Беременная женщина может стать тяжелым «бременем» для работодателя, поскольку ей придется сохранить работу на период действия указа, оплачивать отпуск и производить другие выплаты, предусмотренные законом. Все это бесполезная проблема, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, очень сложно. Работодатели, плохо осведомленные о нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, решают, что, уволив таких сотрудников, они смогут избежать многих проблем. Однако на самом деле они создают для себя новые, гораздо более серьезные… Подробнее, если работодатели имеют право уволить беременную сотрудницу в 2021 году, в каких случаях эти действия будут законными и как будущая мама может защитить его труд права, если они нарушены, узнаем дальше.
- Могут ли уволить беременную женщину с работы?
- В каких случаях допускается увольнение беременных
- Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по соглашению сторон
- Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)
- Можно ли уволить по статье?
- Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
- Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?
- Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?
- Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
- Если беременность скрывалась при трудоустройстве
- Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Могут ли уволить беременную женщину с работы?
Беременная женщина не может быть уволена по требованию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним признакам без документальных подтверждений, увольнение не будет считаться незаконным.
261 ТК РФ отражает принципиальную позицию законодателя в этом вопросе, пресекая произвол со стороны работодателей и тем самым защищая права беременных.
Однако исключением из этого правила в той же статье является случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:
При таком развитии событий работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной без ее желания и согласия.
В каких случаях допускается увольнение беременных
Чтобы уволить беременную подчиненную, руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнять его по желанию — табу. Правомочным основанием может быть не зависящая от воли работодателя причина (ликвидация юридического лица, увольнение индивидуального предпринимателя, банкротство и т.д.), А также инициатива беременной женщины.
Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП
Увольнение в случае ликвидации беременной женщины регулируется статьей 180 ТК РФ. Работодатель должен сообщить вам, что компания будет ликвидирована как минимум за 2 месяца. В этом случае не устно, а обязательно под роспись.
Если не происходит ликвидации, а происходит смена собственника (компания переходит во владение, она передается другим лицам), женщину нельзя уволить для ликвидации. По закону она должна продолжать работать под новым руководством, если, конечно, она сама не захочет уйти в отставку.
При ликвидации организации данной категории сотрудников предоставляется ряд гарантий:
Согласно пунктам 10, 11 постановления № 865 от 30 декабря 2006 года пособие по беременности и родам после ликвидации будет выплачивать не работодатель, а отдел социальной защиты населения по месту жительства беременной.
Увольнение по собственному желанию
Женщина, занимающая должность, фактически, как и все те, кто работает по трудовому договору, может расторгнуть его в любое время, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.
В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не проистекающим из намеренно созданных работодателем условий. Практика шантажа или создания невыносимых психологических условий для работы довольно распространена. В этом случае беременная может подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказать, что заявление написано добровольно под принуждением, лежит на лице, освобожденном в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 г. 2 «О применении ТК РФ судами Российской Федерации»
Двухнедельный период можно пропустить, если женщина госпитализирована по состоянию здоровья. То есть фактически он уходит в больничный и в этот двухнедельный период засчитывается время вынужденного отсутствия на работе (болезни, отпуска). Поэтому, если в такой ситуации нет возможности лично принести заявление работодателю, беременная работница может написать заявление, и ее родственники отправят его по почте на адрес работодателя.
То есть важно, чтобы документ уже лежал на столе работодателя в течение этих 2 недель, пока вы находитесь в больнице. Устное заявление, которое вы могли бы сделать в личной или телефонной беседе с работодателем, не в счет.
Имейте в виду, что работодатель имеет право отправить работника в отпуск на срок две недели, которые должны пройти с момента подачи заявления. Так что размер отпуска при расчете на момент увольнения будет меньше.
Сотрудники «в должности» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока — для них это не чревато последствиями.
Увольнение по соглашению сторон
Альтернативой добровольному увольнению по просьбе беременной работницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.
В чем разница между увольнением по желанию беременной и по соглашению сторон, таблица поможет разобраться.
| Декларация | Соглашение сторон | |
| Как это оформить? | В виде заявления беременной сотрудницы с ее подписью. Заказ оформляет работодатель. | В виде договора от имени двух сторон (может быть составлен одной из них, но другая сторона должна проверить). Документ составлен в 2-х экземплярах, подписан обеими сторонами. В случае увольнения работодатель издает приказ. |
| Что, если стороны не согласятся? | Работодатель не может отказать в увольнении сотрудника по собственному желанию, если он отработал две недели после подачи заявления. | Если работодатель или беременная женщина не согласны с условиями контракта, они имеют право не подписывать его. Так что увольнение на этом основании невозможно. Как вариант, в случае разногласий может быть составлен протокол разногласий, однако, если стороны не достигнут консенсуса, увольнение все равно не состоится. |
| Дата увольнения | Датой увольнения считается не дата составления письма об увольнении, а день истечения двухнедельного срока со дня его подачи. | Дата увольнения договорная, то есть, по решению обеих сторон, она будет такой. По договоренности сторон беременная женщина может уволиться без двухнедельного рабочего времени. |
Общей чертой увольнения по этим двум причинам является то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.
