Законодательство не ограничивает работающих граждан на момент подачи заявлений о выходе из предприятий, однако добровольное увольнение по болезни имеет ряд особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления работы и других нюансов.
- Когда допускается увольнение во время больничного?
- Увольнение во период нетрудоспособности: особенности
- Что делать с отпуском?
- Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Как составить заявление на увольнение
- Можно ли отправить заявление по электронной почте?
- Как обжаловать незаконное увольнение?
- Что нового в трудовом законодательстве?
Когда допускается увольнение во время больничного?
С законодательной точки зрения увольнение может быть приказано по любой из причин: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, трудовой договор с ним может быть расторгнут только в следующих случаях:
Важно! В остальных случаях расторжение договора по требованию начальника не допускается. Например, если сотрудник допустил серьезное нарушение и начато официальное расследование, во время которого он оформил больничный, уволить его перед выходом на работу не получится.
Увольнение во период нетрудоспособности: особенности
Существуют законодательные особенности увольнения во время отпуска по болезни, о которых следует знать работникам и работодателям:
Рассмотрим несколько практических примеров расчета сроков увольнения:
Пример 1: Заявление об увольнении было подано до открытия больничного листа.
Веремеев В.В работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20 мая 2019 года он подал заявление об увольнении, работодатель назначил обязательную работу — 14 календарных дней. Отсчет времени начинается с 21.05.2019, увольнение должно произойти в последний рабочий день — 03.06.2019.
22 мая Веремеев В.В заболевает. Лист закрывается только 31 числа, поэтому 1, 2 и 3 июня он должен работать, документы принимаются только в последний рабочий день. Пример №2: заявление подается во время больничного листа.
Михайлов Н.О заболел 05.06.2019, в этот же день был открыт больничный лист. 6 июня он подал заявление об увольнении, работодатель приказал ему поработать 2 недели. Ожидается, что увольнение состоится 20 июня.
Лист нетрудоспособности закрывается только 21 июня. В результате акт об увольнении заносится в трудовую книжку 20 июня — в назначенный день. Сотрудник может забрать документы в любой момент после выздоровления.
Что делать с отпуском?
Если у гражданина есть неиспользованный отпуск, он может:
Например:
Астафьев О.Н в прошлом году не использовал отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 01.07.2019 уходит на больничный, заявление об увольнении подано 5 июля. Больница закроется 10 июля. Вместе с готовностью бросить курить указывает на предоставление неиспользованных отпускных дней. Следовательно, праздник начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 дней — 9 августа.
Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Чтобы уволиться с работы во время отпуска по болезни по вашему запросу, вы должны сделать следующее:
- Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту прикрепления. Сам лист выводится сразу, но метка конца вставляется только после извлечения. Дату следующего приема немедленно назначает лечащий врач.
- Уведомление работодателя об отсутствии на работе. Это можно сделать устно, рассказав о болезни. В дальнейшем в качестве подтверждения используется листок нетрудоспособности.
- Предоставьте справку о медицинской помощи во время болезни. При необходимости директор может назначить отпуск до двух недель. Обратный отсчет начинается со дня подачи заявки.
- Выдача приказа об увольнении через две недели. Впоследствии сотрудник должен знать об этом под роспись. Если он отказывается подписать, на документе ставится соответствующая отметка в присутствии двух понятых. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, необходимо отправить уведомление с просьбой о разрешении на отправку по почте. В случае положительного ответа документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о получении.
- В последний рабочий день увольняющемуся лицу необходимо получить полную оплату и все ранее поданные документы о приеме на работу. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляются заработные платы за отработанные часы, праздничные дни и другие обязательные платежи.
Важно! Работодатели обязаны своевременно производить расчеты с уходящим персоналом. При несоблюдении этого требования: задерживается заработная плата, документы не выдаются, сотрудники имеют право подавать жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.
Как составить заявление на увольнение
Единой формы документа нет, заявление заполняется в простой письменной форме. Он должен включать следующие данные:
Скачать заявление об увольнении во время отпуска по болезни (пример)
Если увольняющийся не может присутствовать в организации в последний рабочий день, он может указать в заявлении просьбу о высылке документов по почте.
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Законодательство не ограничивает порядок подачи заявления об увольнении, поэтому вы также можете отправить его по почте или электронной почте. В последнем случае требуется электронная подпись уходящего гражданина, заверенная нотариально. Стоимость изготовления такой подписи варьируется от 2 до 5000 рублей, но в дальнейшем она может быть использована при работе с различными удаленными сервисами по оказанию услуг.
Когда может возникнуть необходимость отказаться от дистанционного контракта:
Принимая решение об увольнении без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:
Как обжаловать незаконное увольнение?
Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с работниками по просьбе работодателей во время их пребывания в отпуске по болезни, это ограничение часто не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если трудовая деятельность осуществлялась без официальной регистрации, оспорить неправомерное увольнение не получится.
Чтобы обжаловать увольнение, необходимо подать жалобу в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по результатам которого выносится решение о восстановлении в должности. Кроме того, иски могут отражать оплату судебных издержек, вынужденную безработицу и моральную компенсацию.
Что нового в трудовом законодательстве?
Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является Трудовой кодекс Российской Федерации, созданный в 2001 году. С тех пор было внесено много изменений, но в 2020 году существенных изменений, влияющих на процедуру увольнения, не произошло.
Изменения последних лет коснулись только следующих моментов:
Концепция дискриминации | Ранее было запрещено ограничивать работу по причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника. Дискриминация по семейному положению теперь также запрещена |
Действие ТК РФ | До изменений трудовые отношения регулировались одинаково для всех категорий работников. Теперь деятельность государственных и муниципальных служащих также регулируется ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе |
Возраст сторон трудовых отношений | До изменений не устанавливался. Теперь любой трудоспособный гражданин старше 16 лет может стать работником, но для должности работодателя вы должны быть совершеннолетними |
Также скорректирован перечень документов, выдаваемых при увольнении. Ранее предоставлялись только трудовая книжка, копия наряда на работу, приказ об увольнении и справка о заработной плате. Теперь в обязательном порядке необходимо оформить документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.