Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Закон о труде запрещает увольнение сотрудников без уважительной причины. Процедура сложнее выполнить, если работодатель является инициатором увольнения. Рассмотрим пошагово, как осуществляется увольнение за неисполнение служебных обязанностей, и кто не может быть подвергнут данной мере наказания.

Содержание

Правовые нормы
Порядок регулирования на предприятии
Порядок проведения процедуры
Кого нельзя уволить
Уважительные причины неисполнения обязанностей
Когда сотрудник не согласен

Правовые нормы

Все причины, по которым работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе, указаны в ст. 81 ТК РФ. Невыполнение служебных обязанностей — одна из них. В это понятие входят следующие причины:

Игнорирование должностных обязанностей, если это повторяется. Для реализации процедуры увольнения на этом основании требуется предварительное дисциплинарное взыскание. Кроме того, он должен быть исключительным, например с момента его принятия прошло менее года. Следовательно, интервал между правонарушениями не должен быть больше. В противном случае, если с момента нарушения прошло более одного года, оно считается аннулированным. Устное замечание или письменный выговор используются как дисциплинарная мера.
Единовременное, но существенное нарушение трудовой дисциплины и обязанностей, зафиксированное должностной инструкцией.

К серьезным нарушениям относятся:

Прогулы. Таким образом, считается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительной причины. Общий период можно суммировать, отсутствие не обязательно должно длиться четыре часа подряд.

Находиться на территории предприятия в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Этот факт должен быть задокументирован и подтвержден не только свидетелями. Медицинская справка приветствуется.

Раскрытие третьим лицам информации, относящейся к категории коммерческой тайны.

Нарушение правил техники безопасности и охраны труда, если они привели или могли привести к несчастным случаям, техногенным катастрофам, гибели людей.

Кража объектов собственности на территории компании.

Факт нарушения трудового законодательства должен быть задокументирован. Для этих целей используют:

Меморандум или служебные записки. Они оформляются на имя руководителя структуры, в которой работает сотрудник.

Медицинские отчеты. Они нужны, если есть подозрение, что наркоман находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Протоколы о выявленных преступлениях, составленные сотрудниками МВД.

Данные из регистрационных журналов и других компонентов системы внутреннего контроля (например, электронные турникеты, отмечающие время прибытия и убытия из компании).

Документы, которые могут подтвердить факт разглашения служебной информации. Это могут быть письменные записи, аудио и видео носители.

Порядок регулирования на предприятии

Основные правила трудового распорядка содержатся в ст. 21 ТК РФ. При этом на каждом предприятии есть локальные нормативные акты по этому вопросу:

Коллективные договоры.

Описание работы.

Индивидуальные трудовые договоры.

Правила внутреннего порядка.

Каменский Юрий Спросите эксперта Штрафы, применяемые работодателями к работникам за недобросовестное исполнение обязанностей, изложены в ст. 192 ТК РФ. Отъезд от них недопустим.

По строгости взыскания за неисполнение служебных обязанностей подразделяются:

Устное наблюдение. Факт его выдачи также должен быть задокументирован.

Письменный выговор. Как правило, при повторных нарушениях налагается штраф.

Принудительное расторжение трудового договора с работником — возможная крайняя мера для работодателя.

Ряд компаний налагают штрафные санкции за нарушения. Например, снятие бонуса и т.д.

Для применения таких штрафных санкций работник должен нарушить служебные обязанности (работу), а не просто совершить противоправное действие.

Порядок проведения процедуры

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя требует тщательного соблюдения всех установленных правил. В противном случае уволенное лицо может быть восстановлено в суде по малейшей неточности. И даже если он не намерен продолжать работу в будущем, он может ходатайствовать о денежной компенсации и внесении изменений в реестр причин увольнения. Это значит, что все действия работодателя по отношению к работнику в обязательном порядке должны быть задокументированы.

Подробная процедура увольнения:

Факт нарушения трудового законодательства документально оформлен. Например, покупатель оставляет запись в книге жалоб и предложений.

В письменной форме работодатель просит правонарушителя составить объяснение происшествия. На написание отводится 2 дня. Если виновная отказывается от объяснений, должен быть составлен акт. Его застраховывают трое сотрудников компании.

Факт нарушения тщательно расследуется руководством предприятия. В некоторых случаях привлекаются внешние эксперты. Например, если нарушение было фатальным, создается комиссия с участием сотрудников прокуратуры. Ответственные лица рассматривают вопрос о серьезности преступления, изучают, допускались ли у виновного в недавнем прошлом нарушения трудовой дисциплины. Связывают проступок с должностной инструкцией, проверяют, поставил ли сотрудник свою подпись при ознакомлении с документом при приеме на работу. Выясните, прошел ли работник обучение технике безопасности и т.д. Обратите внимание на пояснительную записку.

При наличии причин, указывающих на необходимость увольнения, этот факт фиксируется в акте, который подписывают члены комиссии.

Кроме того, руководитель предприятия подписывает приказ о расторжении трудового договора. Виновник должен это узнать под роспись в течение трех дней. Если работник отказывается подписывать и выражает несогласие, по этому поводу составляется отдельный документ, также заверенный подписями трех свидетелей.

Следующий этап — запись об увольнении в трудовую книжку. С этой целью следует отметить, что неисполнение служебных обязанностей со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. Соответствующая регистрация производится в трудовой книжке сотрудника. Процедура проходит в день подписания приказа об увольнении. Те сотрудники, в данном случае, не работают две недели.

Завершающим этапом является выдача трудовой книжки и окончательный расчет наличными. Если сотрудник не может самостоятельно собрать документы, это разрешено уполномоченным лицом, но только по нотариально заверенной доверенности. Если документы и расчет наличными не востребованы, они опечатываются и хранятся в компании.

Кого нельзя уволить

Работодатель не сможет уволить всех сотрудников даже при серьезных нарушениях трудового законодательства. ТК РФ запрещает увольнение во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, женщинам во время беременности.

Прекращение трудового договора при повторных нарушениях трудового законодательства также невозможно при:

Сотрудники на больничном.

Сотрудники в обычные праздничные дни.

Если речь идет о несовершеннолетнем сотруднике, перед увольнением этот вопрос необходимо согласовать с органами опеки и попечительства.

Уважительные причины неисполнения обязанностей

Когда сотруднику требуется пояснительная записка, в ней должна быть четко указана причина, помешавшая исполнению обязанностей. Закон о труде не предусматривает фиксированного списка причин, которые можно считать действительными. Ответственность за этот вопрос полностью ложится на работодателей.

Например, перебои с общественным транспортом считаются хорошим поводом для опоздания. Работник может отказаться выполнять приказ руководителя, если предписанные ему действия могут причинить вред здоровью работника или третьим лицам.

Горбунова Ольга Спросите эксперта Однозначно веской причиной будет отсутствие обязательства в должностной инструкции или прием на работу без ведома под роспись.

Когда сотрудник не согласен

Если сотрудник по какой-либо причине не согласен с увольнением, он может обжаловать это решение в суде. Но сначала следует обратиться в контролирующие органы:

Инспекция по охране труда в центральном офисе компании.

Прокуратура.

После подачи заявления сотрудники контролирующих органов проводят проверку по факту незаконного увольнения. Если они не выявят нарушений, вы можете обратиться в районный суд общей юрисдикции с их выводами и жалобой.

Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)