Если сотрудник нарушит закон, его могут уволить в одностороннем порядке. Кража — одно из преступлений, которое может привести к расторжению трудового договора. Увольнение за растрату на рабочем месте угрожает сотрудникам, которые сознательно присвоили активы, которые им не принадлежат, повредили или уничтожили их. Но одного факта совершения преступления недостаточно для расторжения трудового договора. Требуется соответствующее судебное или официальное решение. Только после этого работодатель имеет право издать приказ об увольнении.
Что говорит закон
Возможность увольнения в одностороннем порядке сотрудника, совершившего кражу на рабочем месте, изложена в пп. «Г» п.6 ст. 81 ТК РФ. В этом случае размер кражи не имеет значения: может быть наложен штраф даже при незначительном ущербе. Кроме того, не имеет значения, кто пострадал: работодатель, коллеги или третьи лица (например, клиенты или партнеры компании).
Помимо кражи, причинами увольнения могут быть:
Платонов Александр Спросите эксперта Даже если преступник пойман с поличным, этого недостаточно для увольнения. Во-первых, суд или должностное лицо, уполномоченное рассматривать дела и выносить решение об административном правонарушении, должно признать свою вину. Только после вступления решения в силу работодатель может со своей стороны применить к виновным взыскания, в том числе увольнение по статье о хищении.
Что считается хищением на рабочем месте
Теоретически кражей может считаться даже незаконное присвоение пары перчаток или стопки бумаги. Стоимость вещи и ее владелец не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а поступок был преднамеренным.
также важно, чтобы нарушение было совершено на рабочем месте. То есть, если человек украл чужое имущество в другом месте, это не может быть основанием для увольнения. При этом рабочим местом считается не только организация, в которой сотрудник выполняет свои функции. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, которым они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочее место водителя — транспортное средство. Во время командировки местом работы будет территория компании или объект, куда направляется человек.
Но время нарушения не имеет значения — даже если кража произошла в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной день), это не освобождает от ответственности.
Важно! Вы не можете быть уволены за хищение, если материальный ущерб причинен по неосторожности. Например, сотрудник случайно сломал или сломал ценный предмет. В этом случае работодатель может потребовать только компенсацию стоимости ущерба.
Привлечение к ответственности
Только суд может признать человека виновным в хищении. В этом случае необходимо будет доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях автора. Например, если человек докажет, что он перепутал свою вещь с аналогичной вещью от коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.
Поэтому, если работодатель установил факт кражи и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться в полицию. Перед этим рекомендуется собрать доказательства преступления. Если работодатель знает, кто это сделал, вы можете сразу предоставить факты вины того или иного человека:
Каменский Юрий Спросите эксперта При отсутствии прямых доказательств вины работодатель может инициировать расследование по факту хищения или хищения по результатам инвентаризации, справки сотрудника о факте кражи или заявления об утрате имущества. Если самостоятельно установить виновного не представляется возможным, правоохранительные органы проведут расследование.
В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (он был пойман в момент совершения преступления или действие было заснято камерой наблюдения), его нельзя немедленно уволить. Необходимо, чтобы вина была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.
Скачать заявление полиции о краже (пример)
Решение суда
В зависимости от размера и обстоятельств кражи действие сотрудника считается уголовным или административным правонарушением. Это зависит от того, какой орган рассмотрит проблему и примет решение. При этом с юридической точки зрения преступление можно классифицировать по-разному: мелкая кража, кража, грабеж, растрата и т.д. В контексте трудового законодательства это не играет роли. Основанием для увольнения будет любое преступление, связанное с хищением или повреждением чужого имущества на рабочем месте.
Есть нюанс, требующий уточнения. Если кража была незначительной, правонарушитель может быть освобожден от ответственности путем примирения сторон при условии, что он возместит ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не будет. Однако останется решение суда, где его вина будет официально установлена. Этого достаточно для увольнения, хотя никаких юридических санкций суд к нарушителю не применяет.
