Многие граждане сталкиваются с ситуацией, когда они вынуждены бросать работу против своей воли. Увольнение по инициативе работодателя происходит по разным причинам. Принудительное прекращение трудовых отношений с работником накладывает большую ответственность на работодателя. Нарушение правовых норм может привести к увольнению до судебного разбирательства. Чтобы ситуация не стала экстремальной, работник и сам работодатель должны знать свои права и обязанности, установленные ТК РФ.
Рассмотрим, в каких случаях возникает необходимость увольнения самого работника у работодателя, в каком порядке осуществляется этот процесс и каковы особенности увольнения различных категорий граждан.
- Основы законодательных норм при увольнении
- Причины для увольнения работника работодателем
- Кого работодатель уволить не может
- Общий порядок увольнения по инициативе работодателя
- Порядок увольнения при ликвидации предприятия
- Действия администрации при необходимости сокращения штата
- Увольнение по вине самого работника
- Увольнение в связи с профессиональной непригодностью
- Особенности увольнения ведущих руководителей
Основы законодательных норм при увольнении
Увольнение работника по распоряжению работодателя может быть осуществлено только при наличии веских причин, предусмотренных законом. Основным законодательным актом проведения процедуры увольнения сотрудника является Трудовой кодекс Российской Федерации. Все положения, сформулированные в статьях этого документа, направлены на регулирование трудовых отношений между работником и работодателем.
Юридически отношения между этими сторонами оформляются трудовым договором, когда работник начинает работать. В этом документе прописываются права и обязанности каждой стороны после приема на работу работника на предприятие и осуществления трудовой деятельности, а также в случае увольнения, после чего его правоотношения с работодателем прекращаются. Условия трудового договора не должны противоречить Трудовому кодексу. Следовательно, причины увольнения, независимо от инициатора прекращения трудовых отношений, которые могут быть указаны в трудовом договоре, должны соответствовать причинам, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса. Для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя он должен в своих действиях руководствоваться основаниями статьи 81 ТК РФ.
Причины для увольнения работника работодателем
Причины увольнения работника по инициативе работодателя, перечисленные в статье 81 ТК РФ, условно можно разделить по характеру проявления на две основные категории:
- увольнение по вине самого работника;
- увольнение по причинам, вытекающим из сложившихся обстоятельств.
Остановимся подробнее на причинах увольнения, в которых виноват сам сотрудник. В их основные позиции входят следующие ситуации:
Платонов Александр Васильевич Спросите специалиста Все вышеперечисленные факты должны быть подтверждены в виде приказов, актов, внутренних распоряжений, протоколов заседаний и т.д. Кроме того, в случае однократного нарушения сотрудником установленных правил и законов, использование профилактических мероприятий допускается. Увольнение — последнее средство.
Причины принудительного увольнения работника при объективных обстоятельствах представлены следующими факторами:
Кого работодатель уволить не может
По собственной инициативе глава закона запрещает увольнение работника, если:
Особые требования предъявляются к увольнению граждан при следующих обстоятельствах:
При увольнении данной категории работников, находящихся под защитой государства, увольнение предусмотрено специальным постановлением.
Общий порядок увольнения по инициативе работодателя
Установленный порядок увольнения по инициативе руководства, принятый в части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, должен включать следующие этапы:
Порядок увольнения при ликвидации предприятия
Когда увольнение связано с ликвидацией бизнеса, оно распространяется на всех без исключения работающих сотрудников. Поэтому администрация придерживается следующей последовательности действий:
Примечание: в случае коллективного увольнения срок уведомления может быть продлен до 3 месяцев.
Действия администрации при необходимости сокращения штата
Когда работодателю необходимо сократить количество работающих сотрудников, им следует руководствоваться порядком увольнения, установленным при сокращении штата. С точки зрения процедуры эта процедура идентична последовательности действий, выполняемых при полной ликвидации предприятия. Только после издания постановления о сокращении численности работников работодатель должен предусмотреть возможность предоставления уволенным работникам альтернативной должности.
Если сотрудник согласен с предложенной работой, его не увольняют, но оформляют перевод на новую должность.
Если на предприятии нет альтернативных вакансий или работник не согласен перейти на предложенную должность, его увольняют с сокращением штата с выплатой выходного пособия.
Важно! В связи с тем, что единовременное пособие в связи с увольнением в связи с сокращением штата, в соответствии со статьей 178 ТК РФ является среднемесячной заработной платой работника, что признано частично несовместимым с Конституцией РФ. Федерация, (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. N 45-П) внесены новые изменения в данную статью. Благодаря им единовременная выплата пособия составит две месячные зарплаты.
Увольнение по вине самого работника
Когда работодатель инициирует увольнение работника по соответствующей статье закона, фиксирующей его нарушения при неисполнении возложенных на него обязанностей, это создает определенные трудности в его дальнейшем трудоустройстве. Поэтому работодателю следует подойти к вопросу увольнения работника по данной статье с особым вниманием и предоставить неопровержимые доказательства вины работника:
Горчаков Владимир Спросите эксперта Чтобы в дальнейшем у сотрудника не было оснований обращаться в суд, все нарушения: прогулы, просрочки, невыполнение поставленных задач и т.д. Должны быть официально зарегистрированы в виде предупреждений, выговоров, отстранения от работы трудовые и прочие штрафы. Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)
Увольнение в связи с профессиональной непригодностью
Иногда возникает необходимость расстаться с сотрудником, который не справляется со своими профессиональными обязанностями. Этот факт подтверждается оценкой рабочего персонала с помощью аттестации. В состав создаваемой комиссии по аттестации обязательно должны входить представители профсоюзных органов.
Сотрудник может быть уволен только в том случае, если после аттестации будет обнаружена его несоответствие занимаемой должности. При этом ему сначала следует по возможности предложить другую работу, с которой он сможет справиться. Кроме того, ему может быть предоставлен период для повышения квалификации.
Особенности увольнения ведущих руководителей
При увольнении руководящего состава: директор предприятия или организации, его первый заместитель, бухгалтер и другие ведущие специалисты обычно руководствуются особыми правилами, включенными в условия трудового договора. Это связано с тем, что прекращение их деятельности напрямую влияет на деятельность всего предприятия. Увольнение таких специалистов обычно происходит при сокращении производства, когда специалист совершает действия, наносящие вред предприятию. Последнее основание для увольнения обычно формулируется как потеря доверия.
Порядок увольнения ведущих специалистов предусматривает установление переходного периода, чтобы в течение этого периода они могли передать все дела и обязанности новым сотрудникам. При увольнении финансово ответственного сотрудника необходимо создать ревизионную комиссию для проверки состояния счетов, правильной организации документооборота, а также провести полную инвентаризацию. После принятия всех мер выдается приказ об увольнении работника и назначении переходного периода, который должен включать:
Последний рабочий день сотрудника должен наступить после того, как все дела были переданы новому сотруднику.
Важно! При увольнении ведущих специалистов по сокращению штатов им выплачивается надбавка в размере трехмесячной заработной платы.
