Увольнение в связи с призывом на военную службу

Увольнение в связи с призывом на военную службу — это юридически значимое действие, прекращающее отношения между работодателем и работником в связи с призывом на военную службу. Работа — часть жизни современного человека. Каждый хочет получить хорошо оплачиваемую должность и тратить на нее как можно больше времени. Однако в некоторых случаях человека увольняют по объективным обстоятельствам. В статье подробно рассказывается о том, как нарушается трудовой договор при приеме в ряды ВС РФ.

Когда человека могут призвать в армию?

Обращение адресовано гражданам Российской Федерации, достигшим восемнадцатилетнего возраста. Максимальный возрастной ценз, установленный действующим законодательством, составляет 27 лет. При этом лицо должно быть зарегистрировано в качестве лица, проходящего военную службу и не должно находиться в резерве (ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

Обжалованию не подлежат:

При оформлении гражданина на должность работодатель может узнать статус соискателя по записям в военном билете. Юридические лица обязуются вести военный учет, а в случае отказа предоставить соответствующую информацию в комиссариат, к организации будут применены санкции в виде административного штрафа (от 300 рублей до 1 тысячи рублей). Эта обязанность не распространяется на индивидуальных предпринимателей.

Призыв на военную службу проводится с апреля до середины июля, а также с октября по декабрь. Некоторые группы призывников призываются по другой схеме. Это касается учителей, уезжающих с мая до середины июля, а также сельскохозяйственных рабочих с середины октября до конца года. Указанное время должно быть учтено отделом кадров работодателя.

Какова процедура увольнения вследствие воинского призыва?

Для увольнения служащего, зачисленного в ряды ВС РФ, необходимо оформить соответствующий приказ. В документе должна быть ссылка на правовую норму (п.1 статьи 83 ТК РФ). Основание — цитата, полученная от гражданина призывного возраста. Именно в последнем содержится необходимость прибытия в коллекцию с целью дальнейшей отправки в воинскую часть.

Приказ о расторжении трудового договора с работником (пример)

Существует несколько версий документа, извещающего ответственного за военную службу о его дальнейших действиях, сформированного военкоматом. Например, когда вас вызывают на медицинское обследование, нет необходимости увольнять сотрудника. В этом случае кадровик предприятия должен внимательно изучить полученный акт. Его содержание может быть кардинально разным, но визуально формы будут одинаковыми. Это связано с тем, что формирование титулов осуществляется по форме единого государственного образца, утвержденного приказом Минобороны РФ от 02.10.07 г. 400.

Призывник не должен формировать заявление об увольнении в связи с уходом на военную службу. Работодатель просто не имеет права отказать работнику в такой ситуации. Однако иногда работодатели все же предпочитают получать рукописный официальный документ от подчиненного. Последний включает информацию о дате, с которой пост будет освобожден. На законодательном уровне срок работы на улице не определен. Основная задача человека, подлежащего зачислению в ряды ВС РФ, — явиться на место встречи в указанное время. Поэтому последней датой увольнения можно считать день до даты явки.

Письмо об увольнении в связи с призывом на военную службу (образец)

Работодатель не вправе обязать лицо, обязанное к военной службе, прослужить 14 дней до ухода с работы, после вызова военкомата. Однако также не допускается совершение юридически значимых действий, рассмотренных в этой статье, в день подачи работником повестки. В исключительных случаях бывают ситуации, когда сотрудник сам выражает желание как можно скорее расторгнуть договор.

Для разрешения подобных ситуаций на предприятии необходимо принять локальный акт о военном учете. Это облегчит дальнейшие действия сторон при получении повестки из комиссариата. После подачи повестки работодатель издает приказ о прекращении трудовых отношений. Последний должен записать акт под роспись и завершить процедуру, отметив его в трудовой книжке, отпустив, поставив соответствующую отметку в личном деле, проведя расчет с призывником.

Каменский Юрий Спросите эксперта Важно не путать два процесса, связанных с службой в армии. При обязательном призыве п. 1 ст. 83 ТК РФ и подрядчики расторгают действующий договор с организацией по собственному желанию или по соглашению сторон. В последнем случае считается, что гражданин сменил работодателя.

Что делать, если работник не явился на рабочее место?

В некоторых случаях работник призывного возраста не появляется на рабочем месте. Причиной такого поведения может быть нехватка времени для информирования работодателя о скором выезде в воинскую часть. Это может произойти не только по вине сотрудника, но и из-за несвоевременного получения повестки.

В этой ситуации отдел кадров должен действовать следующим образом:

В случае отсутствия расторжения договора работодатель не сможет передать трудовую книжку первому подчиненному, а также сообщить последнему о приказе. Затем в документе, принятом организацией, делается отметка об этих обстоятельствах. Трудовая книжка, в свою очередь, подлежит хранению в архивах компании в течение 75 лет. Если сотрудник заявляет о необходимости получить документ, его можно отправить по почте. Книгу представитель получает только при наличии нотариальной доверенности.

Как произвести расчет?

Расчет осуществляется по стандартной схеме в последний рабочий день гражданина. При переводе заработной платы человек получает следующие отчисления:

Если расчет с сотрудником невозможен, денежные средства переводятся вкладчику и хранятся там до:

Если зарплата переводилась сотруднику на пластиковую карту, расчет можно производить в обычном режиме. При этом важно помнить, что работодатель не вправе требовать от гражданина возмещения заранее использованных дней отдыха.

Документооборот между компанией-работодателем и военкоматом

Расторжение трудового договора по рассмотренным причинам влечет обязанность работодателя передать информацию о принятом решении в военкомат в течение 2 недель. Стоит отметить, что форма, заставляющая человека явиться в учебный лагерь, может поступать непосредственно в организацию, в которой работает новобранец. Получив документ по почте, специалист по кадрам изучает его на предмет соответствия требованиям законодательства.

Повестка дня должна быть составлена ​​по определенной форме. Акт утверждает глава правления. Кроме того, на карте должна быть печать отделения милиции. Если эти правила не соблюдаются, работодатель имеет право проигнорировать сообщение. Также документ считается недействительным при его получении по истечении срока годности по тарифам, указанным в тексте. В остальных случаях акт выдается работнику под подпись. При этом полученное уведомление необходимо доставить подчиненному не менее чем за 3 дня до собрания.

Важно! Если компания проигнорировала требования действующего законодательства и не передала документ ответственному за военную службу, специалисту, занимающемуся регистрацией лиц, ответственных за военную службу, грозит штраф в виде штрафа в размере 500 — 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).

Должен ли наниматель держать место для призывника, пока он проходит службу в армии?

Юридические лица, осуществляющие коммерческую деятельность, не должны оставлять должность наемного работника. Должность подлежит временной замене только в государственных органах. При этом крайний срок возврата к работе по прежнему месту работы допускается в течение 90 дней с момента выполнения услуги.

Заключение

Таким образом, увольнение сотрудника после прекращения трудовых отношений с ним происходит в соответствии с действующими нормативными актами. Юридически значимое действие совершается на основании повестки дня, полученной от сотрудника или организации. Специалист не обязан подавать заявление о расторжении трудового договора на имя работодателя. Однако последний практикуется согласовывать последний рабочий день. Расторжение договора необходимо осуществить не позднее, чем за сутки до отправки в пункт приема. Приказ выдается в последний день работы специалиста. При этом трудовая книжка передается подчиненному и выплачиваются требуемые по закону средства. Если человек не успел известить работодателя о получении повестки, деньги и трудовая книжка должны быть сохранены по запросу.