Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законом — это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за отравление осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ и иными нормативными актами, регулирующими этот вопрос.
Пьянство как основание для увольнения
Постоянство гражданина на работе нарушает правила внутреннего распорядка и может поставить под угрозу эффективность компании и безопасность других сотрудников, поэтому п. Б п.6 ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.
Каменский Юрий Спросите специалиста Также важно знать понятие определения — это состояние, вызванное приемом алкогольных напитков или наркотиков. Для интоксикации характерно несколько признаков, а расторжение договора осуществляется по нормам закона, без которого уволенный сотрудник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке.
Возможные трудности
Трудности могут возникнуть, если уволенный работник несовершеннолетний. В таком случае работодатель обязан сообщить о нарушении в комитет по делам несовершеннолетних и инспекцию труда. Эти отделы принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого сотрудника из компании.
Вторая трудность — это пьянство беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ работники в должности не могут быть уволены, за исключением случаев прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидации предприятия.
При обнаружении на рабочем месте беременной в нетрезвом состоянии работницы руководитель имеет право привлечь ее к другим видам дисциплинарной ответственности: наблюдению или выговору.
Несмотря на законодательный запрет на увольнение беременных по инициативе администраторов, многие все же расторгают контракты, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет взыскаться в суде, предъявив медицинские справки, а работодатель будет привлечен к административной ответственности ответственность в этом случае.
Отдельные обстоятельства
При этом следует учитывать, что место, где распивать спиртные напитки, значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем пришел на работу, важен сам факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения. То же самое и с выпивкой на работе. Оба дела являются основанием для увольнения.
Если работник вечером употребляет алкоголь, а утром приходит в компанию в нормальном состоянии и ведет себя надлежащим образом, работодатель не имеет права отказаться от трудового договора в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Учитываются и другие обстоятельства:
Важно! Процедура увольнения должна проводиться с соблюдением всех требований законодательства, иначе работодатель при обращении уволенного в суд должен будет доказать свою правоту.
Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция
Порядок расторжения договора в этом случае выглядит так:
- Работодатель или подчиненные обнаруживают пьяного сотрудника. В последнем случае составляется меморандум на имя директора.
- Нарушение оформляется письменным документом, подписанным не менее чем двумя свидетелями. Это могут быть другие сотрудники, даже если они работают с уволенными в том же отделе.
- Правонарушителю предлагается пройти медицинское обследование. Если в организации есть практикующий врач, работающий полный рабочий день, пройдите тесты. В остальных случаях гражданина отвозят в специализированный диспансер, где берут кровь и оформляют заключение с указанием количества промилле и степени интоксикации. Документ прилагается к остальным материалам.
- Начальник подразделения требует от правонарушителя пояснительную записку, которую правонарушитель предоставляет в течение двух рабочих дней. В случае отказа от объяснения составляется акт.
- После получения пояснительного документа и оформления документации работодатель оформляет приказ об увольнении. Сотрудник должен знать об этом под роспись. Если он отказывается расписаться в присутствии понятых, составляется акт или делается отметка в самом приказе, выбор остается на усмотрение директора.
- В последний рабочий день правонарушителям выплачивается полная зарплата и оплачивается отпуск без сопровождения. Совершенные проступки не являются основанием для отмены этих платежей. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и др.
Скачать справку работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец) Платонов Александр Спросите специалиста Если работник не желает идти в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписи свидетели. Также рекомендуется защитить записи с камер, чтобы статус лицензии был четко виден.
Все отчеты, медицинские отчеты и документы должны быть собраны в одном файле. При отсутствии каких-либо документов уволенное лицо может обжаловать расторжение договора в суде.
Еще один существенный нюанс — активность сотрудника во время рассмотрения дела до оформления заказа. При выяснении обстоятельств (запрос объяснений и сдача экзамена) работодатель вправе отстранить виновного от должности с определенным положением. В дальнейшем он также будет прикреплен к остальной документации.
Признаки опьянения
Перед увольнением сотрудника руководитель должен проверить наличие признаков алкогольного опьянения и отправить его на обследование. Основанием для отправки может быть:
Документы при увольнении
После выдачи приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязан оформить трудовую книжку и документы об образовании, предъявленные при приеме на работу. Если во время работы гражданин повысил квалификацию и получил сертификаты (справки, лицензии), их также необходимо оформить.
Бухгалтерия обязана предоставлять уволенным справки о отчислениях в Пенсионный фонд и среднем заработке. Также выдается сертификат 2-НДФЛ. По желанию работника выдается копия приказа об увольнении.
Альтернативные варианты
Есть несколько причин, по которым работодатель может не захотеть испортить трудовую книжку сотрудника и уволить его по статье за пьянство:
Так или иначе, сопротивление возникает из-за обоюдного согласия. Директор и виновный подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:
Леонов Виктор Спросите эксперта Если сторонам удастся договориться об увольнении сотрудника по собственному желанию, они должны задать соответствующий вопрос на имя руководителя. Дата увольнения — любой день по договоренности, чаще всего — день, следующий за датой подачи заявления.
Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка:
- Инициатор отправляет второй части письменное сообщение с предложением о выезде и указанием существенных условий. Любая из сторон может проявить инициативу в этом случае.
- Другая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Дата и время заключения договора оговариваются.
- Составляется сам договор. Работодатель и увольняемое лицо самостоятельно определяют дату увольнения и указывают остальные условия.
Вопрос о заключении договора актуален при увольнении беременных женщин, разрешивших им распивать спиртные напитки на рабочем месте. Здесь только работницы имеют право проявлять инициативу, потому что закон запрещает работодателям прекращать контракты в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от нарушителя обязательств и не понести ответственность в случае судебного разбирательства.
Если менеджер хочет убрать с рабочего места пьющую беременную женщину, он вправе предложить ей договор с выплатой компенсации. Сумма устанавливается индивидуально. Такой подход повысит вероятность положительного ответа со стороны правонарушителя.
Процедура расторжения трудового договора с работником в состоянии алкогольного опьянения сопровождается рядом сложностей. Чтобы законно уволить правонарушителя и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативных актов, касающихся исполнения процедуры и соответствующей документации.
