В настоящее время все больше и больше работодателей задумываются о квалификации своих сотрудников. Желая повысить свой профессиональный уровень, руководители организаций устанавливают отдельный бюджет на обучение новых сотрудников, а также повышают квалификацию уже работающих подчиненных. Однако люди, окончившие обучение за счет работодателя, иногда забывают о своем долге перед ним, в связи с чем к ним применяется процедура удержания средств на обучение при увольнении.
Бывают случаи, когда работодатель злоупотребляет и применяет эту процедуру без достаточных правовых оснований. Поэтому для защиты своих законных прав и интересов и руководителю, и работнику необходимо знать тонкости и нюансы данной процедуры, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
Основания направления на обучение
Основанием для направления на учебу является:
Поэтому, говоря о составе субъекта, с которым заключается договор, можно выделить следующие группы:
Платонов Александр Спросите у специалиста В случае направления сотрудника на учебу еще одним обязательным документом, связанным с основанием направления, является приказ об отправке его на учебу.
Условия, необходимые для взыскания средств
возврат средств, потраченных на обучение, возможен при наличии следующих юридических фактов:
Уважение — это рейтинговая категория, поскольку нет четкого закрытого списка. В случае разногласий этот вопрос может быть решен комиссией по трудовым спорам или в суде. Стоит обратить внимание на искусство. 80 ТК РФ, раскрывающие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.
В своих рекомендациях Роструд делает упор на обоснование соглашения, чтобы избежать конфликтов и недоразумений в будущем.
Обязанность по уплате
Важно! Согласно трудовому законодательству, работник, получивший образование за счет работодателя и не проработавший в течение установленного периода, обязан уплатить денежную сумму, пропорциональную непроработанному времени. Санкции не могут быть установлены контрактом или соглашением. Например, в случае досрочного увольнения выплатить штраф в размере 1000000 рублей. В судебной практике часто встречаются такие случаи, когда работодатель налагает штраф. Однако суды в таких ситуациях встают на сторону работника, признавая указанное нарушение прав работника, поскольку ТК РФ санкций не предусматривает, и эти отношения регулируются не ГК РФ, но по закону работы.
можно ли вернуть полную сумму вне зависимости от количества отработанных часов? Этот вопрос часто возникает у «обиженного» работодателя, который хочет преподать урок неблагодарному сотруднику. Утвержденная ВС РФ судебная практика сложилась таким образом, что эти действия признаны ущемляющими права работников, следовательно, нарушают трудовое законодательство.
отнюдь не редкость, когда отправленного на учебу сотрудника отчисляют за неуспеваемость. У работодателя возникает естественный вопрос, можно ли вернуть потраченные таким сотрудником деньги. В этом случае судья на стороне работодателя. Таким образом, фактическая сумма, потраченная на обучение, будет снята с этого человека.
Например, если человека отчислили по окончании 1 курса, то фактически он должен оплачивать не все годы обучения, а те 2 семестра, которые он отучил.
Также нужно обратить внимание на те расходы, которые не входят в счет суммы, подлежащей взысканию.
Так, в обзоре практики ВС РФ («Обзор практики судебного рассмотрения дел о материальной ответственности работника», утвержденной Президиумом ВС РФ 05.12.2018 г.) он поступил к выводу, что средства, потраченные на оплату проезда к месту обучения, суточные, удержание средней заработной платы взысканию не подлежат, так как эти расходы были бы понесены, если бы работник не учился.
Порядок взыскания
Согласно «букве закона», средства, потраченные на профессиональное обучение и (или) обучение, наносят материальный ущерб работодателю. Таким образом, сбор денег из заработной платы является незаконным.
Первое, что нужно сделать менеджеру, — это рассчитать сумму, которую ему должен работник. Впоследствии необходимо направить письменное уведомление лицу, которое, по мнению работодателя, не выполнило свои обязательства.
Получив это уведомление, работник имеет право действовать следующим образом:
Киреев Максим Спросите эксперта Если человек ничего не ответил и не приступил к выплате долга, работодатель должен обратиться в мировой суд (до 50 000 рублей) или районный суд по месту нахождения должника для получения решение по сбору средств в его пользу.
В состав обращения в суд обязательно входят следующие части:
| Вступление | наименование суда, сведения о заявителе, где указываются ФИО и адрес, по которому суд может уведомить лицо в день рассмотрения заявления |
| Описательные и мотивационные | заявитель должен описать проблему в доступной для суда форме и на чем основаны его требования |
| Разрешение | необходимо конкретно и четко указать требования к ответчику (например, взыскать с полного наименования средства денежного рынка в сумме) |
Впоследствии решение суда может быть передано в ФССП для исполнения решения суда.
