Увольнение после декретного отпуска

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком — непростая процедура, требующая полного соблюдения требований трудового законодательства. Мать ребенка может отказаться от контракта по многим причинам, например, если необходимо полностью посвятить себя ребенку. Подробнее об этом процессе мы поговорим позже.

Правовые основы

Вопрос о расторжении трудового договора с женщинами, находящимися в декретном отпуске или вышедшими из отпуска по уходу за ребенком, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, искусство. 261 предусматривает гарантии для родителей несовершеннолетних, а ст. Определено 256 оттенков предоставления отпуска. Законодательство полностью защищает беременных и уже родивших женщин от увольнения в период отпусков. Помимо разрыва отношений сторон по инициативе работодателя, не допускаются увольнения с целью оптимизации штата, принудительный перевод на другую должность или отправку в командировки.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста ребенка. Порядок и сроки выплаты пособий по государственному социальному страхованию в период такого отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, который фактически заботится о ребенке.

По желанию женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время отпуска по уходу за ребенком они могут работать неполный рабочий день или на дому, сохраняя за собой право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется работа (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается при общем и непрерывном трудовом стаже, а также в стаже работы по специальности (кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по возрасту). Платонов Александр Спросите специалиста Женщина имеет право приступить к исполнению обязанностей сразу после больничного листа, который заканчивается периодом восстановления после рождения ребенка. При этом молодая мама может указать на необходимость предоставить ей преференции в виде неполного дня или недели. Работодатель обязан выполнить запрос. Если говорить о расторжении договора, подписанного сотрудником и предприятием, то это может быть сделано по инициативе матери или в рамках обоюдного решения сторон. Все остальное не предусмотрено действующим законодательством, в частности ст. 261 ТК РФ. Также важно не поддаваться на уговоры недобросовестного руководителя организации. Иногда женщину просто исключают из коллектива, заставляют написать заявление по собственному желанию.

По окончании установленного законом отпуска (когда ребенку исполнилось 3 года) работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в целом (статья 81 Трудового кодекса). То есть мать перестанет считаться льготной категорией граждан, в отношении которых действует запрет на увольнение по инициативе работодателя. Следовательно, сокращение оптимизации и увольнение за прогулы или другие проступки будут проводиться на регулярной основе.

При этом, помимо беременных женщин и родителей детей до трех лет, есть граждане, защищенные в сфере труда на законных основаниях. Это включает:

Если женщина принадлежит к одной из вышеперечисленных категорий, компания может расторгнуть с ней договор только по взаимному согласию. Все остальное запрещено законом, кроме уважительной причины. Это правовая основа банкротства организации и последующей полной ликвидации компании. В такой ситуации женщина могла остаться без работы из-за влияния обстоятельств, не зависящих от сторон.

Санкции к работодателю-нарушителю

Чтобы понять, в каком случае нужно защищать свои интересы, необходимо ознакомиться с основными действиями руководства организации, которые считаются незаконными. Следовательно, к ним относятся:

1. Увольнение сотрудника с детьми до трех лет.
2. Обязанность по желанию сформировать заявление об увольнении.
3. Фальсификация действий и одностороннее расторжение договора с формулировкой «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
4. Отказ в выдаче документации в последний рабочий день. Подобные действия могут быть связаны как с умышленным сокрытием документов, так и с их потерей (повреждением).

Информация о невыполнении работодателем действующих правовых норм представляется в инспекцию труда. Очень часто на этом этапе претензии работодателя отменяются. Однако в некоторых ситуациях дело доходит до прокуратуры и суда. Стоит отметить, что инспекция труда проверяет не только информацию о декретном отпуске, но и соблюдение интересов других людей, работающих в организации.

При рассмотрении жалобы в суде требования сотрудника практически всегда удовлетворяются. Работодатель, в свою очередь, обязан:

Кроме того, орган имеет право привлечь работодателя к ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, в частности, в соответствии с п. 1 ст. 5.27 путем наложения следующих санкций:

Увольнение после декретного отпуска

Первый отпуск, который ожидает роженицу, — это больничный. Собственно, это то, что принято называть указом. Этот период делится на подготовку к рождению ребенка и выздоровление. По истечении этих дней женщина или другой член семьи имеет право написать заявление о временной выписке в связи с уходом за ребенком. Отпуск составляет полтора года, поэтому по решению работника он может быть продлен на аналогичный срок. Как правило, женщины полностью используют отведенное им законом время, поэтому они либо начинают работать, либо уходят с нее. Кроме того, в последнем случае гражданин имеет право на компенсацию.

