Увольнение несовершеннолетнего сотрудника осуществляется в целом, но с учетом положений ст. 269 ТК РФ и другие нормы трудового законодательства. Во избежание незаконного расторжения договора с таким работником работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при расторжении трудовых отношений.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
В Российской Федерации труд несовершеннолетних не запрещен, но в то же время существует ряд ограничений в отношении их трудовой деятельности. Например, искусство. 265 ТК РФ прямо запрещает трудоустройство подростков на вредных и / или опасных производствах. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. 63.
Какие еще нюансы важно учитывать:
Как видно из вышеизложенного, несовершеннолетние сотрудники получают больше льгот, чем те, кто достиг 18-летнего возраста. Такие нормы утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации.
То же касается и увольнения подростков: если возрастные работники могут быть уволены без особых проблем при наличии оснований по инициативе работодателя, то требуется участие комиссии по делам детей и инспекции труда (ст. 269 Гос. ТК РФ).
Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию
Несколько лет назад ТК РФ требовал, чтобы работодатель уведомлял Комиссию по делам детей, даже если подросток был уволен по собственному желанию. В настоящее время, благодаря новым изменениям, это требуется только при расторжении договора по инициативе администратора, за исключением случаев ликвидации бизнеса или закрытия отдельного предпринимателя.
Порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним в этом случае осуществляется по общему порядку:
- Подросток представляет менеджеру заявление об увольнении. Он не обязан объяснять причины. В вопросе указывается дата расторжения договора. При отсутствии такового работодатель имеет право назначить обязательную двухнедельную работу. Этот срок не устанавливается, если увольнение происходит из-за посещения школы: в этом случае руководитель обязан уволить сотрудника в установленный срок.
- Менеджер рассматривает заявление, составляет приказ об увольнении. Уходящий в отставку узнает о постановлении под роспись. При желании ему может быть выдана копия документа по запросу.
- В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на базу — приказ руководителя с указанием реквизитов (дата и номер).
Каменский Юрий Спросите эксперта Если подростка взяли на работу по срочному контракту, трудовые отношения прекращаются в день их окончания. Директор обязан уведомить о скором увольнении такого сотрудника за 3 дня до даты. Скачать заявление об увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию (образец)
Основания
Основанием для расторжения договора по просьбе несовершеннолетнего работника является поданное им заявление. Никакой дополнительной документации не требуется.
Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий следующий:
- Режиссер выясняет причины, дающие ему право расторгнуть контракт с подростком. Все это зафиксировано в документации. У работника просят пояснительную записку, которую он должен предоставить начальнику в течение двух рабочих дней.
- Начальник отправляет письменные запросы в комитет по делам детей и ГИТ.
- В течение 10 дней уполномоченные представители государственных органов проводят совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую судьбу.
- По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
- Составляется приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с ней под роспись. Если он не хочет подписывать, по этому поводу составляется конкретный документ в присутствии двух понятых.
- В день расторжения договора производится полный расчет, выдаются все справки.
Шадрин Алексей Спросите эксперта Как видно из вышеизложенного, единственная разница при увольнении подростка — это обязательство уведомить государственные органы. В остальном процедура идентична расторжению контракта со взрослым сотрудником. Скачать запрос согласия на увольнение несовершеннолетнего сотрудника (пример)
Скачать приказ о расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником (пример)
Основания
Перечень причин расторжения договора по требованию работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Почему подростка могут уволить после разбирательства с участием государственных структур:
| База | Объяснение |
| За прогулы | Прогулкой считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины |
| Невыполнение служебных обязанностей | Нарушение необходимо повторить. Увольнение происходит, если работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности |
| Пьянство на рабочем месте | Преступление зафиксировано в протоколе, подписанном двумя свидетелями. Требуется медицинское обследование. Работодатели имеют право передавать подростков в учреждения для прохождения тестов только с разрешения их родителей |
| Кража на рабочем месте, в т.ч и кража личных вещей сотрудников | Установлено полицией. До вынесения приговора суд считается невиновным и не может быть уволен на этом основании |
| Нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями | Под серьезными последствиями понимается нанесение значительного материального ущерба организации либо вред здоровью других сотрудников, если установлена вина уволенного лица |
| Предоставление недостоверной информации или фальшивых документов во время трудовых отношений | Свидетельство об образовании, свидетельство об окончании курса и т.д. Это может стать поддельным документом. |
Важно! В случае ликвидации компании руководство обязано заранее проинформировать всех сотрудников. Участие IPDI и GIT в этой процедуре не требуется. Если происходит только сокращение штата, а несовершеннолетний попадает в увольнение, то в обязательном порядке уведомить об этом указанные органы. Кроме того, все сотрудники должны быть письменно уведомлены об увольнении за 2 месяца до установленного срока, и им должны быть предложены вакансии вместо сокращенных.
Рассмотрим практический пример отрицательного увольнения:
иванова, 17 лет, О.Н работает в детском анимационном клубе аниматором. 15 июля он вышел на работу по графику. Ближе к обеду администратор заподозрил, что Иванов О.Н находится в состоянии наркотического опьянения, и сообщил об этом менеджеру клуба.
Менеджер вызвал Иванова на беседу, в ходе которой были выявлены признаки наркотического опьянения: неадекватное поведение, отсутствие ответа на вопросы, заторможенность речи. Менеджер позвонил маме подростка, которая пришла в клуб. Женщина самостоятельно вместе с заведующим отправилась в наркологический диспансер, где сделали анализ крови. По результатам анализа следов препарата не обнаружено.
Грамотно собраны все документы для увольнения руководителем: записка сотрудника, пояснительная записка, сделанная на следующий день Ивановым О.Н. К делу также прилагаются результаты анализов.
Работодатель направил уведомление в Государственный институт информационных технологий и IPDN. По итогам рассмотрения дела принято единогласное решение об увольнении Иванова О.Н.
В день принятия решения исполнительная власть издала приказ об увольнении работника.
Документы при увольнении
В день расторжения договора уходящему в отставку лицу должна быть выдана трудовая книжка, справка по форме 182н о размере дохода, сведения о взносах в Пенсионный фонд. Также выдаются свидетельства об образовании и дипломы и другая документация по желанию сотрудника.
Ответственность за незаконное увольнение
На основе ст. 392 ТК РФ, уволенный без уважительной причины работник имеет право обратиться в суд для реинтеграции на рабочее место и привлечь работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.
Если будет установлено, что работодатель фактически расторгнул договор без причины, претензии будут удовлетворены, и он будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, который предусматривает следующие санкции:
То же касается и расторжения трудового договора, уклонения от обязанности известить комиссию по делам несовершеннолетних и территориальное подразделение инспекции по охране труда: руководитель должен будет заплатить штраф.
