный платеж — в месяце выставления счета.
4. Сбор дополнительных документов, подтверждающих расходование средств на приобретение лекарств и реабилитационных средств, формирование заявления на компенсацию затрат. Это возможно только в том случае, если по рекомендациям врача человек длительное время лечился и нуждается в реабилитации.
5. Получите помощь за дополнительные расходы. Он может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально. Так, например, в первом случае средства переводятся на расходы, связанные с услугами медсестры.

Заявление о назначении выплаты работнику в связи с травмой (форма)

Заключение

Поэтому выплаты при несчастном случае на производстве производятся как работодателем, так и через ФСС. Пострадавшие могут ходатайствовать о вычетах по инвалидности, единовременной помощи из Фонда социального страхования, ежемесячных выплатах, дополнительной компенсации расходов, понесенных в процессе лечения. Чтобы потребовать компенсацию, потерпевший должен лично связаться с работодателем и фондом. В противном случае допускается наличие у уполномоченного лица документа, подтверждающего полномочия. Сумма зависит от тяжести полученных травм, корректирующих факторов и заработка человека.