Увольнение за несоответствие занимаемой должности происходит на основании приказа работодателя. Процедура возможна после того, как организация провела соответствующие мероприятия, подтверждающие низкую компетентность сотрудника. Недостаточная квалификация подтверждается состоянием рабочего процесса, последствиями, которые повлияли на работу предприятия. Сотрудник может допускать ведомственные, производственные ошибки, неправильно составлять документацию, что приведет к внеплановым проверкам, вопросам со стороны правоохранительных, контрольных и надзорных органов.
Важно! Работника нельзя уволить с должности только по требованию работодателя. Необходимо правильно зафиксировать юридические факты-причины, позволяющие расторгнуть трудовой договор с работником. События должны повторяться, например, свидетельствовать о длительной некомпетентности, низкой квалификации сотрудников.
Основания для расторжения трудового договора с сотрудником
Работник может быть уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Отсутствие квалификации специалиста выявляется на основании аттестации. Согласно письму Роструда n. 1028-е расторжение договора без его выполнения не допускается. Порядок проведения сертификационных мероприятий зависит от специализации компании и профессии сотрудника.
Выводы о несоответствии работника установленным требованиям формируются аттестационной комиссией. Порядок и причины его работы устанавливаются локальными актами работодателя. Низкие оценки служебной аттестации не всегда считаются основанием для увольнения работника за некомпетентность. Все факты нужно оценивать вместе. Также учитывается мнение профсоюзного органа.
При периодических ошибках сотрудника заметны его низкая квалификация, незаинтересованность в результатах работы. При обнаружении недостатков в единовременном порядке расторжение договора зависит от тяжести последствий для работодателя. Согласно пункту 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г увольнение должно производиться на основании документов, однозначно подтверждающих несостоятельность работы: нарушение ритмичности производства, повреждение техники и т.д. О дисциплинарных взысканиях, наложенных на работника работодателем, также могут считаться доказательства или другие уполномоченные должностные лица.
Аттестационная комиссия вправе рекомендовать работнику уволить его после проведения необходимых проверок. Могут формироваться рейтинговые группы, в которых распределяются сотрудники с разным уровнем компетенции и степенью лояльности к работодателю. Комиссия не вправе расторгнуть договор с работником от своего имени.
Решение об увольнении сотрудника зависит от мнения и действий работодателя. Он имеет право предоставить специалисту возможность повышения квалификации, отправить сотрудника на переподготовку. Работодатель также может перевести работника на другую должность, даже менее оплачиваемую, что зависит от согласия работника.
Также возможно увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую работу. Отказ оформляется заранее в письменной форме, т.е работник не отвечает на предложение работодателя о переводе (игнорирует, молчит, упорно отказывается подписать заявку на перевод).
Шадрин Алексей Спросите эксперта Согласно ТК РФ — ч. 3 ст. 81 работодатель перед увольнением должен предложить работнику, не прошедшему необходимые тесты на профессиональную пригодность, все должности, доступные в компании. Вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника. Вы также можете предложить должность с низким доходом. Если работник изъявил желание переехать, работодатель вправе оформить соответствующий документ и не увольнять сотрудника.
Предложения о переводе должны быть адресованы определенным категориям социально незащищенных работников:
В этот список сотрудников также входят:
Все эти категории граждан должны воспитывать ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при инициировании процедуры увольнения и (или) перевода.
В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, работодатель обязан учитывать мнение профсоюза. Его мотивированную позицию необходимо учитывать в обязательном порядке. Увольнение должно быть произведено не позднее, чем через месяц после получения работодателем письменного заключения профсоюзного органа. Этот документ может быть признан необоснованным на основании решения суда, если он содержит ложную или необъективную информацию, не подтверждающую истинное положение дел в компании.
В любой ситуации у работодателя есть возможность повлиять на некомпетентного сотрудника. Он может его уволить, предварительно собрав письменные доказательства и другие доказательства низкой квалификации работника. Если добровольное увольнение по какой-либо причине невозможно, также допускается расторжение договора в судебном порядке.
Особенности процедуры
Работодатель заинтересован в поиске причин для расторжения трудового договора с работником на законных основаниях. Низкая или средняя, не соответствующая должности, квалификации, возникает при выполнении работником функций, предусмотренных трудовым договором или локальными документами.
Сотрудник может допустить серьезные просчеты, ошибки и не выполнить установленный объем работы. В такой ситуации:
Работнику должны быть предоставлены все причитающиеся компенсации, оплачиваемый отпуск, оплата использованного личного оборудования. Также специалист получает вознаграждение, предусмотренное системой оплаты труда: начисленные, но невыплаченные бонусы, суммы медицинского страхования, командировочные, горюче-смазочные материалы, автомобили и т.д.
Сотрудник может обжаловать увольнение в административном или судебном порядке. Для этого работник вправе обратиться в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру. Вам нужно будет сделать заявление, в котором вы можете подвергнуть сомнению выводы аттестационной комиссии. Затем сотрудник должен указать, на каком основании результаты проверки должны быть признаны недействительными. Это могут быть искаженные условия поведения, критерии оценки, предвзятость членов комиссии к оценке результатов аттестационной деятельности.
В заявлении в инспекцию труда и (или) прокуратуру работник должен указать, в чем именно заключаются нарушения со стороны работодателя. К заявлению можно приложить документы, подтверждающие должность сотрудника. Срок рассмотрения обычно составляет 15 дней с даты подачи заявления, но он может быть продлен на аналогичный срок при необходимости проведения дополнительных проверок, обработки запросов, проведения внеочередных проверок со стороны работодателя.
Потапова Светлана Спросите эксперта По результатам рассмотрения заявки требования сотрудника могут быть выполнены полностью или частично. В случае отказа уполномоченного должностного лица проверяющего органа удовлетворить запрос должны быть указаны причины этого решения. Если увольнение оформлено формально юридически, доказать вину работодателя будет сложно.
Защита прав сторон в суде
Возможны ситуации, когда сотрудник уклоняется от процедуры увольнения. Работодатель может подать жалобу и потребовать обязательного расторжения трудового договора. Если результаты проверки, подтверждающие несостоятельность занимаемой должности, будут положительными, то суд вынесет решение в пользу работодателя и работнику придется уволиться или бороться за восстановление своих прав в апелляционной и кассационной инстанциях.
Увольнение также может быть инициировано работодателем, если он не нравится работнику по какой-либо другой причине. Иногда тесты предвзяты, и результаты тестирования могут быть намеренно недооценены. Работник, уверенный в своей высокой квалификации, имеет право подать жалобу в суд, оспорить результаты аттестационной проверки и (или) выйти на пенсию. Скачать декларацию о восстановлении на работе (пример)
Желательно подать жалобу в течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении или фактического расторжения трудового договора. Результаты грамотной оценки, аудио- и видеозаписи следует использовать в качестве доказательства. По искам о защите трудовых прав госпошлина не взимается. Споры, связанные с трудовыми спорами, рекомендуется разрешать с помощью юриста.
