Увольнение пенсионера строго регулируется Трудовым кодексом РФ. Законодательство определяет причины прекращения трудового договора, порядок получения работодателем и увольняющимся работником заслуженного отдыха, а также устанавливает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника раннего пенсионного возраста.
Основания для увольнения
По закону вышедшие на пенсию и досрочно вышедшие на пенсию сотрудники могут быть уволены в следующих случаях:
| Нормативный акт | База |
| изобразительное искусство. 80 ТК РФ | По желанию сотрудника |
| изобразительное искусство. 81 ТК РФ | По инициативе работодателя (строго в определенных ситуациях) |
| изобразительное искусство. 78 ТК РФ | По договоренности сторон |
Каждая из процедур в зависимости от базы имеет свои особенности, которые необходимо знать всем работодателям.
Важно! Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. При отсутствии нарушений с его стороны расторжение трудового договора допускается только по заявлению пенсионера. В остальных случаях он может продолжать работать.
С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого 1 августа ежегодно пересчитывается ИПЦ — коэффициенты, влияющие на размер государственных пособий. Количество определяется исходя из суммы страховых взносов, перечисленных работодателем. Стоимость одного из этих пунктов ежегодно увеличивается в соответствии с уровнем инфляции и с 01.01.2019 составит 87,24 рубля, а в 2020 году — 93 рубля. (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350). Например, если на момент выхода на пенсию у гражданина было 100 МПК, а при перерасчете через год их уже 110, размер пособия будет рассчитываться по последнему значению.
Расторжение договора по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ будущий пенсионер может добровольно уволиться, не проработав две недели. Для этого достаточно предъявить менеджеру заявление об увольнении с указанием точной даты.
Пошаговая процедура расторжения трудового договора одновременно с выходом на пенсию выглядит так:
- Гражданин за месяц до начала основания для регистрации пенсии (дня рождения) подает документы в Пенсионный фонд для назначения пенсии. Вы можете сделать это позже, но не менее чем за 10 рабочих дней до получения пенсии.
- После этого составляется заявление об увольнении с конкретной датой. Сам пенсионер вправе его выбрать.
- Работодатель зачитывает заявление, принимает решение и оформляет приказ об увольнении. Сотрудник должен быть осведомлен о приказе под роспись.
- Руководитель или сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку. В качестве основания для расторжения договора ст. 80 ТК РФ.
- В последний день работы с уволенным производится полный баланс: переводятся остаток заработной платы, отпуска без сопровождения и т.д.
- В день увольнения сотруднику выдается все документы: трудовая книжка, диплом, бухгалтерские справки.
Скачать заявление об увольнении без работы в связи с выходом на пенсию (образец) Платонов Александр Спросите специалиста Уход на пенсию начинается со дня возникновения права на нее. Размер пособия зависит от типа. Если у вас есть достаточный страховой стаж, выгоднее оформить страховую пенсию. При полном отсутствии таковых назначается социальная.
По инициативе работодателя
Изобразительное искусство. 81 определяет список причин, по которым сотрудники могут быть уволены по требованию руководителя:
| База | Объяснение |
| Ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя | В этом случае работодатель выплачивает деньги всем сотрудникам при уведомлении о закрытии организации |
| Изменение размера | При отборе сотрудников приоритетным правом пользуются сотрудники с высокой квалификацией и опытом работы, а также лица с детьми и иными иждивенцами. Другим могут быть предложены альтернативные рабочие места |
| Несоответствие занимаемой должности | Устанавливается аттестационной комиссией путем сдачи экзамена или проверки квалификации |
| Сменить владельца организации | Только главный бухгалтер, директор и его заместители подлежат увольнению |
| Систематическое несоблюдение работником дисциплины или служебных обязанностей | Должностные обязанности регулируются должностными инструкциями, режим работы — внутренним регламентом. Увольнение на этом основании допускается только при наличии ожидающего дисциплинарного взыскания — замечания или выговора |
| Одноразовое серьезное нарушение | Это означает невыход на работу (отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины), нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной или коммерческой тайны, совершение кражи на рабочем месте, а также признание нарушения правил для защиты работы, если это влечет или может повлечь за собой серьезные последствия. Это понятие включает совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции; предоставление ложной информации во время трудовых отношений; потеря доверия со стороны работодателя, если работник работает с деньгами или другими ценностями |
Как уволить работника за нарушение: пошаговая инструкция
важно учитывать, что за необоснованное расторжение договора с работником досрочного выхода на пенсию ответственность предусмотрена ст. 144.1 УК РФ, предусматривающая штраф до 200000 рублей или обязательные работы до 300 часов. Поэтому процедура увольнения по требованию работодателя должна проводиться с соблюдением всех требований.
Рассмотрим пример увольнения из-за присутствия на рабочем месте нетрезвого сотрудника:
- Работодатель раскрывает факт нарушения самостоятельно или с помощью других сотрудников: меморандум, устное сообщение и т.д.
