Люди с ограниченными возможностями относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон обеспечивает соблюдение их интересов. Их права закреплены в Трудовом кодексе и Федеральном законе No. 181 «О защите прав инвалидов». Однако увольнение инвалида в большинстве случаев существенно не отличается от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.
Общие положения
Инвалид может быть инвалидом при заключении трудового договора или стать им позже в результате болезни или травмы. Кроме того, здоровье инвалида после приема на работу может ухудшиться. Например, на момент приема на работу человек имел инвалидность 3-й группы, а через некоторое время комиссия присвоила ему 2-ю группу.
Законодательство Российской Федерации гарантирует инвалидам равные права в сфере труда. Поэтому сам факт наличия постоянных проблем со здоровьем не может быть причиной увольнения сотрудника или отказа в приеме на работу. Для этого необходимо заключение врачебной комиссии, в котором указаны ограничения на выполнение конкретных рабочих обязанностей. Работодатель, нанявший инвалида и знающий о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.
Увольнение по инициативе работника
Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и увольнение здорового работника.
Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенной даты. При этом работодатель вправе назначить период работы до двух недель включительно. По истечении этого срока, если намерение остается в силе, работник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все денежные выплаты, предусмотренные законом.
Скачать заявление о добровольном увольнении от инвалида (образец)
В некоторых случаях, например при выходе на пенсию или поступлении в учебное заведение, работодатель не имеет права подавать заявление о приеме на работу.
Увольнение по инициативе работодателя
работодателю всегда сложно уволить сотрудника по собственной инициативе. Закон устанавливает ограниченный перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (статья 81 ТК РФ). Между ними:
Платонов Александр Спросите эксперта Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по указанным причинам не отличается от увольнения рядовых сотрудников. Главное — соблюдать процедуры, предусмотренные законом.
Увольнение по независящим от сторон причинам
Необходимость расторжения трудового договора может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не могут повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:
Отдельно стоит отметить причины, связанные с самочувствием. Если медицинская комиссия установила, что работник стал инвалидом или требует особых условий труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.
Увольнение по состоянию здоровья
Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои должностные обязанности, его могут уволить:
Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности продолжения выполнения трудовых обязанностей в прежних условиях. Обычно этому предшествует длительное лечение, результатом которого является комиссия медицинских экспертов. Принимает решение о назначении группы инвалидов и о том, работать ли дальше. Человеку предоставляется план реабилитации, в котором указано, может ли он работать и какие условия должен создать для него работодатель.
Если есть возможность выполнить рекомендации, руководитель организации должен обеспечить сотруднику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить режим работы, предложить другую должность и т.д.). Но когда это невозможно или альтернативные варианты не подходят самому сотруднику, его увольняют по состоянию здоровья.
Обычно необходимость прекратить работу с инвалидом возникает, когда после приема на работу начались проблемы со здоровьем. Это может произойти из-за несчастного случая или серьезного заболевания. Когда работодатель принимает на работу инвалида, он заранее знает его проблемы и, соответственно, должен сразу же предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия. При получении инвалидности активному сотруднику иногда не остается иного выхода, кроме как быть уволенным.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если человек был инвалидом на момент приема на работу и работодатель знал об этом, необходимость прекращения трудовых отношений с работником обычно возникает по другим причинам, перечисленным в Трудовом кодексе. Если работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает работнику выполнять обязанности, и попытается его уволить, такие действия будут признаны незаконными.
Многое зависит от группы, которую получил человек:
|
1 группа инвалидности |
В большинстве случаев группа инвалидности 1 не дает возможности продолжить работу, хотя есть исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по согласованию с работодателем может работать удаленно |
|
2 группы инвалидности |
Необходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными, если для них созданы соответствующие условия. Все зависит от того, сможет ли работодатель их предоставить и есть ли у него подходящая вакансия |
|
3 группы инвалидности |
3 группа инвалидности самая простая по медицинским ограничениям. Иногда, когда это уместно, даже нет необходимости специально менять условия труда. Например, большинство сотрудников могут продолжать работать в прежнем режиме |
Если инвалид продолжает работать, в дополнение к особым условиям работодатель должен уважать предоставляемые льготы. Работники с ограниченными возможностями имеют право на более продолжительный отпуск, инвалиды 1 и 2 групп — на более короткую рабочую неделю.
В любом случае работодатель не обязан вводить специальную вакансию, чтобы оставить инвалида на работе. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник, и компания заинтересована в человеке, который продолжает работать. Если подходящей должности нет (или она занята) в компании, работник увольняется в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Кроме того, работодатель имеет право уволить человека, отказавшегося от всех подходящих вакансий. При этом, помимо стандартных выплат (заработная плата, надбавка за неиспользованный отпуск и т.д.), Он должен получать надбавку в размере средней заработной платы за две недели (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон
Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение сторон по взаимному согласию не требует выполнения каких-либо формальностей. Сотрудник и его руководитель сами договариваются, как долго это будет происходить и на каких условиях. Все зависит от конкретной ситуации, а также от пунктов коллективного договора. Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной работы.
На практике фраза «по соглашению сторон» часто используется, если работник или работодатель не желает оглашать настоящую причину увольнения. Например, работник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель встречается посередине и не указывает это в трудовой книжке. Скачать заявление об увольнении по соглашению сторон (пример)
