Увольнение в период карантина коронавируса

Из-за сложившейся в стране ситуации и введения карантина по коронавирусу большая часть населения ушла в самоизоляцию. Это требование коснулось и работающих граждан. В некоторых организациях созданы условия для удаленной работы. Остальные решили отправить рабочих в отпуск. Компании, которые не могут предоставлять контент сотрудникам, решили прекратить свои трудовые отношения. Важно знать, законно ли увольнение в период карантина и в каких случаях можно проводить процедуру.

Запрет на увольнение

Для решения проблем, связанных с установлением трудовых отношений в период карантина, премьер-министр РФ Михаил Мишустин обратился к работодателям. Установлен запрет на увольнение работников из-за эпидемии.

По словам Мишустина, расторжение трудового договора в настоящее время без видимых причин запрещено. Некоторые компании проводят массовые увольнения сотрудников из-за отсутствия средств на содержание граждан. Если такие случаи будут выявлены, будут организованы проверки. Их могут проводить сотрудники:

  • Прокуратура;
  • ИДИОТ;
  • ФНС.
  • Важно! В случае выявления нарушений прав работников работодатель будет привлечен к ответственности. За свои действия ему придется заплатить штраф.

    Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за основное нарушение, предупреждение или штраф возможно:

    Тема

    Хороший

    Должностное лицо

    от 1 до 5 тысяч рублей

    SP

    от 1 до 5 тысяч рублей

    Сущность

    от 30 до 50 тысяч рублей

    Согласно части 2 ст. 5.27 КоАП РФ, повторное нарушение влечет увеличение штрафов, дисквалификацию на срок от одного до трех лет:

    Тема

    Хороший

    Должностное лицо

    от 10 до 20 тысяч рублей

    SP

    от 10 до 20 тысяч рублей

    Сущность

    от 50 до 70 тысяч рублей

    Правительство предложило альтернативу увольнению. Работодатели должны предоставить сотрудникам возможность перейти на удаленную работу или оплачиваемый отпуск.

    Причины увольнения в период карантина

    Специалисты Роструда озвучили четыре основные причины, по которым возможно увольнение сотрудников в разгар пандемии коронавируса. Если они существуют, расторжение трудового договора будет законным и обоснованным.

    Нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае серьезного нарушения дисциплины. Это можно считать:

  • постоянные задержки в работе;
  • отсутствие на работе более 4 часов при отсутствии уважительных причин;
  • аморальное поведение.
  • Ликвидация организации. В этом случае увольняются все сотрудники. Также в соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение возможно в случае изменения штатного расписания. При наличии таких причин порядок увольнения следующий.

    1. Сотрудников уведомляют о планируемом увольнении в ближайшее время.
    2. Выплаты по заработной плате производятся, отпуска не берутся. Кроме того, взимается выходное пособие.
    3. В течение 2 месяцев после увольнения работники будут получать компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

    Обстоятельства непреодолимой силы. К этому пункту можно отнести только объявленное в стране чрезвычайное положение. В таких условиях продолжить трудовые отношения будет невозможно. В соответствии со статьей 83 ТК РФ расторжение договора возможно.

    Чрезвычайное положение может быть объявлено при:

  • начало боевых действий в стране;
  • бедствия;
  • стихийные бедствия;
  • крупные аварии;
  • эпидемии.
  • Каменский Юрий Спросите эксперта В настоящее время в России не введено чрезвычайное положение. Следовательно, данное основание не может быть основанием для увольнения. Президент в своих обращениях к россиянам призывает к максимальному сохранению рабочих мест. Увольнение по соглашению сторон. Работодатель и работник могут мирно договориться и расторгнуть договор. Это можно сделать при любых обстоятельствах, независимо от вспышки.

    Процедура увольнения при карантине

    Основанием для расторжения трудового договора является желание самого работника или соглашение сторон. Если гражданин вынужден уволиться, это может иметь административные последствия для работодателя. Сотрудник может обратиться в суд с апелляцией на начальника. По решению суда он может быть восстановлен в должности.

    Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)

    Чтобы не допустить нарушений закона, важно, чтобы работодатели соблюдали следующие инструкции:

    1. Сотрудник уведомляет работодателя о скором увольнении не позднее, чем за 2 недели до отъезда. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.
    2. Рабочий должен составить письменную декларацию. В нем он прописывает свое желание расторгнуть трудовой договор.
    3. Специалисты отдела кадров готовят приказ о расторжении договора с сотрудником.
    4. В последний рабочий день человек получает причитающуюся ему заработную плату и другие выплаты.
    5. Запись о прекращении работы вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку.
    6. Все документы, которые он должен получить, оформляются на подпись сотрудника.
    7. Рапорт об отставке готовится в новой форме. Данные заносятся в электронную книгу вакансий.

    Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

    Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)

    Какие документы выдаются сотруднику?

    При увольнении сотрудник должен получить документы. Если работодатель этого не сделает, он может быть привлечен к административной ответственности.

