Увольнение по истечении трудового договора производится на основании ст. 59, 77 ТК РФ и локальных актов. Заключение срочного трудового договора обусловлено спецификой работы, а также соглашением сторон. Трудовой договор с указанием срока может быть заключен при приеме работника на сезонную работу, вакансию заполняет временно отсутствующий работник. Нормы ТК РФ и судебная практика предусматривают обязанность указывать в трудовом договоре срок его действия или указывать конкретные и точные формулировки, мотивирующие его прекращение. Процедура увольнения предполагает проявление инициативы одной из сторон, чаще всего работодателя.
Правовые нюансы срочного договора
Трудовой договор с характером срочных действий предусматривает, что работник, нанятый на вакансию, осведомлен о своем временном положении и может быть уволен по истечении срока контракта. ТК РФ предусматривает обязанность работодателя уведомить работника о расторжении трудового договора.
Каменский Юрий Спросите эксперта Поскольку основанием для расторжения трудового договора является истечение срока действия договора, за исключением случаев, когда сотрудник, ранее занимавший эту должность, ушел на работу, например, женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Некоторым категориям сотрудников предоставляются гарантии сохранения рабочих мест. Поэтому беременных нельзя уволить, если они докажут свою позицию соответствующим медицинским документом. Увольнение возможно при условии, что работодатель предложил женщине все вакансии, в том числе требующие более низкой и / или менее оплачиваемой квалификации и соответствующие физическим способностям работницы.
Порядок оформления уведомления
По истечении срока действия договора работодатель обязан незамедлительно направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. У такого документа нет единой формы.
- В уведомлении работодатель указывает причины прекращения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ, пункты договора.
- Также указываются данные о порядке приема на работу сотрудника. Уведомление доставляется сотруднику под подпись.
- Если сотрудник не может присутствовать на рабочем месте по уважительной причине, документ может быть отправлен ему заказным письмом.
В уведомлении указано, что работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником. Руководитель предприятия не обязан указывать причины увольнения.
Истечение срока трудового договора считается автономным основанием для прекращения трудовых отношений. Но закон не запрещает прекращение законных трудовых отношений до этого срока — по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя. Даже срочный трудовой договор не исключает наложения штрафа на недисциплинированного работника. После получения уведомления работодатель составляет приказ об увольнении, с которым работник также должен ознакомиться с подписью.
В уведомлении предварительно указывается дата оформления заказа и необходимость явки сотрудника в кадровую за документами:
Заказ оформляется письменно. Сотрудник получает копию документа.
Содержание приказа
Документ имеет стандартную форму. Приказ гласит:
Шадрин Алексей Спросите эксперта В тексте документа должна быть формулировка об увольнении сотрудника с указанием нормы ст. 77 ТК РФ.
Приказ подписывается работодателем или другим должностным лицом, уполномоченным заключать трудовые договоры и оформлять правовые отношения, связанные с наймом персонала. Сотрудник подписывает документ. Указывается дата регистрации документа и печать (при ее наличии).
Увольнение записывается в трудовую книжку. Уполномоченный специалист указывает наименование предприятия, номер приказа о приеме на работу сотрудника, дату увольнения с указанием причин расторжения трудового договора. Специалист подписывает трудовую книжку. Предусмотрена расшифровка подписи сотрудника отдела кадров. Трудовая книжка выдается работнику в тот день, когда предусмотрен расчет, иная компенсация, предусмотренная законом или соглашением.
Увольнение запрещено:
Прекращение трудовых отношений в связи с сокращением штата считается независимой причиной увольнения с соответствующими гарантиями выплате работнику выходного пособия.
Возможные сложности
Если работник принят на работу по срочному контракту, работник понимает, что его работа носит временный характер, и по истечении установленного срока работодатель не обязан ее продлевать.
Важно! Если по истечении срока срочного договора работодатель не выразил инициативу увольнения работника, то срочный договор превращается в постоянный трудовой договор. Таким образом, работодатель будет незаконным увольнять сотрудника. Например, если срок действия срочного контракта истек 18 июля, и работодатель решил уволить сотрудника в конце этого месяца, пытаясь оформить уведомление и приказ «задним числом», то это считается преступлением. С соответствующими последствиями . Увольнение работника допускается только после истечения срока действия контракта при условии уведомления работника.
Порядок защиты прав сотрудника
В случае незаконного увольнения сотрудника вам придется потребовать защиты своих прав в административных и судебных делах. Для сторон возможны следующие последствия:
- Если работодатель пытается уволить работника до истечения срока трудового договора, вынуждая специалиста по собственному желанию написать заявление об увольнении, работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда. Отдел может провести внеплановую проверку документов предприятия и трудовых правоотношений.
- В случае подтверждения факта незаконного увольнения на работодателя может быть наложено административное взыскание. Чиновнику тоже грозит дисквалификация. Факт незаконного увольнения работника по срочному трудовому договору может стать основанием для подачи письменной жалобы в прокуратуру. В документе указывается наименование контрольно-надзорного органа, сведения о заявителе, основание для обращения.
- При подтверждении доводов жалобы прокуратура вправе представить работодателю записку об устранении преступления. В случае отказа выполнить требования прокуратуры чиновник может обратиться в суд и защитить права сотрудника, особенно если увольнение носит массовый характер.
- Эффективная защита прав работника в суде. ГПК РФ позволяет подавать жалобу о защите трудовых прав в районный орган по месту нахождения обвиняемого или в сфере исполнения трудовых отношений. Заявления о защите трудовых прав не облагаются государственными налогами. При этом работник имеет право потребовать выплаты заработной платы в связи с принудительным задержанием.
Киреев Максим Спросите специалиста Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда. Первоначально в трудовом договоре может не указываться точный срок действия трудового договора, что позволяет суду квалифицировать такие соглашения как постоянные и, следовательно, увольнение сотрудника является незаконным.
В заявлении о претензии должно быть указано:
В описательной части должно быть указано содержание оспариваемых правоотношений, причина, по которой увольнение работника следует признать незаконным.
Если основания заявления подтверждаются, судья может обязать работодателя восстановить работника на рабочем месте и выплатить ему причитающуюся заработную плату. Сумма морального вреда взыскивается отдельно. Его размер рассчитывается исходя из серьезности преступления, его последствий для сотрудника. Судебная практика показывает, что размер морального вреда обычно уменьшается судьей.
Скачать претензионную декларацию при незаконном увольнении (образец) Анна Колесникова Задать вопрос эксперту Сотрудник должен получить расчет и трудовую книжку в последний день работы. По желанию сотрудника трудовая книжка может быть отправлена по почте.
Срочный трудовой договор предусматривает обязанность работодателя выполнять все договоренности договора, а работника — работать на условиях, указанных в договоре. Желательно разрешать споры между сторонами с участием грамотного юриста.
