Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, возникающие при прекращении, действии и прекращении трудовых отношений. Прекращение действия контракта может произойти по разным причинам. Одним из них могут быть обстоятельства, преобладающие в семье. В этой статье мы подробнее рассмотрим, как бросить работу по семейным обстоятельствам.
Основания для прекращения трудового соглашения
Прекращение трудового договора предусмотрено ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основания «по семейным обстоятельствам». Причины могут быть в разных ситуациях. Но все они разделены на определенные группы. Например, трудовые отношения могут быть прекращены:
Правовое регулирование
Трудовое законодательство не предусматривает оснований для расторжения договора по особым семейным обстоятельствам. Но работник имеет право уволиться по собственному желанию, написав конкретное заявление. Ему нужно будет указать причины своего решения, почему он решил уволиться с работы, или просто заявить о своем намерении уволиться по семейным обстоятельствам.
Понятие «семейные обстоятельства»
Понятие семейной ситуации довольно расплывчато и не трактуется законом. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они связаны с инициативой сотрудников. Но есть те, которые по-прежнему предусмотрены статьями Трудового кодекса и новыми поправками и позволяют работнику получать определенные льготы.
Каменский Юрий Спросите эксперта Сотрудник имеет право уволиться с работы и не обязан объяснять причины такого решения руководителю организации. Вы должны сообщить об этом администрации за две недели до запланированной даты. Но бывают ситуации, когда можно уйти без установленного срока работы.
Увольнение без отработки
Статья 80 ТК РФ устанавливает ситуации, при которых можно бросить курить, не завершив установленный двухнедельный срок. Они есть:
Важно! Законодательно установлено, что наличие этих обстоятельств позволяет человеку бросить курить, не завершив требуемый срок. В остальных случаях работодатель может отказать и попросить обработать регламентированный 14-дневный срок. Но если ситуация действительно очень сложная, то вы можете обсудить это с менеджером, предъявив сопроводительную документацию. В основном менеджеры позволяют сразу бросить курить.
В любом случае, после принятия решения, человек должен составить план планового ухода. Он написан в общих чертах, но если вы хотите выйти пораньше, вам нужно дать этому серьезное оправдание. Например, вам нужно указать:
Если руководитель не против отпустить человека без необходимой работы сверх оговоренного срока, то указывать важность срочного увольнения не нужно. Можно просто составить договор между руководителем организации и сотрудником и добавить об этом пункт.
Документ составляется письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых отношений. Один из них передается лицу, уходящему в отставку, другой хранится в организации.
Скачать выписку о помощи больному члену семьи (образец)
Скачать заявление об увольнении без отпуска на госпитализацию (образец)
Скачать заявление об увольнении в связи с драфтом (образец)
Скачать заявление об увольнении по безработице в связи с переводом супруга на работу в другой город (пример)
Скачать заявление об увольнении без работы в связи с выходом на пенсию (пример)
Скачать заявление об увольнении без работы на сотрудника, который стал студентом дневной формы обучения учебного заведения (пример)
Процедура увольнения военнослужащего
Военнослужащие — определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998. «О призыве и службе в армии.
Таким образом, статья 51 закона устанавливает, что увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно только при:
- В его семье есть родственник, который не может жить в этом месте из-за сложившегося климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением врачей. К тому же у него нет возможности переехать в другой офис с подходящими климатическими условиями и переехать всей семьей.
- Если супруга военнослужащего также служит в армии и переводится на другое место службы, что связано с важностью перевода семьи в другое место.
- Необходимость ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Это обстоятельство должно быть подтверждено заключениями медико-социальной комиссии, проводимой по месту жительства лиц.
- Воспитание несовершеннолетнего ребенка осталось с одним из родителей.
В этом же положении указаны причины досрочного прекращения договора, заключенного на оказание услуги. Они есть:
Леонов Виктор Спросите эксперта Военные должны будут написать соответствующий рапорт о досрочном расторжении контракта при наличии уважительных причин. Это обстоятельства, которые мешают ему в полной мере выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать договорные условия. Скачать протокол об увольнении военнослужащего по контракту (образец)
Список причин является исчерпывающим и не включает других. При подписании документации об увольнении военнослужащего по контракту командование должно ссылаться на ст. 51 ФЗ-53.
Досрочное прекращение военной службы возможно при:
Процедура увольнения
Расторжение договора по семейным обстоятельствам происходит в общем порядке. В такой ситуации необходимо действовать по стандартной схеме:
- Сотрудник подает заявку или подписывает договор с руководителем компании.
- Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
- При необходимости работаем в оговоренный двухнедельный срок.
- В последний рабочий день сотруднику выдают причитающиеся ему выплаты, трудовую книжку и другую документацию, которая может понадобиться при следующем приеме на работу.
Форма заявления об увольнении
Независимо от причин решения работник должен подготовить письменное заявление. Для этого нет законодательно установленной формы, но она должна соответствовать требованиям служебной работы и содержать следующую информацию:
В конце можно указать в приложении доказательства причин досрочного расторжения договора, указанные в заявлении. Возможна ссылка на ст. 80 ТК РФ.
Приказ
Для увольнения сотрудника предусмотрена форма приказа Т-8. Основанием для его публикации является заявление уходящего в отставку лица. В документе должна быть указана информация о дне прекращения трудовых отношений. Подписано работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление сотруднику, который должен его подписать в знак согласия.
Кроме того, заказ передается в отдел кадров и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета платежей.
Какие предусматриваются выплаты
При расторжении договора по просьбе работника производятся стандартные выплаты, в том числе:
Следует отметить, что при отъезде по семейным обстоятельствам, предусмотренным нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Сотрудник вправе не обрабатывать оговоренный срок, но при этом не получает дополнительных льгот. Таким образом, сумма денег не будет отличаться от выплат, выдаваемых при расторжении договора по инициативе сотрудника. Дополнительные суммы могут быть предусмотрены коллективным договором компании или ее местным законодательством.
