Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает несколько оснований для прекращения трудового договора. У каждого из них своя пошаговая процедура дальнейших действий. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия также имеет свои особенности. Рассмотрим основные моменты этой процедуры.
Основные понятия
Ликвидация предприятия — процедура, целью которой является официальное прекращение его деятельности и удаление из реестров записи о наличии регистрирующих органов. Это занимает много времени. В зависимости от организационно-правовой формы и количества кредиторов это может занять больше года.
Ликвидация компании как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит через ряд общих для всех этапов:
Увольнение сотрудников — один из этапов расчетов с кредиторами.
Платонов Александр Спросите эксперта На любом предприятии процесс увольнения может иметь свои особенности, но есть и общие характеристики. Главный из них — увольнению подлежат все сотрудники. Если в остальных случаях расторгнуть договор с несовершеннолетними гражданами сложно, а с беременными — невозможно — то при ликвидации будут уволены все без исключения.
Временные особенности
В случае увольнения сотрудников в период ликвидации потребуется ряд сроков:
Особенности по категориям сотрудников
Несмотря на то, что при ликвидации все сотрудники подлежат увольнению, для некоторых категорий существует особый подход. Например, ведение бизнеса. Его принято называть генеральным директором и главным бухгалтером. А если последний должен работать, как правило, до закрытия, то менеджера можно отстранить от бизнеса гораздо раньше.
Если ликвидация происходит по внутренней инициативе, администратор может продолжать руководить процессом в качестве главы ликвидационной комиссии до полного закрытия. Когда предприятие закрывается из-за начала банкротства, для управления процессом назначается внешний управляющий по делу о банкротстве, а директора увольняются, как и другие сотрудники.
Группы сотрудников, подлежащие увольнению, считаются особыми, но ответственность за их последующий обязательный прием на работу несет работодатель:
Непосредственный порядок увольнения
Правовые вопросы прекращения трудовых договоров с работниками и основной порядок ликвидации установлены в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным заключением договоров о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.
Порядок расчетов наличными остается неизменным для всех ситуаций, когда производится увольнение. В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка с записью о причине увольнения. При этом происходит полный денежный расчет. Дополнительно каждому выдается справка о доходах за год в виде 2-НДФЛ.
Каменский Юрий Спросите эксперта После получения уведомления о скором закрытии предприятия и дальнейшем увольнении работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе до истечения двух месяцев. Но при отсутствии договоренности с работодателем ему придется отработать стандартные две недели. В случае увольнения работодатель обязан выплатить этому работнику денежное пособие в виде средней заработной платы за все оставшиеся рабочие дни до истечения двухмесячного периода. Скачать уведомление о предстоящем увольнении (пример)
Скачать приказ о расторжении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (пример)
Внесение записи в трудовую книжку
При увольнении каждому сотруднику возвращается трудовая книжка, в которой отмечается дата расторжения трудового договора и причина акта. Сокращение персонала в случае ликвидации подпадает под ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись делается в трудовой книжке. Но есть исключения из этого правила.
По желанию самих сотрудников запись может быть изменена следующим образом:
Важно! Граждане, желающие получить записи, представленные в трудовой книжке, должны учитывать, что они будут иметь право на разные денежные выплаты. В меньшем объеме, чем предполагалось при ликвидации компании.
Денежный расчет
Порядок выплат и размер выходных пособий работникам устанавливаются ст. 178 ТК РФ. Если компания ликвидируется и на ее счетах достаточно средств для расчетов с сотрудниками, необходимо обеспечить следующие выплаты:
Остальные денежные выплаты будут стандартными, которые причитаются всем гражданам, расторгнувшим трудовой договор, независимо от причины:
Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном
Вопросы компенсационных выплат наиболее беззащитным категориям граждан в период ликвидации предприятия и после него регулируются на законодательном уровне.
Федеральный закон Российской Федерации от 29.07.2012 г. 255 (от 29 декабря 2006 г.) гласит, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и заболевшие в течение одного месяца с момента этого события, имеют право на получение денежной компенсации из средств ФСС. Для его оформления необходимо подать заявление с медицинской справкой и заявлением в отделение фонда в течение полугода.
Денежные выплаты производятся ФСС и в отношении женщин, уходящих в декретный отпуск.
Если сотрудники были уволены в связи с ликвидацией в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, эти категории граждан должны обращаться в местные органы социальной защиты. После подачи справки по форме 2-НДФЛ о доходах прошлого года с них будет начислено и выплачено пособие, размер которого будет равен 40% от среднего дохода.
Потапова Светлана Спросите эксперта Следует иметь в виду, что данный вид пособия предоставляется только тем гражданам, которые не состоят на учете в качестве безработных на Бирже труда и не получают соответствующего пособия. При этом выплаты, предусмотренные в связи с ликвидацией предприятия, остаются женщинам в полном объеме.
Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия регулируется рядом индивидуальных правил. В основном это касается сроков уведомления и компенсационных выплат.