Особенности расторжения контракта по собственной инициативе

Если молодая мама выбрала для себя иной путь, нежели возвращение на должность, которую занимала до декретного отпуска, ей необходимо будет написать заявление на имя руководителя организации. В тексте необходимо уведомить о решении и указать слова «по собственному желанию». Однако это дело занимает две недели с момента уведомления работодателя.

Заявление о добровольном увольнении (образец) Горбунова Ольга Спросите эксперта Поскольку никто не хочет выходить на работу на такое короткое время, на практике принято просить об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком. Вы можете составить документ и отправить его в работу ровно за 2 недели до окончания указа. В этот период работодатель сможет найти нового специалиста и подготовить документацию для расторжения договора.

Заявление оформляется в простой письменной форме. Главное, указать получателя, дату, с которой женщина хочет отказаться от договора и основание.

Какая компенсация полагается сотруднице при увольнении?

При расторжении трудового договора с компанией работник получает необходимые преференции в виде денежных выплат. Последние гарантируются ст. 127 ТК. При этом независимо от причин увольнения важно, чтобы сотрудники организации правильно рассчитали компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск женщины, уходящей с должности.

Статья 127 ТК РФ — Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения по неосторожности). В этом случае днем ​​увольнения считается последний день отпуска.

В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия этого договора. В этом случае последний день отпуска также считается днем ​​увольнения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если другой работник не приглашен к нему на место по инициативе работника способ передачи.

Расчет ведется по стандартной схеме. Если мать ребенка решила покинуть организацию после родов, необходимо установить количество отработанных дней в году. Когда он тренируется в течение 6 полных месяцев, у него есть 14 дней отдыха. Кроме того, определяется срок материнства, например, 140 дней при нормальном течении беременности. Исходя из этого и средней дневной заработной платы устанавливается надбавка. Сумма рассчитывается путем умножения указанного дохода на количество не праздничных дней.

Горчаков Владимир Спросите специалиста В ситуации, когда женщина расторгает договор сразу после окончания длительного периода отдыха, расчет пособия за неиспользованный отпуск осуществляется без учета дней, проведенных с ребенком. Уменьшается не среднедневной доход, а количество дней с начислением отпусков. В производство включается только время, связанное с отпуском по уходу. Период беременности и рождения ребенка с последующим выздоровлением матери не учитывается. Важно отметить, что компенсация не выплачивается, если отпуск был полностью использован до расторжения контракта.

Санкции к нерадивому работодателю применяются также в случае нарушения порядка увольнения гражданина. Просрочка или неуплата причитающихся сумм влечет административную ответственность правонарушителя в соответствии с частью 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ. В случае выявления грубой халатности работодатель рискует привлечь к ответственности. Такие деяния классифицируются по УК РФ, а именно: по ст. 145,1 сП. Помимо прочего, просрочка платежей обязывает виновную сторону полностью погасить задолженность перед потерпевшей и передать ей компенсацию (статья 236 Трудового кодекса).

Статья 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

В случае нарушения работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, отпусков, увольнительных и (или) иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) на сумму, не превышающую менее ста пятидесятой действующей на тот момент справочной ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за датой срока платежа, до дня включительно эффективного урегулирования. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и (или) иных выплат работнику размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается от фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику, может быть увеличен коллективным договором, местным постановлением или трудовым договором. Обязанность по выплате указанного денежного довольствия возникает независимо от того, виноват ли работодатель.

Процедура увольнения предполагает, что рабочий процесс соответствует существующим нормам и правилам. Отсутствие записи в трудовой книжке или неправильная ее запись является серьезным правонарушением со стороны специалистов отдела кадров, руководителя и предприятия в целом. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях также предусматривает ответственность за данный акт (части 1 и 2 статьи 5.27).

Заключение

Поэтому расторжение трудового договора по окончании декрета (отпуск по уходу за ребенком) осуществляется на регулярной основе. Для этого не требуется особых причин. Увольнение происходит по соглашению сторон, по инициативе работодателя или молодой мамы. Последний имеет право подать заявление за две недели до планируемого возобновления трудовых отношений.