Решение суда вступает в силу не сразу после вынесения приговора, а после истечения срока обжалования. До тех пор виновный сотрудник не может быть уволен. Кроме того, он не может быть отстранен от работы на время расследования. Но работодатель не имеет права запрещать сотруднику увольняться. Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.
Если суд решит лишить виновного свободы, увольнение состоится именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не в результате кражи, а по п. 4 ст. 83 ТК РФ (назначение работнику наказания, исключающего продолжение его прежней работы).
Процедура увольнения
После получения работодателем фактического судебного приговора или постановления об административном правонарушении работодатель может инициировать процедуру увольнения. Пошаговые инструкции аналогичны увольнению за другие дисциплинарные проступки.
Киреев Максим Спросите эксперта Поскольку признание вины человека само по себе не означает его автоматического увольнения (кроме случаев лишения свободы), работодатель должен соблюдать все формальные процедуры. В противном случае увольнение может быть признано незаконным даже при наличии формальных причин. В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления на работе, но и компенсации морального вреда и вынужденного прогула.
В первую очередь от правонарушителя требуется пояснительная записка. Для этого отводится 2 дня. Отказ от написания пояснительной записки не является препятствием к увольнению, но должен быть зафиксирован в акте, желательно в присутствии понятых. В этом случае нет необходимости ждать решения суда — вы можете сразу запросить документ, как только будет обнаружена кража.
После вступления в силу судебного решения или административного акта работодатель в течение месяца издает два предписания:
В приказе обязательно указать реквизиты вступившего в силу решения суда и в двухдневный срок ознакомить с ним работника под подписку. Если автор отказывается подписать, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенный сотрудник должен получить трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и заключить с ним окончательное соглашение.
В любом случае работник должен получить:
Важно! Работодатель не может удержать с работника сумму причиненного ущерба, если он не сделал этого добровольно. Для этого потребуется подача отдельного гражданского иска в суд.
Точно так же будет незаконным отказ в выдаче каких-либо документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать в суд на работодателя и получить денежную компенсацию за нарушение его прав.
Как исчисляется срок для увольнения
Согласно ст. 193 ТК РФ у работодателя есть один месяц для применения дисциплинарных мер к нарушителю. В случае хищения ежемесячный период отсчитывается со дня вступления в силу решения суда или уполномоченного должностного лица (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). В этот период не входит следующий отпуск работника или его пребывание в больничном. Также не учитывается время, необходимое для согласования увольнения с профсоюзным органом.
Когда нельзя уволить за хищение
В некоторых случаях закон запрещает увольнение сотрудника, укравшего чужое имущество на рабочем месте, даже если решение суда вступило в силу. В первую очередь это касается беременных (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не ходит на работу.
Горбунова Ольга Спросите эксперта Если работодатель не уволил сотрудника в течение месяца, право на расторжение договора из-за совершенного преступления пропадает. Невозможно уволить человека, если к нему уже применено иное дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Поскольку увольнение за растрату является правом, а не обязанностью работодателя, работодатель может применить другие меры наказания, например, выговор. Но если будет дан официальный приказ, изменить решение будет невозможно. Увольнение сотрудника в этом случае было бы нарушением закона.
Увольнение считается незаконным, даже если был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, например, не было получено объяснения.
Кроме того, как и в случае с другими дисциплинарными взысканиями, при воровстве необходимо учитывать ряд факторов. Если ущерб был незначительным и к сотруднику ранее не было применено дисциплинарное взыскание, инспекция труда или суд могут посчитать увольнение слишком суровым и заставить вас восстановить уволенного сотрудника.
Иногда из-за юридических трудностей увольнения за растрату работодатели предлагают сотрудникам компромисс: возмещают ущерб и добровольно пишут заявление об увольнении. Это позволяет организации избежать судебной бюрократии и сотрудника — неприятной записи в трудовой книжке и уголовной ответственности. Если кража или растрата совершены управляющим имуществом, он может быть уволен за потерю доверия, поскольку эта формулировка не требует вмешательства правоохранительных органов.
