Увольнение ветерана боевых действий

В большинстве случаев под увольнением ветерана войны понимают лишение работы участника Великой Отечественной войны, но давно этого не происходит. Граждане, пережившие Вторую мировую войну, уже очень стары и давно не работают. Поэтому в статье речь пойдет об участниках последующих боевых действий в Афганистане и Чечне.

Нормативно-правовая база

Основным законом, регулирующим льготы и трудоустройство данной категории граждан, является федеральный закон «О ветеранах». Потому что именно в нем такие понятия как:

Уплата налогов и способы обеспечения ветеранов жильем прописаны в налоговом и жилищном кодексах.

Порядок и размер выплачиваемой пенсии устанавливаются специальным законом о социальном обеспечении.

Есть ряд постановлений правительства, устанавливающих льготы по оказанию ветеранам бесплатных медицинских услуг.

В Трудовом кодексе есть статьи, регулирующие порядок приема и увольнения ветеранов войны и участников боевых действий.

Процедура увольнения ветерана войны

Расторжение контракта с ветераном войны — все равно что увольнение других сотрудников. Его может запустить работодатель или сотрудник. Гораздо чаще возникает ситуация, когда сотрудник сам хочет прекратить работу в организации. Эта процедура состоит из нескольких этапов.

Первый шаг — попросить об увольнении. Если в трудовом договоре не указан конкретный срок работы, необходимо известить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет желание работника.

Если ветеран войны желает сократить установленный законом двухнедельный период работы, он должен лично согласовать это с руководителем организации.

Следующий этап проходит в последний рабочий день. Именно в это время сотрудники отдела кадров оформляют приказ об увольнении сотрудника. Он должен быть подписан начальником в обязательном порядке.

Скачать приказ об увольнении по форме Т-8 (бланк)

Скачать порядок расторжения трудового договора по форме Т-8 (образец) Шадрин Алексей Спросите эксперта До дня фактического увольнения у сотрудника есть возможность отозвать заявление и продолжить карьеру

Третий этап — ознакомление сотрудника с заказом. Прочитав его, он должен подписать его, если согласен со всем написанным.

В дальнейшем факт увольнения по собственному желанию фиксируется в личной карточке ветерана войны. Также указываются реквизиты подтверждающего это документа. Сам сотрудник также подписывает свою личную карточку.

Последний этап — это выдача документов (трудовой книжки) и денежных средств. Последний рабочий день ветеран войны должен отработать в полном объеме.

Важно! В ситуации, когда расторжение трудового договора происходит по просьбе ветерана войны и участника боевых действий, он не имеет никаких привилегий.

Порядок увольнения ветеранов войны при сокращении штата

Наблюдается резкое падение доходов организации. Затем босс вынужден принять решение об увольнении некоторых из своих сотрудников, чтобы уволить. Данная ситуация является законной и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перед увольнением работодатель обязан:

Следует отметить, что в этой ситуации ветераны войны имеют некоторое преимущество перед другими работниками. Потому что, когда он решит сократить свой штат, босс последним уволит ветеранов и бойцов. Неважно, насколько меньше у них опыта по сравнению с другими или какой у них квалификации.

Колесникова Анна Спросите эксперта Если все-таки ветеран войны был уволен из-за увольнения, то ему нужно предложить другую вакансию. Он может не соответствовать своей специальности и получать меньше заработной платы. При необходимости начальник должен переобучить ветерана за свой счет.

В свою очередь, ветеран и участник боевых действий могут отказаться от предложенной должности. Только тогда его можно будет уволить. Бывший работодатель может выплатить работнику определенную сумму денег (по предварительной договоренности).

Прошло два месяца со дня издания приказа о скором сокращении, готовится новое постановление об увольнении сотрудников, отказавшихся работать на вакантных должностях.

Все сотрудники должны ознакомиться с новым приказом и расписаться. В случае отказа от подписания заказа это должно быть отмечено в самом документе.

После увольнения сотрудника начальник обязан вернуть ему трудовую книжку, справки о заработной плате и выписки из приказов о приеме и увольнении с работы. Работодатель должен выплатить наличными сумму двухмесячной заработной платы и надбавку, если работник не использовал все выходные дни. Кроме того, локальным актом компании может быть предусмотрена обязанность начальника по выплате дополнительной материальной помощи ветеранам войны и участникам боевых действий.