- Нарушение зафиксировано в протоколе, подписанном двумя свидетелями. Сотрудник в нетрезвом состоянии проходит медицинское обследование. Если на предприятии есть врач, который проверяет допуск других сотрудников к работе, обследование проводится на месте. Если правонарушитель отказывается принимать доказательства, составляется соответствующий протокол.
- Администратор просит у подчиненного пояснительную записку. Отказ от дачи объяснений фиксируется в акте.
- Начальник издает приказ об увольнении, которым увольняемому становится известна подпись. По вашему запросу выдается копия приказа. Если вы отказываетесь подписывать, на документе ставится отметка.
- Последний рабочий день — это день установления преступления. До выдачи приказа работодатель имеет право отстранить подчиненного от должности, эти дни не оплачиваются. При увольнении с сотрудником производится полный расчет, выдаются все справки.
Важно! Увольнение должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии со ст. 81.1 ТК РФ. Малейший дефект может способствовать восстановлению на работе, если работник решит обжаловать расторжение трудового договора через суд в течение одного месяца.
Рекомендуется хранить все видео- и аудиозаписи и отзывы. Они могут быть полезны при рассмотрении дела в суде работодателя-ответчика, если уволенное лицо решит обжаловать прекращение трудовых отношений.
Увольнение по соглашению сторон: особенности
Консенсусное разрешение на основании ст. 78 ТК РФ используется редко и выглядит так:
- Работодатель оформляет уведомление с приглашением работника уволиться, отправляет ему документ. В документе должны быть указаны условия прекращения трудовых отношений: возможность получения компенсационных выплат и т.д.
- Если сотрудник принимает условия, стороны заключают соглашение. Кроме того, уходящее лицо имеет право вносить предложения и их условия.
Новые поправки в законодательство о пенсионерах
1 января 2019 года в РФ вступил в силу законопроект, согласно которому пенсионный возраст граждан будет постепенно повышаться до 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. На данный момент граждане, которые должны были выйти на пенсию в 2019-2020 годах, с учетом увеличения возраста имеют право воспользоваться льготой и запросить пособие на полгода раньше.
также ожидается повышение страховых пенсий, но на данный момент эти выплаты остаются неизменными и состоят из двух частей: фиксированной части и части, зависящей от количества PKI на лицевых счетах пенсионеров.
Как обжаловать незаконное увольнение
Горчаков Владимир Спросите эксперта На обжалование неправомерного увольнения гражданам дается месяц со дня вручения копии приказа. Пропущенный срок может быть восстановлен в суде, если заявитель не обратился вовремя по уважительным причинам: болезнь, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком и т.д. Необходимы подтверждающие документы.
Для взыскания через суд необходимо сделать следующее:
- Составьте жалобу. Запросы могут включать восстановление на работе, выплату моральной компенсации и вынужденную безработицу.
- Подать жалобу в районный суд по месту регистрации ответчика (компании). Если есть трудности с приездом или с актером есть несовершеннолетний ребенок, допустимо обращаться по адресу его регистрации.
- Судья принимает документы для производства в течение 5 дней, после чего выносится конкретный приговор. Копия заявления отправляется ответчику. Он вправе объявить о рассмотрении дела без своего участия, подав ходатайство. Это право распространяется и на истца.
- Дело будет рассмотрено в течение двух месяцев. По результатам суд принимает решение о полном или частичном удовлетворении исковых требований либо об отказе в удовлетворении. Размер компенсации истцу также устанавливается.
- Решение вступит в силу через месяц. Это время дается сторонам на обжалование. После присоединения составляются исполнительный акт и выписка. На основании этих документов работодатель обязан восстановить работника в должности и выполнить другие требования.
Скачать декларацию о восстановлении на работе (пример)
доказать незаконность увольнения можно также, если гражданин добровольно оформил заявление об увольнении. Для этого вам потребуется подготовить доказательства: аудио- и видеозаписи, свидетельские показания. Они должны отражать факт принуждения работника работодателем к увольнению: психологическое давление, угрозы и т.д.
В этом случае процедура кажется более сложной. При соблюдении условий уголовное дело возбуждается по ст. 144.1 УК РФ, рассматривается в суде по уголовному делу с участием представителя прокуратуры.
Рассмотрим практический пример обжалования увольнения:
Маркелова О.Н. 54 года, 1,5 года до пенсии. Считается работницей предпенсионного возраста. Директор компании, в которой она работала, всячески уговаривала ее уволиться по собственному желанию, аргументируя это тем, что на ее место должны работать более молодые специалисты. Позже от него стали исходить реальные угрозы увольнения «по статье», а затем Маркелова сама написала заявление об увольнении.
Впоследствии женщине стало известно о возможности обжалования расторжения трудового договора. Для этого он написал заявление в прокуратуру. После тщательной проверки было возбуждено уголовное дело по ст. 144.1 УК РФ. Работодатель был приговорен к выплате штрафа в размере 150 000 рублей и восстановлению работника в должности.
В 2020 году увольнение пенсионера происходит на тех же условиях, что и раньше. Процедура строго регламентирована нормами ТК РФ. За незаконное расторжение договора работодатель может быть привлечен к ответственности по УК РФ, если установлено, что причиной увольнения явился ранний пенсионный возраст работника.
