Выплаты при увольнении по соглашению сторон обязательны. В перечень обязательных сумм включена заработная плата, а также компенсационные расходы, если работник не воспользовался установленным отпуском или не «прогулялся» в полном объеме. Согласно ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договоре.
Такое требование может содержаться в коллективном договоре, подписанном руководителем предприятия и группой сотрудников с участием представителя профсоюза. При отсутствии договоренности о выходном пособии данный вид компенсации может быть выплачен в случае сокращения штата, если работник решил уволиться самостоятельно — до фактического сокращения с выплатой выходного пособия.
Платонов Александр Спросите эксперта В договор о расторжении трудового договора может быть включено условие о выплате выходного пособия. Это возможно, если работодатель и работник заранее определят сроки увольнения. Работодатель несет ответственность за соблюдение трудового законодательства. На это прямо указал Верховный Суд РФ в Постановлении Верховного Суда РФ от 5.08.2013 г. Если соглашение содержит пункт о выплате пособий, работодатель не может его игнорировать в одностороннем порядке. Важно! Запрещается игнорировать права сотрудников и увольнять их без выплаты заработной платы. Также не допускается перенос выплаты вознаграждения и заработной платы на другой период. Если работник оспаривает условия договора, работодатель должен будет их выплатить в принудительном порядке.
Размер выплат
Точный размер выплат в ТК РФ не указан. Они указываются в соглашении сторон. Размер заработной платы может быть любым и должен соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре. Работник имеет право рассчитывать на бонусы, если работодатель издал соответствующий запрет на их выплату.
Размер премии («13 окладов») указывается в трудовом или коллективном договоре. Для некоторых категорий сотрудников размер выходного пособия может быть ограничен установленными законом пределами. Так называемые «золотые парашюты» выплачиваются высокопоставленным сотрудникам. Их размер не превышает 70-80% заработной платы и не может превышать заработную плату более чем в три раза. Требования распространяются на руководителей, заместителей, аудиторов (ТК РФ — ст. 349.3). Размер выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда — на начало 2020 года 12 130 рублей.
Порядок предоставления расчета
В случае увольнения по соглашению сторон выплаты ожидаются в последний день фактического прекращения работы. Денежные средства предоставляются наличными либо на банковский счет (карту) сотрудника. День увольнения должен быть указан в соглашении сторон или определяется вместе с работником при подаче заявления или уведомления. Промедления нежелательны и недопустимы.
невозможно не доплачивать сотруднику или платить не полностью, даже если сотрудник согласен подождать и не требует своевременного предоставления заработной платы и трудовых книжек. Процедура возможна, если работодатель является хорошим другом сотрудника или когда компания находится в стадии банкротства, она проходит этап процедур финансового оздоровления (реорганизации).
Размер заработной платы работника может быть:
разрешена натуральная выплата заработной платы, но ее размер не может превышать половину суммы причитающейся заработной платы. Перечень продуктов в натуре, на которые работник имеет право расторгнуть трудовой договор, также может быть указан в трудовом договоре. Конкретные виды продуктов, которые работодатель может предоставить работнику в качестве выходного пособия, полностью не предусмотрены. Это может быть техника, еда. В трудовом договоре также может быть указана денежная стоимость рассматриваемого продукта. Количественная форма натуральной продукции определяется соглашением сторон, зависит от степени освоенности работником, выполнения бизнес-плана.
Каменский Юрий Спросите эксперта Независимо от формы вознаграждения, все выплаты должны производиться своевременно. Задержки зарплаты запрещены. Работодатель может удержать часть заработка в качестве компенсации за дисциплинарные и материальные недостатки. Это тоже частично разрешено. Работодатель не может произвольно удерживать штрафы из заработка. Локальные акты, устанавливающие ответственность работников, могут быть обжалованы в суде. Платежи осуществляются своевременно, должны быть указаны в графике платежей, других бухгалтерских документах.
Есть поощрительные сборы. Увольнение работника по соглашению сторон может быть оформлено с целью перевода его на новую должность или на новое место работы (в другом регионе). В качестве компенсации работнику может быть предоставлена повышенная заработная плата в виде лифта, стимулирующего доплаты за приобретение имущества, например, автомобиля разъездного рабочего характера.
Выплаты также распространяются на предоставление оплачиваемого отпуска. Они должны выплачиваться вместе с основной заработной платой и другими суммами. Размер отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы сотрудника, его дневного дохода. Рассчитывает бухгалтер, специалист по кадрам.
Работник также имеет право на получение компенсации за командировочную деятельность, если она оплачена из личных средств. Работник имеет право на выплаты за использованный инструмент, например, личный автомобиль, компрессоры. Размер заработной платы предоставляется в зависимости от наличия у сотрудника документов финансовой отчетности. Это могут быть квитанции за заправку, квитанции об использовании ГСМ, ремонте и восстановлении инструмента. Деньги предоставляются после подтверждения расходов.
Вычеты и удержания
Из заработной платы должны производиться вычеты по подоходному налогу с населения. Они составляют 13% вашего заработка. Отдельно работодатель своевременно уплачивает взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и другие внебюджетные фонды. Суммы, составляющие личные обязательства работодателя, также вычитаются из заработной платы. Новые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации по-прежнему не делают исключений для категорий работников, которые должны платить алименты по решению суда или исполнительному листу на основании решения суда. Размер удержания — это размер, указанный в исполнительном акте.
Важно! Запрещается не перечислять алименты на основании постановления (решения) суда. За обход этой обязанности работодателя могут привлечь к административной ответственности в размере 20 тысяч рублей.
Остальные удержания производятся судебными приставами непосредственно с кредитной карты сотрудника. Размер удержаний за задолженность по алиментам может составлять до 70% от заработной платы. По остальным обязательствам работника размер удержаний составляет до 50% от причитающейся суммы. Справка о нетрудоспособности также подлежит оплате независимо от времени нетрудоспособности работника.
Лист нетрудоспособности оформляется на основании Приказа Минздравсоцразвития №127. 624н. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней, МСЭ и медкомиссия обязаны продлить отпуск по болезни. Лист нетрудоспособности может быть продлен после выписки работника из больницы. Запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Споры, связанные с выплатами по соглашению сторон, разрешаются при поддержке юриста.
