При заключении трудового договора предполагается доверие между работником и работодателем, и это редко обсуждается в отдельном пункте. Правоотношения служебного характера носят подчиненный характер и предполагают, что работник следует законным приказам, приказам руководителя предприятия, отдела. Законность действий сторон в трудовых отношениях обоснована Трудовым кодексом Российской Федерации, специальными нормативными актами общераспространенного и локального характера. Увольнение по статье «Утрата доверия» допускается в исключительных случаях.
Основания для увольнения
Прекращение трудового договора возможно, если работнику доверены денежные или материальные ценности и если работник совершил кражу в компании или в любом случае поставил под угрозу финансовое благополучие предпринимателя и его партнеров; способствовал совершению преступлений — своим бездействием причинил серьезные недостатки, убытки организации и т д
Расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя — согласно ТК РФ ст. 81 (п.7 ч.1). Факт вручения денежных или материальных ценностей необходимо указать в трудовом договоре. Возможно заключение дополнительного соглашения об ответственности сотрудников. Указаны степень, пределы, последствия этой ответственности для бухгалтера, продавца, кассира, кладовщика, экспедитора и других сотрудников, которые занимаются финансовой деятельностью компании, заботятся о своей безопасности.
Горчаков Владимир Спросите специалиста о фактах кражи или опасности совершения преступления, установленной оценкой из-за халатности при исполнении служебных обязанностей, невыполнения обязательств по трудовому договору.
ТК РФ определяет категории работников, которые не подлежат регулированию в форме «увольнения за утрату доверия». К ним относятся беременные (при наличии соответствующих документальных свидетельств медицинского учреждения). Также запрещено увольнять несовершеннолетнего работника; для расторжения трудового договора потребуется письменное согласие комиссии по делам детей, а также инспекции труда.
Важно! Запрещается увольнять сотрудника во время отпуска по болезни, например, временную нетрудоспособность сотрудника при амбулаторном или стационарном лечении. Исключается процедура расторжения трудового договора, если работник находится в плановых праздничных или оплачиваемых отпусках по собственному желанию. Приступать к увольнению можно после того, как сотрудник закрыл больничный, ушел из отпуска.
Перед увольнением сотрудника за утрату доверия необходимо определить фактическую основу: что сотрудник действительно работал и (или) продолжает работать с материальными, финансовыми и товарными ценностями. Это связано со спецификой работы сотрудника, его профессией, правами, обязанностями, указанными в трудовом договоре. Другие факты потери доверия связаны с особыми правилами, кодексами этики для государственных служащих — государственных служащих, военных, офицеров полиции. Поэтому причины увольнения обусловлены нормами этих законов и прямо не регулируются Трудовым кодексом.
Перечень виновных действий сотрудника
Другими специальными актами ТК РФ не предусмотрен полный перечень действий, которые могут привести к увольнению работника в связи с утратой доверия. Расторжение трудового договора возможно по заявлению работодателя при выявлении факта дисциплинарного проступка и соблюдении порядка привлечения виновного работника к ответственности.
В перечень причин увольнения работника из-за недоверия со стороны работодателя входят следующие действия:
Увольнение также может последовать, если вышеуказанные действия не совершены на рабочем месте. В Постановлении Пленума ВС РФ п. 2 от 2004 г указано, что они должны носить корыстный характер, то есть совершаться с целью извлечения незаконной личной выгоды, прибыли, уклонения от интересов работодателя или нанесения ущерба репутации компании. Для специалистов, не связанных с материальной ответственностью, увольнение может последовать в случае совершения должностным лицом деяния, дискредитирующего государственную службу, представителей власти, военных структур.
Порядок увольнения из-за утраты доверия
Если выясняется, что вина работника связана с недобросовестным исполнением служебных обязанностей, расторжение трудового договора возможно как ответственность за дисциплинарное нарушение. Причины применения санкции устанавливаются Трудовым кодексом РФ — ст. 193.
Потребуются доказательства, чтобы доказать, что сотрудник действительно совершил действия, которые привели к потере доверия. Если глава компании решил не писать заявление в полицию, то он должен начать собственное расследование. Работодатель имеет право создавать специальную комиссию, в которую входят уполномоченные сотрудники компании, аудиторы, эксперты.
Официальная справка начальника может быть использована как основание для инициирования процедуры увольнения, в подчинении которого находится сотрудник, совершивший дисциплинарное правонарушение, связанное с потерей доверия. В ходе расследования может быть произведена инвентаризация, необходимая для установления факта хищения и (или) недостачи. Перед процедурой вы можете получить квитанцию от сотрудника о том, что вверенные ему денежные средства учтены заранее, а те, которые вышли на баланс организации, списываются.
В ходе расследования в контексте дисциплинарного проступка у сотрудника должно быть запрошено письменное объяснение. Они предоставляются работодателю в течение двух дней с момента получения письменного запроса. Если в отведенные два дня объяснения не поступают, факт их отсутствия фиксируется отдельным документом. Если работник игнорирует обязанность подать пояснительную записку, работодатель может начать процедуру увольнения без этого документа. Результаты проведенного опроса заносятся в протокол. Единая форма не предусмотрена.
В акте содержится информация о:
Также указаны санкционные меры, рекомендуемые для нарушившего свои обязательства сотрудника. Документ подписывается членами комиссии, ее председателем.
Решение об увольнении принимает руководитель компании. Если правонарушение, которое привело к потере доверия, было совершено не на рабочем месте, привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности не нужно, но должны быть документы, достоверно подтверждающие или предполагающие наличие вины в действиях сотрудника — протокол на привлечение работника к административной ответственности, выписки из материалов уголовного дела, судебного разбирательства, решения и другие сведения.
Оформление приказа и сроки увольнения
Распоряжение выдается вообще — на основании ст. 84.1 ТК РФ. Сотрудник должен знать содержание документа под роспись в течение трех дней со дня заказа. Если сотрудник не желает подписывать приказ, работодатель должен будет оформить отдельный письменный документ.
Ольга Горбунова Задайте вопрос эксперту. Сотрудник может быть уволен за потерю доверия в течение 1 месяца с момента выявления дисциплинарного нарушения. В срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и отпуска работника. Расторжение трудового договора возможно в течение 6 месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка. По результатам проверки работник может быть уволен не позднее двухлетнего срока за совершение противоправных действий. При нарушении дисциплины вне рабочего места работник может быть уволен не позднее, чем через год со дня уведомления о поступке работника.
В трудовую книжку сотрудника вносится запись с указанием номера, полной даты, информации о приеме на работу. Причина увольнения указывается со ссылкой на п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо будет указать порядковый номер приема на работу и увольнения сотрудника. Специалист отдела кадров подписывает трудовую книжку (расшифрованной подписью). С 27.11.2016 заверять акт об увольнении печатью работодателя необходимо будет только при наличии. Аналогичная регистрация производится в личной карточке работника (форма Т-2).
При увольнении сотрудник получает все выплаты, гарантированные платежной системой:
Последствия увольнения сотрудника за потерю доверия часто бывают негативными. При желании последующего трудоустройства работник получает обоснованный отказ от других работодателей в связи с внесением в трудовую книжку. Должностные лица, уволенные с государственной службы, лишаются установленных социальных и жилищных пособий по выслуге лет. Незаконное увольнение может быть обжаловано в административном и судебном порядке.
Скачать заявку на создание комиссии по факту недостачи товара (образец)
Скачать обязательство сотрудника дать объяснения по факту выявленного недостатка (образец)
Скачать заметку, если пояснительная записка не предоставлена (пример)
Скачать приказ о расторжении трудового договора с работником в случае недостачи товара (образец)
