Расторжение трудового договора в соответствии с ТК РФ осуществляется по инициативе работодателя, по заявлению работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности в части причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.
- Основания для увольнения иностранного гражданина
- По собственному желанию
- При окончании срока действия срочного договора
- По соглашению сторон
- По инициативе работодателя
- В связи с окончанием патента
- Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция
- Выплаты и документы при увольнении
- Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина
- Вопрос / Ответ
- Нужно ли уведомлять ГУВД об увольнении иностранного гражданина (Украина)?
- Нужно ли уведомлять УФМС об увольнении иностранного работника?
Основания для увольнения иностранного гражданина
Трудовая деятельность иностранных работников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 25.07.2012 г. 115-ФЗ от 25.07.2002 г. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также порядок расторжения договоров с ними.
Основания для увольнения делятся на 3 категории:
|
По собственному желанию |
По договоренности сторон |
По инициативе работодателя |
| достаточно письменного заявления сотрудника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную работу | Стороны соглашаются самостоятельно расторгнуть договор вне зависимости от причин, главное — наличие обоюдного желания | Любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ |
Чтобы подробно разобраться в функциях, рекомендуется более подробно ознакомиться с каждой из основных функций.
По собственному желанию
Прекращение трудовых отношений по требованию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления на его имя. Причины не обязательны. После получения заявления работодатель вправе назначить двухнедельную работу, за исключением случаев, когда выезд связан с чрезвычайными обстоятельствами (необходимость выезда с территории РФ, призыв на военную службу и т.д.): Здесь работа не назначается.
Сама процедура выглядит так:
- Работодатель получает заявку и принимает решение о назначении на работу.
- Менеджер выдает приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
- В последний день работы происходит увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, собрать документы из отдела кадров, справки из бухгалтерии и получить выплаты: заработная плата за отработанные часы, надбавка за неиспользованные отпуска и т.д.
Каменский Юрий Спросите эксперта, будьте осторожны! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, он должен отсчитать две недели, потому что менеджер имеет право назначить двухнедельный рабочий день при отсутствии уважительной причины пропуска приема. Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)
Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)
При окончании срока действия срочного договора
С иностранными работниками часто заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента или на 2-3 месяца (сезонная работа). Здесь есть некоторые особенности:
Рассмотрим практический пример:
Гражданин Украины устроился на работу в сельскохозяйственную организацию по срочному трудовому договору на период с 01.05.2019 по 01.09.2019, т.е на 4 полных месяца. Данный договор носит срочный характер, так как заключается на время сезонных работ.
25 августа работодатель обратился к работнику с предложением о продлении контракта, но тот отказался, объяснив это необходимостью уехать на родину. 1 сентября контракт был расторгнут.
По соглашению сторон
Для увольнения по соглашению причины не важны, главное — желание работодателя и работника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодные интересы и т.д. Часто руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, чтобы не испортить им карьеру, поэтому им предлагают такой способ ухода с предприятий.
Соглашение может содержать любой срок расторжения:
Договор заключается в двух экземплярах: один остается у администратора, второй передается увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, учебных документов и справок о заработной плате.
Скачать заявление об увольнении по соглашению сторон (пример)
Скачать договор о расторжении ТД по соглашению сторон (образец)
По инициативе работодателя
Наибольшее количество причин предусмотрено для увольнения по заявлению работодателя (ст. 81 ТК РФ), и вот некоторые особенности:
|
Ликвидация общества или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя |
Изменение размера |
Прочие обстоятельства |
| Сообщение о скором сокращении представляется в Государственную инспекцию по охране труда в течение двух месяцев, профсоюзный орган уведомляется за 3 месяца до этого | В случае увольнения все сотрудники должны быть уведомлены письменно не позднее, чем за два месяца | Несоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией |
| Выходное пособие в обязательном порядке выплачивается каждому работнику за 2 месяца, в некоторых случаях — за 3 месяца | Следует учитывать категории работников с преимущественным правом на отпуск: высококвалифицированные специалисты, беременные женщины, люди с детьми и т.д.: при прочих равных им следует отдавать предпочтение при отказе от работы | Смена собственника компании: менеджеры и их заместители, главный бухгалтер могут быть уволены |
| невозможно уволить в случае увольнения без предоставления других вакансий. Договор расторгается только в случае письменного отказа сотрудников от других должностей | Систематическое нарушение служебных функций сотрудником, ожидающим дисциплинарного взыскания | |
| Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячной заработной платы | Серьезные нарушения: прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны и т.д.
