Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

При приеме на работу новых работников работодатель вправе установить испытательный срок, за исключением случаев, предусмотренных ст. 70 ТК РФ. Срок проверки зависит от должности, для рядовых рабочих он ограничен тремя месяцами. По результатам допускается увольнение с испытательным сроком по инициативе начальника, но здесь важно знать нюансы и законодательные особенности процедуры.

Содержание

Что такое испытательный срок
Какие периоды не учитываются в испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке: особенности
Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция
Основания для расторжения договора на испытательном сроке
Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний
Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это установленный срок для новых сотрудников в организации. Его максимальная продолжительность для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей — шесть месяцев. При желании работодатели вправе устанавливать более короткие сроки. При приеме гражданина на сезонные (срочные) работы на срок от двух месяцев до шести месяцев испытательный срок не может превышать 14 дней.

По закону условие прохождения тестов обязательно должно содержаться в трудовом договоре. В противном случае сотрудник считается принятым на должность без указанного срока.

Испытательное учреждение используется для следующих целей:

выявление профессиональных качеств и навыков сотрудника;

определение умения работать в команде;

разъяснение личных качеств сотрудника.

Для самого сотрудника тесты играют важную роль: благодаря этому периоду он может понять, хочет ли он работать в этой организации.

Важно! Личная вражда и непонимание личных качеств нового сотрудника не могут быть причиной провала теста. Увольнение должно быть основано только на невозможности найти постоянную работу из-за низкого уровня профессионализма и некомпетентности.

Какие периоды не учитываются в испытательном сроке

Пробный период включает все будние и выходные дни, за исключением следующих:

Отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев со дня приема на работу, но с согласия работодателя может быть освобожден раньше. Не учитывается во время испытательного срока, а также учебы и неоплачиваемого отпуска.

Периоды болезни.

Простой на предприятии, если подчиненный не участвует в работе с уведомлением директора.

Непреднамеренное отстранение от работы: например, во время служебного расследования и т.д.

Отсутствие на работе по неустановленным причинам, если работодатель не желает увольнять сотрудника. Согласно ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительной причины уже является основанием для расторжения договора по инициативе начальника.

Выполнение общественных или государственных обязанностей.

Командировки на испытательный срок включены в обязательном порядке. Кроме того, организация обязана возместить все согласованные дорожные расходы, а также выплату пайков. На работника, проходящего испытательный срок, распространяются все действующие в компании внутренние правила.

Увольнение на испытательном сроке: особенности

Согласно ТК РФ, уволенный за не сдачу экзаменов работник имеет право обжаловать увольнение в суд в течение одного месяца с момента получения постановления. Вот почему работодатели должны знать особенности расторжения договора с вновь прибывшими сотрудниками:

Углубленный анализ. При приеме на работу нового подчиненного необходимо письменно фиксировать все нарушения и положительные моменты. Это позволит вам объективно проанализировать целесообразность найма сотрудника и принять правильное решение. Если имеется много нарушений трудовой дисциплины, это должно быть подтверждено протоколами и пояснительными записками. Впоследствии они могут понадобиться для доказательства справедливости менеджера, если уволенный человек решит возбудить судебный иск.

Если есть хотя бы одно нарушение по ст. 81 ТК РФ (пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии и др.), Работодатель вправе уволить нового работника по собственной инициативе, по требованию пояснительной записки. Отсутствие письменных объяснений не является поводом для ухода с должности, но этот факт необходимо зафиксировать отдельным документом.

Сбор информации. Получить представление о сотруднике можно, собрав документы. Например, руководитель имеет право запросить письменный отчет о результатах выполненных работ. В случае неудовлетворительных актов качества продукции, отчетов и служебных записок другими сотрудниками и руководителями структурных подразделений работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на их основании.

Важно! При приеме на работу нового сотрудника необходимо ознакомиться со всеми внутренними документами и должностными инструкциями против подписи. Последний документ играет важнейшую роль: если гражданин уволен за профессиональную некомпетентность, в дальнейшем он сможет обжаловать увольнение в суде, сославшись на отказ начальника дать указания по служебным обязанностям.

Как уволить сотрудника по результатам испытаний: пошаговая инструкция

Если руководитель понимает, что новый сотрудник не подходит для работы в организации, он должен сделать следующее:

Подготовьте письменное уведомление об отказе в судебном разбирательстве с указанием причин и отправьте его за три дня до окончания срока. Если уведомление не подано до этого времени, гражданин считается трудоустроенным на неопределенный срок. В случае отказа в приеме уведомления составляется акт с отметкой в присутствии не менее двух понятых.
После ознакомления сотрудника с уведомлением выдается приказ об увольнении. Лицензированная сторона должна знать об этом перед подписанием. Если он отказывается подписывать, в самом заказе делается соответствующая отметка.
Последним рабочим днем считается третий день с даты подачи сообщения. В этот день работодатель обязан выплатить уволенному лицу полностью за период работы. Если он имеет право на «свободное время», его нужно компенсировать деньгами.
В последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка, справки о заработной плате и заработной плате.

