Увольнение при банкротстве бизнеса имеет свои отличительные особенности и пошаговый алгоритм действий для работодателя, если сравнивать процесс с расторжением трудового договора по другим причинам. Именно поэтому руководителям важно знать, как правильно провести процедуру — это позволит избежать многих проблем и штрафов в будущем.
- Особенности увольнения при банкротстве
- Способы увольнения при банкротстве
- Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция
- Как составить уведомление
- Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?
- Какие выплаты положены
- Документы при увольнении
- Какая запись в трудовой книжке ставится
Особенности увольнения при банкротстве
Порядок банкротства организаций регулируется Федеральным законом от 26 февраля 2002 г. 127-ФЗ. По его словам, он разделен на несколько этапов:
|
Этап |
Что происходит |
Действия работодателя |
| Наблюдение | Решение о введении наблюдения выносит суд. Объявление должника банкротом по определению считается обоснованным | На этих этапах исполнитель вместе с другими уполномоченными лицами вправе принять решение об увольнении сотрудников |
| Внешний контроль | Вводится судебным органом по решению собрания кредиторов. Внешний управляющий назначается решением суда на срок не более 18 месяцев | |
| Финансовое оздоровление | По требованию должника судья может ввести финансовое оздоровление, следствием которого является отмена мер, ранее применявшихся для обеспечения кредитов кредиторам, и приостановление обращения взыскания на активы. Большинство платежей должника приостановлены | |
| Процедура банкротства | Суд объявляет должника банкротом и возбуждает дело о банкротстве на срок до шести месяцев. Следствием этого является прекращение начисления санкций и применения других санкций по долговым обязательствам, закрытие исполнительного производства по документам, ранее полученным от судебных приставов, снятие арестов с активов должника и другие ограничительные меры | Работодатель имеет право уведомить Центр занятости о скором увольнении штата. Несмотря на то, что это происходит как минимум за 3 месяца до появления фирмы, а разбирательство по делу может длиться до 7 месяцев, есть возможность уведомить государственный орган заранее.
Кроме того, за 2 месяца до прекращения трудовых отношений руководитель уведомляет коллектив об увольнении под роспись |
Важно! Управляющий вправе принять решение о расторжении трудового договора на любой стадии процедуры неплатежеспособности.
Необходимо учитывать еще одну важную особенность: согласно ст. 261 ТК РФ работодатели не вправе увольнять сотрудников на больничных листах по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Однако это правило не распространяется на прекращение деятельности компании или отдельного предпринимателя: все граждане, в том числе имеющие детей, могут быть уволены со ссылкой на ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Способы увольнения при банкротстве
Трудовое законодательство определяет три способа расторжения трудовых договоров, которые могут быть использованы в случае банкротства. У каждого из них есть отличительные особенности:
| По инициативе работодателя | Увольнение осуществляется в связи с ликвидацией предприятия, в трудовой книжке делается соответствующая запись. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие за 2 месяца в размере среднемесячной заработной платы. Если работник сразу после расторжения трудового договора подал заявление в Центр занятости, но не нашел работу, пособие выплачивается за третий месяц |
| По желанию сотрудника | Сотрудники имеют право уволиться до даты увольнения, указанной в уведомлении. В этом случае выходное пособие не выплачивается, а перечисляется зарплата за все отработанные часы |
| По договоренности сторон | Сотрудники могут предложить администратору такой способ увольнения на основании ст. 78 ТК РФ, направив ему уведомление. Каждый из них составляет индивидуальное предложение. При согласии менеджера составляется договор, в котором указывается размер компенсации и дополнительные условия |
Важно! Ликвидация организации в связи с банкротством не освобождает ее от долговых обязательств перед работниками по заработной плате, поэтому денежные средства должны быть выплачены в срок, установленный судом.
Как уволить сотрудников при банкротстве предприятия: пошаговая инструкция
Сам процесс увольнения выглядит следующим образом:
- Глава компании подает иск о признании организации банкротом. Такое решение принимается на общем собрании учредителей.
- После начала производства по делу работодатель сообщает в Центр занятости о скором увольнении. Это необходимо сделать не позднее, чем за три месяца до даты увольнения сотрудников.
- Руководство оформляет письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией в двух экземплярах. Все сотрудники должны быть проинформированы под роспись, одна из копий остается в архиве. Если этого не сделать и документ будет утерян, впоследствии не удастся продемонстрировать соблюдение установленных процессуальных правил в отношении увольнения при закрытии организации.
- Сотрудники имеют право отказаться от участия в срок, указанный в сообщении, отправив запрос менеджеру по собственному желанию.
- Увольнение каждого гражданина осуществляется на основании приказа главы. Сотрудник должен знать об этом под роспись. Если подчиненный отказывается подписать, это не отменяет расторжение трудового договора, однако в самом приказе или отдельном акте должен быть отмечен соответствующий отказ в присутствии двух понятых.
- В последний рабочий день полностью согласовывается с коллективом: выплачивается заработная плата, предоставляются кадровые и бухгалтерские документы.
Каменский Юрий Спросите эксперта По закону выходное пособие и задолженность по заработной плате являются второстепенными выплатами. Прежде всего, работодатель должен заплатить за прошедший месяц, но порядок все равно определяет суд.
Как составить уведомление
Форма уведомления не требует юридических требований, но она должна содержать следующую информацию:
Важно! Уведомления необходимо своевременно рассылать всем сотрудникам, в том числе тем, кто находится в отпуске по болезни, отпуске или отпуске по беременности и родам.
Кто выплачивает выходное пособие, если предприятие ликвидировано?
Если работодатель не перечисляет выходное пособие и организация закрывается, уволенные сотрудники могут потребовать выплаты в социальные органы. Для этого нужно предоставить справку о среднемесячной заработной плате по последнему месту работы — она выдается в последний рабочий день.
Если гражданин долгое время не мог найти работу и находится на учете в Центре занятости, он может подать заявление на получение пособия за третий месяц в той же общественной организации.
Какие выплаты положены
С момента ознакомления сотрудников с уведомлением работодатель обязан перечислить каждому сотруднику заработную плату в установленном размере. Окончательный расчет производится в последний рабочий день при переводе сотрудников:
Если среди уволенных есть женщины, находящиеся в декретном отпуске, они могут получать выплаты в связи с рождением ребенка и за период отпуска по беременности и родам, подав заявление с документами в ФСС. Деньги будут переведены в течение 10 дней с момента подачи заявки.
Платонов Александр Спросите эксперта Если работник выражает готовность уволиться по собственной инициативе до даты, указанной в уведомлении, работодатель выплачивает ему среднюю заработную плату, исчисляемую пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления о прекращении трудовой деятельности договор трудовой договор.
Документы при увольнении
При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия сотрудникам выдается стандартный пакет документов:
При необходимости работник вправе запросить копию приказа об увольнении. Это требование обязательно.
Какая запись в трудовой книжке ставится
Наибольшее количество вопросов возникает при составлении трудовой книжки, но она всегда содержит стандартный набор информации на момент увольнения:
Регистрация подтверждается печатью организации и подписью уполномоченного сотрудника, вносящего данные в трудовую книжку.
Увольнение персонала в связи с банкротством предприятия осложняется обязанностью уведомить Центр занятости и каждого из сотрудников. Это нужно делать вовремя. Несмотря на банкротство, уволенные в последний рабочий день должны получить приоритетные выплаты. Срок перечисления выплат второй очереди устанавливается судьей. Граждане имеют право на выходное пособие, но в некоторых случаях его выплачивают органы социального обеспечения, а не работодатели.