Скачать приказ о сокращении штата (пример)

Отработка при увольнении ветерана войны и участника боевых действий по собственному желанию

В ТК РФ прописана обязанность работника уведомлять руководителя об увольнении с работы не менее чем за две недели.

Есть несколько причин, по которым работник может уволиться без работы:

Остальные причины указаны в дополнительных правилах. Но даже федеральный закон «О ветеранах» не предусматривает возможности для бойца уволиться без работы в течение двух недель.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что ветеран войны может уйти в отставку по собственному желанию и не работать, если:

1. потерял работу по взаимному согласию с начальством;
2. поступил на дневную форму обучения;
3. вместе они просили и отпуска, и увольнения;
4. другие задокументированные ситуации.

К последней причине увольнения по безработице можно отнести: медицинскую справку о нетрудоспособности гражданина, постановление о переводе мужа или жены в другой город и так далее

Причины увольнения без отработки для ветеранов войны и участников боевых действий

Дополнительные причины, по которым ветераны войны могут расторгнуть трудовой договор, не завершив положенные две недели, изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это включает:

Дополнительным преимуществом, которым могут активно пользоваться ветераны войны и бойцы, является отпуск. Они могут забрать его в любое удобное для них время. Руководитель организации не имеет права отказать в ее предоставлении ветеранам войны и бойцам, даже если этот срок не очень удобен для самого руководителя организации. Эта ответственность возложена на них Федеральным законом «О ветеранах».

Согласно п.11 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» все ветераны и участники боевых действий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Увольнение ветерана войны из-за прогула работы

Увольнение работника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. Подробно описаны все случаи, в которых по инициативе работодателя договор может быть расторгнут. Среди них также лишение работы за неоднократное невыполнение работником своих служебных обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ) и единовременное серьезное нарушение работником своих служебных функций (пункт 6 статьи 81 ТК РФ). К таким нарушениям относится невыход на работу, совершенный один или несколько раз.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Иного порядка разрешения конфликтов для ветеранов и участников боевых действий законом не предусмотрено. И федеральный закон «О ветеранах» не дает никаких преимуществ в этих случаях. Это позволяет сделать вывод о том, что увольнение ветерана войны за прогулы или по любой другой причине, указанной в п. 3 п. 14 ст. 81 ТК РФ, ничем не отличается от лишения работы любого другого работника. Поэтому стоит подробнее рассмотреть, что считается прогулом и в каких случаях из-за него нельзя уволить.

Отсутствие работника на рабочем месте может считаться прогулом в следующих случаях:

1. отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня;
2. работник не находился на своем месте более четырех часов подряд;
3. несанкционированное использование свободного времени или уход в отпуск без уведомления властей.

После такого происшествия руководство обязано попросить сотрудника написать объяснение и указать причину его отсутствия на рабочем месте.

Веские причины не явки сотрудника на его место в ТК РФ не прописаны, но есть в судебной практике. На основании его анализа можно сделать вывод, что к таким причинам относятся:

1. наличие медицинской справки о том, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои должностные обязанности;
2. донорская деятельность (сдача крови);
3. участвовал в забастовке;
4. находился под стражей;
5. попал в аварию;
6. задержка отправления поезда или самолета и другие.

Сотрудник обязан предоставить документы или справки, подтверждающие эти факты. Если сотрудник отказывается письменно указывать причины своего отсутствия, начальник может его немедленно уволить.

Каменский Юрий Спросите специалиста Вы можете лишить работника должности по инициативе работодателя в течение одного месяца со дня отсутствия. В расчет не включается время, проведенное в отпуске или больничном. Решение о том, действительна ли та или иная причина, остается за властями. Если сотрудник с ним не согласен, он может разрешить конфликт в суде.

По истечении трех рабочих дней работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении и подписать его. В ситуации, когда сотрудник отказывается читать документ и подписывать его, начальник должен составить об этом соответствующий акт.

Если руководитель не проинформировал сотрудника о необходимости письменно объяснить причины прогула, его увольнение будет считаться незаконным.