Уведомление об увольнении — это документ, на основании которого работник извещается о расторжении трудового договора. Никаких новых изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, предусматривающий порядок подачи уведомления, не внесено. Об этом необходимо сообщить сотруднику в разумные сроки. Инициатива о расторжении трудового договора может исходить от работодателя или работника. Документ оформляется при необходимости досрочного прекращения трудовых отношений или при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ.
Основания для направления уведомления
По своему характеру это может быть предложение об увольнении или официальный документ, основанный на содержании трудового договора. Уведомление отправляется в случаях, когда закон допускает заключение срочного трудового договора и срок его действия истек. Между работодателем и работником может быть заключен ограниченный по сроку договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Это возможно в следующих случаях:
Срочный трудовой договор также оговаривается соглашением между работодателем и работником. Временное трудоустройство возможно на предприятии с числом работающих не более 35. На предприятиях, оказывающих бытовые услуги и розничную торговлю, количество работающих не может превышать 20 человек.
С пенсионерами, а также с лицами, уполномоченными на работу, могут заключаться срочные контракты, ограниченные определенными сроками. Срочные трудовые договоры могут быть заключены с гражданами, работающими на Крайнем Севере и в районах аналогичного статуса, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации — ст. 59.
Каменский Юрий Спросите эксперта По истечении срока действия такого договора работодатель, не желающий продлевать договор или не имеющий возможности заключить постоянный договор, информирует сотрудника о необходимости расторжения трудового договора.
Порядок и сроки уведомления могут быть заранее прописаны в трудовом договоре. Работодатель должен предупредить работника о необходимости расторжения трудового договора в разумные сроки. Он может сделать это на основании официального документа или отправив телефонное сообщение, телеграмму. Порядок официального уведомления также указывается в трудовом договоре. Работник должен знать об уведомлении под роспись. Если личное знакомство невозможно, производится соответствующая регистрация в отделе кадров.
Содержание документа
Трудовое законодательство не предусматривает единой формы уведомления. Это может выглядеть как деловое письмо. Работодатель вправе разработать модель.
В уведомлении указано:
Уведомление должно быть подписано работодателем и может быть отправлено работнику, если увольнение по закону возможно по инициативе работодателя. Документ также может содержать печать компании (при ее наличии).
Увольнение по инициативе работодателя возможно, когда в связи с совершенным преступлением он не может продолжать работать, лишился водительских прав и привлечен к административной ответственности. Увольнение возможно даже в том случае, если гражданин не может продолжать работать по состоянию здоровья, не прошел профосмотр. Так что уведомление осуществляется независимо от воли сотрудника. В указанный день он должен получить расчет, трудовую книжку, собрать другие документы.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Уведомление о расторжении трудового договора работник также может отправить работодателю. Стороны вправе заранее согласовать способ отправки сообщения, сроки его оформления. Если в контракте предусмотрена возможность увольнения путем уведомления, работник не может обработать предписанные две недели. В этом случае трудовой договор расторгается по взаимному согласию. Скачать уведомление об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией организации (образец)
Скачать уведомление о сокращении должности сотрудника (пример)
Скачать уведомление об увольнении за не прохождение испытательного срока (образец)
Скачать извещение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия (пример)
Скачать уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной (образец)
Уведомление о выписке следует отличать от уведомления. Сотрудник может отправить его в любое время, но должен будет проработать положенные две недели, за исключением случаев, когда не требуется задержек — когда сотрудник идет в армию, в больницу или идет работать на выборную должность в государственные или муниципальные объекты. Если работодатель принимает увольнение работника, он может расторгнуть трудовой договор в день получения документа.
Уведомление может быть безальтернативным или сформулировано как предложение отказаться от добровольного увольнения. В любом случае незаконное прекращение трудового договора не допускается. Для прекращения трудового договора требуется юридическое основание. Правовая природа уведомления основана на ст. Он сформулирован как предложение, за которым следует конкретное действие. Для расторжения трудового договора требуется приказ, о котором работник должен быть незамедлительно подписан.
Возможные сложности
Если срочный договор не расторгается, он считается бессрочным. Не запрещено отправлять уведомление в связи с истечением срока действия договора, по истечении указанного в договоре времени, но тогда сотрудник может отказаться уволиться по его просьбе. Например, трудовой договор заключается сроком на один год. Но прошел год и 2 месяца, сотрудник все еще работает, получает зарплату. Работодатель направил специалисту уведомление, предположительно в связи с истечением срока контракта. В этом случае уволить сотрудника в связи с истечением срока действия договора не получится.
Важно! В случае незаконного увольнения, которому фактически запрещено работать, работник должен защищать свои права в административных и судебных делах. Если невозможно выяснить причину отправки уведомления, следует обратиться в инспекцию труда.
Отправка уведомления может указывать на цель работодателя заставить работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, особенно если компания находится на грани банкротства и ликвидации. Работодатель может вынудить работника уволиться до увольнения, чтобы не платить выходное пособие.
Если для документа есть все основания, то вам следует искать работу заранее, так как такой документ обычно подается за 1 месяц или 2 недели до фактического завершения работы. Уведомление может быть в рамках сокращения штата. Затем сотруднику должно быть выплачено причитающееся выходное пособие, оплачивается отпуск.
После уведомления работник может добиться в суде признания срочного трудового договора на неопределенный срок. Это возможно, если будет доказано, что у работодателя не было оснований для заключения трудового договора в срочном порядке. Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о продлении трудового договора или о переводе на другую должность, если для статуса есть основания, например, увольнение женщины с маленькими детьми, инвалиды.
Платонов Александр Спросите эксперта При невозможности трудоустройства сотрудника на другую работу может быть выплачена дополнительная компенсация по системе оплаты труда. Работодатель также обязан возместить задолженность по заработной плате. В случае систематической невыплаты причитающейся заработной платы должностное лицо может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.
Уведомление о расторжении трудового договора должно быть отправлено в установленном законом порядке. Работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Права работников должны быть защищены своевременно. Срок давности по делам, связанным с трудовой реинтеграцией, составляет три месяца со дня вручения копии запрошенных документов. При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и может обязать руководителя компании возместить судебные издержки. Защита трудовых прав требует квалифицированной юридической поддержки.