    1. Трудовая книжка или справка, в которой отражена трудовая деятельность сотрудника в период работы в данной организации. Второй вариант используется, если в вашей организации внедрен электронный документооборот.
    2. Заверено по форме 182н или в бесплатной версии, в которой прописан доход гражданина за 2 календарных года до момента увольнения.
    3. Справка за текущий календарный год с указанным размером отчислений в ФСС.
    4. Выписка из протокола СЗВ-М за месяц увольнения гражданина.
    5. Форма СЗВ-СТАЖ, заполняемая для лицензированных.
    6. Справка о доходах и удержании налога по форме 2-НДФЛ. Освобождается по желанию сотрудника.

    Горчаков Владимир Спросите эксперта Все документы уходящему лицу выдаются под подпись. Для этого в организации должен быть специальный регистр, регистр бухгалтерского учета. При отсутствии таких журналов необходимо оформить расписку с перечнем документов, которые передаются увольняющемуся. Вы также можете попросить бывшего сотрудника подписать второй экземпляр документов, который останется у работодателя.

    Возможно ли увольнение без отработки 2 недель?

    увольнение возможно до двухнедельного срока окончания работы. Это будет возможно при согласии обеих сторон на досрочное прекращение трудовых отношений.

    Сотруднику необходимо заранее сообщить уважительные причины отъезда. Например, мы можем рассмотреть:

  • переезд в другой город;
  • зачисление в учебное заведение;
  • уход за больным родственником.
  • Как проводится расчет?

    Окончательный баланс с сотрудником производится в последний рабочий день. За полное прекращение трудовых отношений выплачивается серия выплат.

    1. Заработная плата за время работы сотрудника до увольнения. При расчете важно учитывать, что человеку уже выплачен аванс за первую половину месяца, если увольнение производится во второй половине.
    2. Учет неиспользованных праздников. Общая сумма состоит из годовой оплаты труда и всех дополнительных разрешений. Важно соблюдать все законодательные требования, а также местные правила.
    3. Оплата проезда. Работнику необходимо платить, если он потратил свои средства в командировке.
    4. Взаимозачет долгов. Это оплата проезда, питания.
    5. Выплаты по болезни. При наличии больничного листа работнику выплачивается полная оплата.
    6. Выплата выходного пособия. Осуществляется в случае ликвидации организации или увольнения сотрудников. Аналогичное возмещение также может быть предусмотрено в контракте в случае его расторжения по соглашению сторон.

    Сотрудники бухгалтерии должны проверить, есть ли у подчиненного какие-либо долги. Но при этом они не имеют права удерживать ее из своей зарплаты. Уходящий в отставку должен написать заявление, в котором он / она соглашается на возмещение.

    Если работник находится на карантине

    Оформление больничного листа на карантин с кодом 03 возможно в трех случаях:

  • заражение самого рабочего;
  • заражение ребенка, не достигшего 7-летнего возраста и не посещающего детский сад в этот период;
  • заражение недееспособного родственника, находящегося на иждивении гражданина.
  • Если сотрудник находится на карантине, его увольнение невозможно. На складе обязательно должен быть больничный.

    Под запрет на увольнение попадают и сотрудники с детьми до 7 лет, находящиеся на больничном в период карантина. Это связано с тем, что дошкольные учреждения в этот период закрываются. Поэтому оставить малыша будет не с кем.

    Не получится уволить сотрудника, находящегося в карантинной больнице по уходу за недееспособным членом семьи. Но если сотрудник подал заявление об увольнении, а затем ушел на больничный, процедуру можно проводить.

    Ольга ГорбуноваСпросить эксперта Сумма определяется в соответствии со страховым полисом гражданина. Выплаты рассчитываются за каждый карантинный день. При этом работодатель не оплачивает больничный в присутствии ученика.

    Исключение составляет карантинная выплата для сотрудников, вернувшихся из стран, где выявлены случаи заражения коронавирусом. То же касается и граждан, находящихся в самоизоляции, родственники которых прибыли из-за границы. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.07.2012 г. 294 от 18 марта 2020 года для них предусмотрен временный порядок регистрации и оплаты за карантинный период.

    Если день увольнения приходится на выходной

    Например, 29 марта сотрудник может написать заявление об увольнении. Тогда с учетом двухнедельной командировки его увольнение должно произойти 12 апреля. При этом этот день в связи с введением карантина признан нерабочим.

    Согласно статье 14 ТК РФ, если последний день срока не является рабочим днем, датой окончания считается следующий рабочий день. Таким образом, сотрудник сможет получить документы и платежи при выходе на работу. Это правило не распространяется на случаи, когда организация перешла в удаленный режим работы.

    Стороны могут договориться о расторжении отношений без 2-х недель работы. В этом случае в заявке должна быть указана дата до начала карантина. Чтобы избежать споров, каждое решение необходимо оформлять документально.

    Если ваша организация работает удаленно, есть два варианта:

    1. Бухгалтер может выйти на работу и подготовить необходимые документы, расчеты. В день увольнения человек получит их на руки.
    2. Трудовая книжка и другие документы с согласия лица могут быть доставлены по почте.

    Увольнение в период карантина возможно только по желанию сотрудника, ликвидации организации, обстоятельств непреодолимой силы. Также проводится при нарушении человеком дисциплины труда. Без согласия сотрудника процедура будет считаться незаконной. Гражданин имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: