Согласно ТК РФ, работники, достигшие пожилого возраста, имеют те же права, что и другие работники. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для прекращения трудовых отношений. Это означает, что увольнение за год до выхода на пенсию допускается только при особых обстоятельствах или по личной инициативе работника. Порядок проведения процедуры ничем не отличается от стандартного порядка расторжения трудового договора.
Можно ли уволить предпенсионера
Некоторые работодатели часто ошибочно полагают, что приближающийся выход на пенсию позволяет уволить его только на этом основании. Однако права официально работающих лиц, у которых еще есть год-два до выхода на пенсию, в данном случае соответствуют правам других работников. Это означает, что процесс расторжения договора должен осуществляться в соответствии с правилами, которые аналогичны для всех других ситуаций и изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 13).
Следовательно, отвечая на вопрос, правомерно ли увольнение досрочно вышедшего на пенсию по причине возраста, можно сказать «нет», прекращение трудовых отношений в этом случае является незаконным. Это факт дискриминации по личностным характеристикам. Подобные действия прямо противоречат положениям Трудового кодекса.
Важно! Если увольнение по возрасту все же проводится, работник может обратиться в инспекцию труда или подать жалобу в суд. В этом случае результатом рассмотрения спора будет восстановление в должности лица с выплатой компенсации за причиненный нематериальный ущерб. Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)
Скачать декларацию о заявлении о возмещении нематериального ущерба (пример)
Основания для завершения трудовых отношений
Увольнение за год до выхода на пенсию может иметь место по тем же причинам, что и все остальные сотрудники. Во-первых, допускается расторжение договора на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по желанию сотрудника.
Досрочный пенсионер имеет право потребовать прекращения трудовых отношений, отправив конкретный запрос руководству. Такой запрос должен быть сделан за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. На этот раз он зарезервирован для стандартной работы. Кроме того, по соглашению между работодателем и увольняющимся, договор может быть расторгнут досрочно. Например, на следующий день после подачи заявки.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если до истечения срока службы сотрудник передумает и отзовет заявку, руководитель не имеет права завершить процесс. В этом случае человек сохранит свою позицию и продолжит свою деятельность. Правда, если на месте нанять нового сотрудника, отозвать заявку уже не получится.
Работодатель также может инициировать увольнение. Однако для этого потребуются веские причины или одна из них. Список допустимых причин содержится в статье 81 Трудового кодекса.
Сотрудник может быть уволен за год до выхода на пенсию в следующих случаях:
К другим причинам прекращения трудового договора относятся:
Еще один вариант увольнения — договор между работодателем и работником. Статья 78 ТК РФ предусматривает реализацию такой возможности в любое время по требованию сторон.
Порядок увольнения
Процедура увольнения работника раннего пенсионного возраста осуществляется по стандартным правилам. Однако, если процесс инициирован работодателем, в некоторых случаях необходимо предоставить сотруднику альтернативный вариант для продолжения бизнеса. Кроме того, вакансия может соответствовать квалификации человека или иметь меньшую или меньшую оплату.
Новая должность запрашивается, если увольнение происходит по следующим причинам:
Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия сотрудника. В случае отказа инициируется процедура увольнения. Так же, как и в случае невозможности предоставить другую должность.
Стандартный процесс расторжения трудового договора включает следующие этапы:
- Подготовка заказа. Документ выдается компанией после того, как сотрудник уведомил руководство о своем намерении уволиться. Если инициатива исходит от работодателя, заказ оформляется после уведомления работника (в случае ликвидации предприятия — за 2 месяца).
- Ознакомление сотрудника с порядком подписания.
- Выдача трудовой книжки и причитающиеся выплаты. Осуществляется в день увольнения, указанный в приказе.
Знак, проставляемый в трудовой книжке, зависит от причин, по которым была инициирована процедура расторжения договора. Например, увольнения, ликвидация компании, дисквалификация или личное желание сотрудника. Запись должна точно отражать причину и соответствующую статью ТК РФ, поэтому в последний рабочий день рекомендуется внимательно проверять текст, введенный в документы. Обнаруженные недостатки требуют немедленного исправления за печатью и подписью ответственного лица.
Кроме того, если увольнение связано с сокращением штата, в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации, главный профсоюзный орган должен быть проинформирован как минимум за 2 месяца. Срок и порядок участия организации могут быть изменены в соответствии с положениями коллективного договора.
Компенсации
Любой сотрудник, уволенный по личному запросу или по другим причинам, имеет право на следующие выплаты:
Кроме того, может быть предоставлена другая компенсация, если соответствующее правило изложено в локальных актах предприятия или в коллективном договоре.
Леонов Виктор Спросите эксперта В случае сокращения или ликвидации учреждения гражданин имеет право на выходное пособие. Кроме того, сумма может быть выплачена в течение 2 месяцев после увольнения, но только в том случае, если человек больше не может найти работу.
Если договор расторгается за нарушение правил его составления и виновником является работник, выходное пособие не выплачивается. В противном случае работодатель обязан обеспечить выплату размера среднемесячной заработной платы.
Досрочная пенсия
Если договор расторгается в связи с сокращением или ликвидацией компании за год до выхода на пенсию, человек может заранее подать заявку на регистрацию гарантии по старости. В этом случае необходимо будет выполнить ряд условий, предусмотренных статьей 32 закона от 19 апреля 1991 г., п. 1032-1. Это означает:
При этом при постановке на учет в центре занятости срок выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до достижения пенсионного возраста, либо заканчивается раньше, если служба обнаруживает отсутствие подходящей должности для досрочного выхода на пенсию. Это основание для начала процедуры досрочного назначения пенсии.
Если руководство настаивает на увольнении
Часто работодатели, пользуясь более высоким положением, оказывают давление на пожилых сотрудников, заставляя их писать заявление. Нередко такие работодатели создают невыносимые условия для работы, тем самым подвергая человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому кодексу.
Киреев Максим Спросите специалиста В этом случае вы можете обратиться в инспекцию труда или сразу же подать жалобу в суд. Однако сначала следует запастись доказательствами происходящего, например, записать разговор с руководством на диктофон или заручиться поддержкой свидетелей. После аудита высшие инстанции, скорее всего, примут сторону работника. Руководству придется понести административные штрафы.
Вы также можете сделать обратное и настоять на расторжении контракта по взаимному согласию или потребовать увольнения в случае его сокращения. Эти варианты позволяют существенно сэкономить время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на выплаты наличными.
Увольнение человека за год до выхода на пенсию осуществляется стандартным способом — по желанию самого человека или по инициативе работодателя. В этом случае применяется то же трудовое законодательство, что и для других ситуаций и сотрудников. Однако даже при наличии причин работодатель не имеет права уволить человека в период нетрудоспособности или отпуска. В остальное время регламент предусматривает подготовку судебного запрета и обязательную выплату денежной компенсации.