По вопросу об увольнении беременной женщины по соглашению сторон существует Постановление Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. По его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, которая на тот момент не знала о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в связи с существенным изменением обстоятельства (беременность), если указанный в договоре день увольнения еще не наступил.
Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)
Статья 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, при соблюдении следующих условий:
- Трудовой договор заключен на время исполнения отсутствующим работником своих должностных обязанностей.
- невозможно с письменного согласия женщины до окончания беременности перевести ее на другую работу, доступную работодателю и подходящую для нее по состоянию здоровья.
- Работодатель предложил ей все имеющиеся в округе вакансии.
- Беременная отказалась переехать на вакансию в другом районе.
При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия для увольнения с работы по беременности и родам (и чаще всего срочные трудовые договоры заключаются прямо во время указа другого работника), чтобы считаться законными.
В остальных случаях работодатель не вправе уволить беременную женщину с места родов. Если женщина докажет, что вынашивает ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ДОЛЖЕН возобновить с ней срочный трудовой договор. Даже если сотрудник уходит в родильный дом, беременную следует отправить на другую работу. При этом предполагается, что возможен переезд на место с более низкой заработной платой. В этом случае женщина должна сама решить, оставаться ли ей на должности, где им будут платить меньше, или написать заявление по собственному желанию.
Можно ли уволить по статье?
Законодательство о труде не содержит формулировок типа «Избыточность статьи». У физических лиц это означает увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, либо за профессиональную некомпетентность.
Работодатель не может уволить беременную женщину за прогулы или другие нарушения трудового законодательства, но имеет право применить одну из других санкций.
Согласно ст. 192 ТК РФ, к работнику могут быть применены следующие санкции:
Поэтому, если женщина «по должности» нарушила трудовую дисциплину, ей может быть сделан выговор или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений на конфискацию призов. Амортизация беременных женщин допускается по усмотрению работодателя.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?
Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным. Если рядового сотрудника можно уволить в случае неудовлетворительного результата, который он доказывает в течение испытательного срока, то сотрудник «в должности» не может.
Кроме того, невозможно установить испытательный срок для беременной в соответствии со статьей 70 ТК РФ (если ее беременность подтверждена справкой при приеме на работу).
Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?
Женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности, то есть ближе к 7-му месяцу. Но работодатель не имеет права уволить ее до указа, поскольку беременные женщины в любой момент в равной степени защищены законом с момента, когда они задокументировали беременность.
Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?
Увольнение для сокращения беременных невозможно, так как ТК РФ дает им неприкосновенность в этом отношении, а события разворачиваются по двум сценариям:
- Работодатель предлагает взамен другую подходящую должность по медицинским показаниям.
- Если нет возможности предоставить альтернативу, оставьте место для беременной.
То есть в любом случае беременным при увольнении не грозят увольнением: либо им предлагают новую должность, либо сохраняют старую.
Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
По этому поводу есть объяснение Роструда в письме от 24 ноября 2008 г. 2607-6-1. Обобщая его положения, можно просмотреть рекомендацию по данной теме в виде следующего тезиса:
Решение об увольнении работника на условиях, предусмотренных статьей 288 ТК РФ, принимает работодатель. Это его право, а не его долг. Таким образом, когда вместо беременной женщины, занятой неполный рабочий день, нанимается новый «постоянный» сотрудник, расторжение трудового договора принимает работодатель. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и увольнения индивидуального предпринимателя, что означает невозможность увольнения беременной работницы, занятой неполный рабочий день без ее согласия по инициативе работодателя.
Если беременность скрывалась при трудоустройстве
Многих женщин волнует вопрос: если бы она нашла работу уже беременной и промолчала, ее бы не уволили, когда все прояснится.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причинам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность — не повод отказываться от работы. А если так, то даже когда об этом узнает работодатель и будет уже поздно, женщину нельзя поймать на каком-то обмане и уволить за это, так как она не обязана сообщать ему.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?
Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованного увольнения не так уж и редки.
Работник может обжаловать действия работодателя в:
Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:
Работодатель привлекается к административной ответственности Государственной инспекцией информационных технологий и по запросу передает материалы проверки в прокуратуру для привлечения виновного к уголовной ответственности. Но эта процедура не является обязательной: потерпевший может обратиться с жалобой в прокуратуру.
Кроме того, он наделен правом подать в суд на работодателя, где, естественно, его нарушенные права будут восстановлены:
- Ее восстановят в должности, при этом она может потребовать выдачи дубликата трудовой книжки, от которой не останется и следа увольнения.
- Вам будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
- Работодатель должен будет выплатить моральный вред, если это будет доказано.
Согласно статье 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины при защите трудовых прав в суде.