Выходное пособие не выплачивается. В случае увольнения по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств |
При выяснении обстоятельств увольнения работника по неосторожности работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан в течение двух рабочих дней подать менеджеру объяснительную.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Увольнение осуществляется после выдачи соответствующего приказа, под которым подчиненный должен расписаться. Отказ от подписи не является основанием для выхода гражданина на работу. Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)
В связи с окончанием патента
Патенты выдаются иностранным гражданам на срок от 1 до 12 месяцев. Если срок разрешения истек, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: на этот раз разрешается подать заявку на новый патент. Работника нельзя уволить без предоставления времени.
Если по истечении месяца иностранец не получил новый патент, директор готовит документы для расторжения трудового договора.
Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция
Порядок увольнения иностранного работника следующий:
- Администратор получает вопрос от подчиненного, либо по собственной инициативе принимает решение об увольнении, если есть причины, то оформляет соответствующий приказ.
- Уходящий в отставку зачитывает постановление под роспись. Если он отказывается подписать, в присутствии двух свидетелей на документе делается отметка.
- В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы и производится полная оплата.
Примечание! Из большинства выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, для выплат страховой части пенсии. Удержание производится в день выплаты дохода, а сами деньги переводятся на баланс не позднее следующего дня.
Выплаты и документы при увольнении
Иностранный работник имеет право на получение денежных выплат наравне с гражданином России:
Список выплат зависит от причин. Например, в случае ликвидации причитается выходное пособие в дополнение к вознаграждению за отработанные часы и отпускным.
Если работник подает заявление во время отпуска по болезни или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, инвалидность также компенсируется работодателем.
В последний день работы уходящим в отставку освобождены:
Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина
Об увольнении иностранных граждан работодатели обязаны уведомить УВМ МВД в течение 3 дней с момента прекращения трудового договора. Несоблюдение этого правила влечет административную ответственность. Уведомление подается письменно заказным письмом или лично в миграционную службу.
Процесс подачи уведомления в Министерство внутренних дел (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:
- Заполнение уведомлений об увольнении.
- Проверка заполненных форм на наличие ошибок.
- Печать организации на заполненных формах.
- Отправка сообщения в Министерство внутренних дел (ФМС) лично или по почте.
- Получите отрывную часть уведомления об увольнении иностранца с печатью государственного учреждения.
Важно! Расторжение трудового договора с иностранцем необходимо отправить в течение 3 дней с момента расторжения этого договора.
Составление уведомления имеет некоторые особенности:
Уведомление составляется в единой форме, в которой требуется указать:
В конце документа должна быть дата его составления и подпись руководителя организации.
Платонов Александр Спросите эксперта, будьте осторожны! В случае одновременного увольнения нескольких иностранных работников уведомления составляются на каждого из них. Рекомендуется лично предъявить документ в УВМ МВД, так как почта даже в черте города вряд ли успеет доставить его в течение трех дней.
Расторжение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ осуществляется с учетом норм российского законодательства и обязательного уведомления контролирующих органов. При наличии разрешений иностранцы имеют те же трудовые права, что и россияне, однако истечение срока их действия может служить основанием для расторжения контрактов.
Скачать извещение об увольнении за границей с патентом (образец)
Скачать уведомление об увольнении с работы беженца (пример)
Скачать извещение об увольнении иностранного гражданина из ЕВЭ (пример)
Скачать извещение об увольнении иностранцев с пропиской (образец)
Скачать извещение об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание (образец)
Скачать извещение об увольнении иностранца с разрешением на работу (пример)
Вопрос / Ответ
Нужно ли уведомлять ГУВД об увольнении иностранного гражданина (Украина)?
В случае увольнения работника сообщение должно быть представлено в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений с ним.
Нужно ли уведомлять УФМС об увольнении иностранного работника?
Да, должны. В противном случае вам грозит крупный штраф (ст. 18.15 КоАП РФ):
