Увольнение на больничном по собственному желанию - Скорая юридическая помощь онлайн

Законодательство не ограничивает работающих граждан на момент подачи заявлений о выходе из предприятий, однако добровольное увольнение по болезни имеет ряд особенностей, касающихся определения последнего дня работы, установления работы и других нюансов.

Содержание

Когда допускается увольнение во время больничного?
Увольнение во период нетрудоспособности: особенности
Что делать с отпуском?
Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Как составить заявление на увольнение
Можно ли отправить заявление по электронной почте?
Как обжаловать незаконное увольнение?
Что нового в трудовом законодательстве?

Когда допускается увольнение во время больничного?

С законодательной точки зрения увольнение может быть приказано по любой из причин: по соглашению сторон, по инициативе руководителя или по желанию самого работника. Если последний находится на больничном, трудовой договор с ним может быть расторгнут только в следующих случаях:

когда сотрудник задает соответствующий вопрос;

по соглашению сторон;

по инициативе работодателя при ликвидации компании;

по истечении трудового договора.

Важно! В остальных случаях расторжение договора по требованию начальника не допускается. Например, если сотрудник допустил серьезное нарушение и начато официальное расследование, во время которого он оформил больничный, уволить его перед выходом на работу не получится.

Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

Существуют законодательные особенности увольнения во время отпуска по болезни, о которых следует знать работникам и работодателям:

При добровольном увольнении сотрудника менеджер может назначить обязательную услугу — 2 недели. При уходе на больничный лист нетрудоспособность учитывается в течение рабочего периода и не подлежит переносу.

Днем увольнения считается последний рабочий день. Если он попадает на больничный, дата расторжения контракта переносится до тех пор, пока работник не покинет компанию, при условии, что работодатель является инициатором.

Назначение двухнедельной работы не является обязательным. Директору необходимо успеть найти другого сотрудника на замену увольняющемуся. Срок истечения срока начинается на следующий день после даты подачи заявления об увольнении.

По договоренности стороны могут прекратить трудовые отношения без работы. Он не начисляется, если персонал выходит на пенсию, присоединяется к вооруженным силам или увольняется в связи с срочным переездом или перемещением в другую местность.

При подаче заявления об увольнении до начала отпуска по болезни в случае болезни в течение рабочего периода расторжение трудового договора осуществляется в назначенный срок.

Если после отпуска по болезни остались дни свободной работы, увольняющееся лицо должно в это время выполнять служебные обязанности до последнего рабочего дня.

При открытии больничного листа до даты увольнения расчет пособия по инвалидности производится исходя из средней заработной платы за последние 2 года и стажа работы.

Граждане имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни в течение 30 дней с момента увольнения, при этом расчет будет производиться без привязки к стажу страхования.

Стандартный отпуск по болезни составляет 10 календарных дней. При необходимости через специальную комиссию его можно продлить еще на 5 дней. Если гражданин серьезно заболел, ему разрешается более длительный отпуск по болезни, и все это оплачивается. Работодатель не вправе уволить гражданина на стационарное лечение.

Рассмотрим несколько практических примеров расчета сроков увольнения:

Пример 1: Заявление об увольнении было подано до открытия больничного листа.

Веремеев В.В работает в ООО «Рассвет» 5 лет. 20 мая 2019 года он подал заявление об увольнении, работодатель назначил обязательную работу — 14 календарных дней. Отсчет времени начинается с 21.05.2019, увольнение должно произойти в последний рабочий день — 03.06.2019.

22 мая Веремеев В.В заболевает. Лист закрывается только 31 числа, поэтому 1, 2 и 3 июня он должен работать, документы принимаются только в последний рабочий день. Пример №2: заявление подается во время больничного листа.

Михайлов Н.О заболел 05.06.2019, в этот же день был открыт больничный лист. 6 июня он подал заявление об увольнении, работодатель приказал ему поработать 2 недели. Ожидается, что увольнение состоится 20 июня.

Лист нетрудоспособности закрывается только 21 июня. В результате акт об увольнении заносится в трудовую книжку 20 июня — в назначенный день. Сотрудник может забрать документы в любой момент после выздоровления.

Что делать с отпуском?

Если у гражданина есть неиспользованный отпуск, он может:

Просите компенсацию за каждый день. Расчет основан на количестве дней и среднем заработке.

Отправляйся в больничный, потом в отпуск. В этом случае расторжение трудового договора откладывается до окончания отпуска.

Например:

Астафьев О.Н в прошлом году не использовал отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 01.07.2019 уходит на больничный, заявление об увольнении подано 5 июля. Больница закроется 10 июля. Вместе с готовностью бросить курить указывает на предоставление неиспользованных отпускных дней. Следовательно, праздник начинается с 11.07, а договор расторгается только через 30 дней — 9 августа.

