Одновременное увольнение осуществляется на общих основаниях, регулируемых ТК РФ. Положения ст. 281-288 ТК РФ. Сотрудник, желающий работать в свободное от основной работы время, может заключить трудовой договор с другой компанией, а также быть внутренним работником по совместительству — работать на другой должности в компании того же работодателя. Для расторжения параллельного договора требуется уведомление главы компании или другого уполномоченного лица.
Правовые нюансы
Увольнение может быть инициировано работодателем. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе самого работника — на основании письменного заявления. Прекращение трудовых отношений допускается по соглашению сторон.
Горчаков Владимир Спросите эксперта 288 ТК РФ указывает дополнительные условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут независимо от желания работника, работающего по совместительству. Возможна ситуация, когда на замену временно занятому приглашается другой сотрудник, для которого эта работа будет считаться основным местом работы. В таком случае работодатель обязан письменно уведомить работника по совместительству об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Статья 288 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть расторгнут в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет основной, из которых работодатель уведомляет указанное лицо письменно не позднее, чем за две недели до прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность работы в неограниченном количестве организаций, если такая занятость не мешает выполнению основной трудовой функции. Отношения между работником, работающим неполный рабочий день, и работодателем, несмотря на факультативный характер занятости для самого работника, должны быть официально оформлены трудовым договором. Работник по совместительству имеет права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации. Его регистрация на работу осуществляется на основании письменного заявления, трудового договора и приказа о допуске сотрудника на конкретную вакансию.
Если работа требует квалификации, внешний работник, работающий неполный рабочий день, должен предоставить документы, подтверждающие навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. При приеме на работу необязательно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Работодатель учитывает нюансы трудового договора. Неполная занятость может быть ограничена определенным периодом, по истечении которого стороны имеют право не возобновлять трудовые отношения.
Трудовой договор на неполный рабочий день носит срочный или постоянный характер. Запрещается расторгать трудовой договор с работниками, занятыми неполный рабочий день, которые ушли в отпуск (даже за свой счет), находятся в состоянии инвалидности, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Тогда дату прекращения трудового договора следует скорректировать с учетом освобождения частично занятого работника из отпуска или восстановления трудоспособности — после закрытия больничного листа. Платонов Александр Спросите эксперта Если с работником заключен срочный трудовой договор, увольнение возможно только по истечении срока его действия. При постоянном трудовом договоре его расторжение возможно по инициативе сторон и не связано с истечением срока действия документа, например требуется для.
У работника есть возможность уволиться по основному месту работы. Тогда выполнение обязанностей по совместительству может стать новым основным местом работы для сотрудника и обеспечить полную ставку заработной платы за работу.
Процедура увольнения
Никаких новых поправок в ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора с подработкой, не принималось. Прекращение трудовых отношений происходит в соответствии с предыдущими законами. Оно может быть инициировано работником, работодателем и обусловлено обстоятельствами, не зависящими от сторон. Расторжение трудового договора возможно, если компания находится на грани банкротства, с сокращением штата.
Если увольнение осуществляется по инициативе работника, заявление работника считается основанием (юридическим фактом). Он выдается на имя генерального директора, другого должностного лица коммерческой организации, выполняющего исполнительные и административные функции.
В приложении указано:
Работник добровольно обращается с заявлением о расторжении трудового договора. Вы имеете право указать дату прекращения трудового договора. Учитывается требование разработать двухнедельный период. По согласованию с работодателем требование о вакансии может быть не выполнено. В исключительных случаях — отбытие в армию, длительная болезнь и инвалидность, избрание работника на выборную должность, прием на работу в госуправление по конкурсу, допуск на дневное обучение и т.д., работа на две недели или другой срок не требуется.
Заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров. По результатам экспертизы документа работодатель должен издать приказ или приказ о расторжении трудового договора. Отказ в увольнении и уклонение от расторжения трудового договора не допускается. В этом случае потребуется расторжение договора в судебном порядке. Скачать заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству (образец)
Расторжение трудового контракта по требованию работодателя
Увольнение по совместительству также осуществляется в случаях, установленных ТК РФ — ст. 81. Сотрудник может совершить серьезное дисциплинарное нарушение или систематически не появляться на работе. Расторжение трудового договора возможно также при выходе специалиста на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Увольнение также допускается, если работник украл материальные ценности у фирмы работодателя или если обнаружены факты утраты доверия, даже если разглашаются коммерческие тайны.
Придуманные предлоги для увольнения сотрудника недопустимы. Все подтверждающие факты должны быть тщательно задокументированы. Увольнение может быть произведено по материалам уголовного дела, например, когда сотрудник похитил имущество и деньги работодателя. Работник может быть уволен, если будет установлено, что он не соответствует занимаемой должности, выявленной в ходе аттестации, других мероприятий, направленных на выявление компетентности работника.
Потапова Светлана Спросите эксперта Разрешено ли увольнять работника, занятого неполный рабочий день, если он однажды нарушил свои должностные обязанности, например, сломал оборудование работодателя, стал причиной несчастного случая на производстве и иным образом нанес ущерб предприятию. Таким образом, процедура увольнения носит принудительный характер. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора с указанием причин увольнения.
Сотрудник может оспорить увольнение и потребовать восстановления на работе, если считает, что его права были нарушены. На это у вас есть один месяц со дня прекращения трудового договора. В остальных случаях работник должен получить:
Расторжение трудового договора по причинам, предусмотренным ТК РФ — ст. 288 делается после уведомления работодателя работника. Уведомление оформляется письменно. Укажите причины увольнения, предполагаемую дату, когда сотрудник, для которого работа по совместительству будет основной должностью, приступит к своим обязанностям.
Если расторжение трудового договора происходит по этим причинам, шансы на успешное обжалование увольнения будут минимальными. Работодатель имеет возможность перевести сотрудника на другую работу, в том числе посредством внутренних подработок, или оставить за сотрудником вакансию.
Процедура увольнения внештатного сотрудника предполагает следующую последовательность действий:
- Подайте заявление работодателю или получите уведомление об увольнении от руководителя предприятия.
- Работа сверх установленного двухнедельного периода или без такового по согласованию с работодателем или в вынужденных обстоятельствах.
- Получите расчет, трудовую книжку и другие необходимые документы.
В случае увольнения по совместительству, работнику должна быть выплачена полная оплата. Он также имеет право на все компенсационные выплаты, включая отпуск, больничный. Работник получает от работодателя надбавку за неиспользованный отпуск, другие суммы, предусмотренные системой оплаты труда.
Возможные сложности
Принимая во внимание сложившуюся судебную практику, большинство сложностей связано с отказом работодателя в своевременной оплате работнику за расчет или выплатой расчета в неполной сумме.
Каменский Юрий Спросите эксперта Узнав о желании уволиться с работы по совместительству, работодатель может вычесть из своей заработной платы размер штрафов, которые могут быть придуманы. При возникновении споров с работодателем следует обратиться за поддержкой в инспекцию труда и в суд.
Дела по трудовым спорам не подлежат государственной ответственности. Работодатель также может вернуть сумму, потраченную на юридическое представительство. Несмотря на подчиненный характер отношений между работодателем или работником, нарушение трудовых прав недопустимо. В сомнительных ситуациях желательно обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.