Скачать уведомление об увольнении за не прохождение испытательного срока (образец)

Основания для расторжения договора на испытательном сроке

Причиной может быть непригодность, зафиксированные сотрудником нарушения, неудовлетворительные результаты трудовой деятельности.

Рассмотрим практический пример:

О.В. Макагонов устроился менеджером в мебельный магазин. Для этого установлен испытательный срок — 3 месяца. Согласно локальным документам предприятия, сотрудники обязаны соблюдать ежемесячный план продаж — по 3 000 000 рублей на каждого сотрудника. При выполнении плана начисляются поощрительные прибавки к заработной плате, без нее — «голая» заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В первый месяц Макагонов О.В продал мебель за 500 000 рублей, во второй — за 350 000 рублей. Для большого магазина это небольшая сумма дохода. У остальных сотрудников проблем с реализацией планов не было, поэтому руководитель пришел к выводу, что новый руководитель некомпетентен. У них с Макагоновым О.В попросили отчет о проделанной работе, документ представили на заседании комиссии по обсуждению результатов испытаний.

На собрании руководство приняло решение о расторжении договора с Макагоновым О.В., т.к выявились еще несколько нарушений: задержка в работе, жалобы клиентов. Решение фиксируется в соответствующем протоколе. Менеджеру было отправлено сообщение о предстоящем увольнении с описанием всех причин.

Несмотря на то, что art. 81 ТК РФ основания для расторжения договора используются при увольнении на общих основаниях, они также актуальны в отношении работников, проходящих испытательный срок. Что сюда входит:

систематические нарушения трудового законодательства в случае наложения дисциплинарного взыскания;

прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

потеря доверия работодателя, если подчиненный занимается поддержанием материальных ценностей;

кража активов компании или личных вещей других сотрудников;

умышленное повреждение активов организации;

разглашение государственной или коммерческой тайны;

признание нарушения требований охраны труда, повлекшего тяжкие последствия.

Горбунова Ольга Спросите специалиста Сотрудники, которые не могут занимать определенные должности по состоянию здоровья, также подлежат увольнению. По закону менеджер должен предложить им альтернативные вакансии, но если таковых нет, договор расторгается. Вы не можете уволить сотрудника на больничном или в отпуске.

Как заполнить уведомление о непрохождении испытаний

Обязательным условием для заполнения уведомления является указание причин увольнения. Он также должен содержать следующую информацию:

название компании;

ФИО, должность сотрудника;

ссылки на часть 1 ст. 71 ТК РФ и пункты трудового договора, содержащие основания для расторжения по результатам проверки;

указание на расторжение договора через 3 дня;

дата составления и подпись одежды;

подпись уволенного работника при ознакомлении;

опись прилагаемой документации, подтверждающей обоснованность действий работодателя: меморандум и др.

Как уволиться на испытательном сроке сотруднику: алгоритм действий

Если сотрудник сам понимает, что не желает продолжать работу в компании, он имеет право уволиться по собственному желанию, без объяснения причин. Как это выглядит пошагово:

за 3 дня до расторжения договора сотрудник самопроизвольно подает заявление об увольнении. В заявку помещается разрешение начальника или другого уполномоченного сотрудника.
Гражданин работает три дня. Третий приходит в отдел кадров для сбора трудовой книжки и остальной документации. В этот же день ему переводится заработная плата. Выходное пособие не выплачивается. Справки о доходах также необходимо получить в бухгалтерии.

Скачать заявление об увольнении самопроизвольно до истечения испытательного срока (образец) Платонов Александр Спросите эксперта При желании директор и сотрудник могут договориться о расторжении договора в день подачи заявления или уведомления, чтобы это последнее не надо работать три дня. Если контракт не расторгается до истечения срока, работник считается принятым на неопределенный срок, а впоследствии увольняется вообще.

Порядок увольнения сотрудника по результатам испытательного срока практически не отличается от расторжения договора в общем порядке. Единственное отличие заключается в большем количестве причин для работодателя: если он считает, что новый подчиненный не выполняет работу, и это подтверждается отчетом, уволить этого сотрудника без нарушения закона не составит труда.