Как уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы уволиться с работы во время отпуска по болезни по вашему запросу, вы должны сделать следующее:

Открытие больничного листа. Производится в поликлинике по месту прикрепления. Сам лист выводится сразу, но метка конца вставляется только после извлечения. Дату следующего приема немедленно назначает лечащий врач.
Уведомление работодателя об отсутствии на работе. Это можно сделать устно, рассказав о болезни. В дальнейшем в качестве подтверждения используется листок нетрудоспособности.
Предоставьте справку о медицинской помощи во время болезни. При необходимости директор может назначить отпуск до двух недель. Обратный отсчет начинается со дня подачи заявки.
Выдача приказа об увольнении через две недели. Впоследствии сотрудник должен знать об этом под роспись. Если он отказывается подписать, на документе ставится соответствующая отметка в присутствии двух понятых. Если увольняющийся не может прийти за документами лично, необходимо отправить уведомление с просьбой о разрешении на отправку по почте. В случае положительного ответа документация сотрудника отправляется заказным письмом с уведомлением о получении.
В последний рабочий день увольняющемуся лицу необходимо получить полную оплату и все ранее поданные документы о приеме на работу. Также выдаются бухгалтерские справки, перечисляются заработные платы за отработанные часы, праздничные дни и другие обязательные платежи.

Важно! Работодатели обязаны своевременно производить расчеты с уходящим персоналом. При несоблюдении этого требования: задерживается заработная плата, документы не выдаются, сотрудники имеют право подавать жалобы в Государственную инспекцию по охране труда своего региона.

Как составить заявление на увольнение

Единой формы документа нет, заявление заполняется в простой письменной форме. Он должен включать следующие данные:

название компании;

ФИО, должность руководителя;

ФИО, должность уволившегося;

примечание «пожалуйста, оставьте меня по собственному желанию»;

дата составления и подпись;

желаемую дату увольнения, если есть основания для двухнедельного освобождения от работы.

Скачать заявление об увольнении во время отпуска по болезни (пример)

Если увольняющийся не может присутствовать в организации в последний рабочий день, он может указать в заявлении просьбу о высылке документов по почте.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Законодательство не ограничивает порядок подачи заявления об увольнении, поэтому вы также можете отправить его по почте или электронной почте. В последнем случае требуется электронная подпись уходящего гражданина, заверенная нотариально. Стоимость изготовления такой подписи варьируется от 2 до 5000 рублей, но в дальнейшем она может быть использована при работе с различными удаленными сервисами по оказанию услуг.

Когда может возникнуть необходимость отказаться от дистанционного контракта:

Сотрудник не может прийти в компанию лично из-за проблем со здоровьем.

Штаб-квартира организации находится в другом городе, и личный визит туда затруднен.

Принимая решение об увольнении без посещения организации-работодателя, важно учитывать несколько моментов:

Все документы, представленные с заявлением, должны быть заверены электронной печатью или электронной подписью, в том числе больничный. Если вы просто отсканируете его, работодатель может его не принять. Альтернативный вариант — отправить заявку по электронной почте, а остальную документацию — обычной почтой.

В заявлении должно быть указано, как работодатель отправит документы. По умолчанию они должны быть доставлены лично увольняющемуся, но в этом случае их можно отправить через Почту России или курьерскую службу.

При желании сотрудник может указать в заявке способ расчета. Как правило, зарплата переводится на банковскую карту, но при необходимости гражданин вправе изменить реквизиты.

Как обжаловать незаконное увольнение?

Несмотря на прямой запрет на расторжение договоров с работниками по просьбе работодателей во время их пребывания в отпуске по болезни, это ограничение часто не соблюдается. Граждане, столкнувшиеся с таким нарушением, могут обжаловать увольнение в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом.

Каменский Юрий Спросите эксперта Если трудовая деятельность осуществлялась без официальной регистрации, оспорить неправомерное увольнение не получится.

Чтобы обжаловать увольнение, необходимо подать жалобу в суд. Дело рассматривается мировым судом в течение 1 месяца, по результатам которого выносится решение о восстановлении в должности. Кроме того, иски могут отражать оплату судебных издержек, вынужденную безработицу и моральную компенсацию.

Что нового в трудовом законодательстве?

Основным законодательным актом, регулирующим отношения между работниками и руководителями, является Трудовой кодекс Российской Федерации, созданный в 2001 году. С тех пор было внесено много изменений, но в 2020 году существенных изменений, влияющих на процедуру увольнения, не произошло.

Изменения последних лет коснулись только следующих моментов:

Концепция дискриминации	Ранее было запрещено ограничивать работу по причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника. Дискриминация по семейному положению теперь также запрещена
Действие ТК РФ	До изменений трудовые отношения регулировались одинаково для всех категорий работников. Теперь деятельность государственных и муниципальных служащих также регулируется ТК РФ, но с учетом законодательных актов о государственной и муниципальной службе
Возраст сторон трудовых отношений	До изменений не устанавливался. Теперь любой трудоспособный гражданин старше 16 лет может стать работником, но для должности работодателя вы должны быть совершеннолетними

Также скорректирован перечень документов, выдаваемых при увольнении. Ранее предоставлялись только трудовая книжка, копия наряда на работу, приказ об увольнении и справка о заработной плате. Теперь в обязательном порядке необходимо оформить документ о начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ.