Увольнение за разглашение коммерческой тайны является юридически обоснованной процедурой. Это серьезное правонарушение, и оспорить действия работодателя будет практически невозможно, если у работодателя есть соответствующие доказательства. Помимо расторжения трудового договора к подчиненному применяются дисциплинарные взыскания за нанесение ущерба интеллектуальному капиталу организации. Итак, как происходит увольнение сотрудника по указанным выше причинам.
Правовое регулирование вопроса
Прежде всего, необходимо понять, что означает термин «раскрытие коммерческой тайны». Это действие является разовым раскрытием компании ценной информации.
В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
- Информация должна иметь актуальное или потенциальное значение для бизнеса.
- Информация является секретом для большой группы людей.
- Данные, защищаемые организацией, не должны соответствовать информации, не включенной в аналогичный список в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. 98-ФЗ. Эта информация обрабатывается правильно в соответствии с вышеупомянутым законодательством. При этом бухгалтерский учет предприятия по умолчанию засекречен.
Каменский Юрий Спросите эксперта Трудовой договор с сотрудником, нарушившим вышеуказанный принцип информационной безопасности, может быть расторгнут в одностороннем порядке. Действие (действие или бездействие) не может быть совершено повторно (абзац «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Законность решения организации, уволившей гражданина за разглашение коммерческой тайны, определяется с учетом следующих обстоятельств:
Сообщение о факте правонарушения гражданина выражается в записке, направляемой руководителю. Его может написать один из сотрудников компании или служба безопасности.
Документ должен содержать следующую информацию:
Факт передачи данных конкретным лицом обязательно фиксируется в решении специальной комиссии. Он создается работодателем для расследования инцидента. Тело должно быть вызвано не позднее дня, следующего за днем установления нарушения. Команда состоит как минимум из трех специалистов, которые не заинтересованы в исходе дела и имеют доступ к раскрытой информации. Создается специальная комиссия, которая действует на основании приказа организации.
Приказ о создании комиссии по расследованию инцидента утверждается всеми ее членами. Законодательство не устанавливает обязанность работодателя информировать предполагаемую виновную сторону документа.
Оформление документов о привлечении работника к ответственности и его увольнении по рассматриваемым причинам возлагается на отдел кадров предприятия. При нарушении порядка работник может быть восстановлен в должности в судебном порядке (по формальным причинам).
Статьей 193 ТК РФ установлено, что применение санкций к гражданину, разглашающему конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну, требует получения работодателем пояснительной записки. При этом от правонарушителя требуются объяснения не по результатам производства по делу, а на стадии служебного расследования. В случае нарушения этого правила комиссия будет давать рекомендации руководству без учета важной информации, непосредственно связанной с происшествием.
Если подчиненный готов добровольно дать письменные объяснения, организация вправе получить их без направления соответствующего запроса сотруднику. Многое также зависит от взаимоотношений между руководством и подчиненными. Если ситуация характеризуется как конфликтная, по запросу сотрудника о разъяснениях все же должен быть сформирован документ. При отказе гражданина от дачи объяснений составляется соответствующий акт (согласно ст. 193 ТК РФ работнику дается 2 дня на предоставление информации). Отсутствие пояснительной записки не является причиной, препятствующей применению к гражданину дисциплинарных взысканий.
Порядок работы комиссии
Специальная комиссия, как уже отмечалось, выполняет функцию расследования обстоятельств аварии и руководствуется приказом, изданным на предприятии. Дело в том, что трудовое законодательство не содержит никаких указаний по отношению к этому органу. Кроме того, компания вправе определять функции и порядок работы комиссии во внутренних (локальных) актах организации.
Члены комиссии изучают полученные документы:
Помимо работы с документацией, комиссия приглашает заинтересованных лиц для решения проблемы и может дать адекватные объяснения. К ним относятся сам сотрудник, его непосредственное начальство, свидетели преступления, люди, обнаружившие факт утечки коммерческой тайны. Результатом расследования инцидента является вынесение комиссией решения, которое является рекомендацией для руководителя организации. По результатам, подведенным субъектом, компания вправе принять соответствующие меры в отношении правонарушителя.
Заключительный акт комиссии составляется с учетом общепринятых правил. В тексте документа должны быть отражены следующие моменты:
Акт утверждается членами комиссии и передается лицу, принимающему решения на организационном уровне. Преступнику также становится известно о документе. Если последний отказывается подписывать бумаги, составляется соответствующий акт.
Трудовое законодательство устанавливает ограничение дисциплинарной ответственности работника. Максимальный срок выполнения указанного действия — 30 дней с момента обнаружения нарушения. При этом не учитываются отпускные и больничные, а также работа представительного органа работника. Однако санкция не применяется по истечении шести месяцев с даты совершения факта в соответствии со ст. 193 ТК.
Неотвратимо ли наказание?
Фактически разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, является основанием для применения работодателем дисциплинарного взыскания к работнику, а также его увольнения в одностороннем порядке. Однако работодатель не обязан предпринимать соответствующие действия. Окончательное решение принимается с учетом субъективного мнения начальника и акта, составленного в ходе служебного расследования (статья 192 ТК РФ).
Горчаков Владимир Спросите эксперта Если дело доходит до суда и сотрудник, к которому были применены санкции на работе, отстаивает свою невиновность, работодатель должен будет предоставить документальные доказательства того, что авария произошла и что сотрудник действительно нарушил требования внутренней организации. Кроме того, власти должны представить документацию, подтверждающую, что была принята во внимание серьезность деяния, а также личные и профессиональные характеристики гражданина (ст. 53 Закона № 2 ВС РФ). Однако при получении доказательств власть со стопроцентной вероятностью встанет на сторону работодателя.
День прекращения трудовых отношений нанимателя и сотрудника
Согласно положениям ст. 84.1 TC Прекращение действия контракта с работником происходит путем формирования специального положения. Если по объективным причинам довести документ до сведения уволенного с должности лица невозможно, в тексте ставится отметка. Это может произойти даже в том случае, если сотрудник сознательно отказывается знакомиться с актом. Приказ оформлен по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 01.01.04 г. 1 или в форме компании.
День прекращения трудовых отношений совпадает с датой последнего ухода работника с работы. При этом работодатель обязан выдать гражданину трудовую книжку и рассчитаться с ним в соответствии с требованиями ст. 140 тк. Отметка о причине прекращения отношений с работником указывается в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику со стороны работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем запроса выплаты увольняемым работником.
В случае возникновения спора по поводу суммы, причитающейся работнику на момент увольнения, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в срок, указанный в настоящей статье.
Заключение
Таким образом, раскрытие коммерческой тайны компании сотрудником, получившим соответствующую информацию после приема на работу, является одним из оснований для увольнения. Процедура предполагает формирование приказа о создании специальной комиссии по расследованию происшествия. Контракт с работником расторгается только при наличии документальных подтверждений и соблюдения трудового законодательства.
