Часто при приеме на работу работодатели просят нанятых сотрудников немедленно написать заявление об увольнении без указания даты. Свою просьбу они мотивируют тем, что хотят избежать спорных ситуаций в будущем. Однако заявление об отставке без даты является незаконным. Это подтверждает Верховный Суд РФ.
Сотрудники отдела кадров не могут принимать от подчиненных заявления об увольнении на неопределенный срок, даже если они составлены по рекомендации руководителя. Такой документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный может обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав.
Основные положения
Заявление об увольнении — это документ, согласно которому трудовой договор прекращается по инициативе подчиненного. Этот документ составлен в письменной форме и содержит четкое намерение заявителя прекратить трудовые отношения. В вопросе указывается дата увольнения — последний рабочий день.
В соответствии с законодательством РФ подчиненный обязан сообщить работодателю о своем увольнении не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения. Этот термин неофициально называется «работа на открытом воздухе», но по соглашению сторон он может быть сокращен или вообще отменен. Наличие даты начала в заявке позволит избежать проблемных ситуаций при устном переводе.
В соответствии с ТК РФ увольнение по собственной инициативе (расторжение трудового договора по требованию подчиненного) не подлежит наложению. Это решение должно быть добровольным и исходить только от лица, уходящего в отставку.
Подчиненный должен самостоятельно подписать заявление. В этом случае работодатель позаботится о том, чтобы инициатива покинуть компанию действительно исходила от работника.
Последствия составления заявления об уходе без даты
Если работодатель попросит сотрудника составить заявление об увольнении без даты, подчиненный рискует столкнуться с неприятными последствиями. Например, однажды его могли внезапно уволить из компании без предупреждения.
Работодатель задним числом сообщит дату увольнения в заявлении и сможет избежать обязательных выплат работнику: надбавки за неиспользованные дни отпуска, выплат за предыдущий месяц. Также человека могут уволить во время декретного отпуска, отпуска, больничного. В результате противоправных действий работодателя подчиненный лишается гарантии уважения его прав и интересов при найме на работу.
То же самое и с сокращением штата или количества подчиненных. В случае увольнения сотрудника на указанном основании он имеет право потребовать компенсацию, чтобы сохранить средний заработок до 2-3 месяцев. Но если подчиненный уйдет из компании «по собственному желанию», работодатель избежит этих расходов. По мере того, как все больше сотрудников покидают организацию «добровольно», преимущества для работодателя становятся значительными.
Каменский Юрий Спросите эксперта Со стороны работодателей часто совершаются эти и другие противоправные действия в отношении подчиненных. Такая ситуация объясняется двумя причинами: во-первых, не все сотрудники являются экспертами в области трудовых прав и, во-вторых, приток людей, желающих работать в крупных городах Российской Федерации, заставляет рабочих опасаться потери работы, что делает их зависимыми на недобросовестное управление.
В результате работодатель может наложить на подчиненного дополнительные обязанности, которые изначально не обсуждались на собеседовании, например, сверхурочные без доплаты, частые командировки, задачи, не входящие в компетенцию конкретного специалиста. Часто штрафы удерживаются из заработной платы подчиненного, однако чаще такие штрафы возникают, когда сотрудник начинает отказываться мириться с текущим положением дел.
В связи с этим подчиненный, столкнувшийся с обязанностью составить декларацию без даты увольнения, должен совершить следующие действия:
- Попросите аннулировать документ. Подчиненные могут отправить заявление на имя директора с просьбой признать заявление об увольнении неверным, недействительным. Например, вы можете указать тот факт, что из-за подачи недатированного заявления об увольнении необходимо его игнорировать и признать недействительным.
- Вы также должны сделать копию заявления об отзыве и затем продолжать выполнять свои трудовые обязательства. Копия может потребоваться, если подчиненному пришлось обратиться в суд с ходатайством о восстановлении на работе.
Заявление об отзыве заявления об увольнении (образец)
Заявления об отзыве заявления об отказе по собственному желанию (образец)
Если самостоятельно отстоять свои права не удалось, подчиненный вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.
Куда обращаться подчиненному
Если работника заставили составить недатированное заявление об увольнении, он имеет право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Он также может инициировать судебный иск. Обратиться в районный суд необходимо в течение 1 месяца со дня, когда лицо узнало о нарушении своих трудовых прав.
Инспекция труда призвана защищать права подчиненных. Работник должен подать письменное заявление с описанием обстоятельств и доказательствами нарушения его трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свое имя, фамилию, контактные данные и контактные данные работодателя. Анонимные запросы не принимаются.
Прокуратура обязана обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации. Рассмотрение трудовых споров не входит в компетенцию данного органа, но при этом подчиненный имеет право подать жалобу на действия работодателя в этот орган.
Важно! Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не принесло результатов, необходимо будет подать жалобу в суд. Распоряжение суда имеет юридическое значение, и стороны в споре обязаны его исполнять.
Сотрудники часто не обладают достаточными юридическими знаниями, чтобы привлекать работодателя к ответственности. Для этого они должны обратиться за юридической помощью к специалистам, но не у всех есть финансовые возможности для этого. Вместе с тем, законодательство освобождает подчиненных от уплаты государственных налогов при рассмотрении судом данных обстоятельств.
Как доказать принуждение к увольнению
Если на подчиненного при увольнении оказывалось давление со стороны руководства, доказывать факт давления придется именно ему. Такую позицию выразил Верховный Суд РФ. Если работодатель заявил, что он не оказывал давления на подчиненного и решение сотрудника уволиться с работы было добровольным, лицо, уходящее в отставку, должно будет доказать обратное.
Судебная практика показывает, что доказать факт давления в суде удается редко. В качестве доказательств могут быть использованы следующие материалы:
Горчаков Владимир Спросите эксперта Суд может рассмотреть и косвенные доказательства противоправных действий работодателя. Например, если начальник удалил подчиненного из сообщества сотрудников в социальной сети до даты предполагаемого увольнения, это свидетельствует о возможном нарушении трудовых прав сотрудника.
Самостоятельно датировать заявление об увольнении не обязательно. Если документ подписывает другое лицо, подчиненный имеет право направить ходатайство в суд с обязательством провести графологическую экспертизу. Специалисты докажут, что почерк сотрудника не совпадает с подписью на заявлении. Но если заявление об увольнении было составлено в распечатанном виде, то в этом случае возникнут сложности.
Также необходимо будет подтвердить возраст заявки, для чего проводится отдельная экспертиза. За время от времени, когда сотрудник написал это до момента, когда на документе поставлена подпись, «возраст» бумаги и чернил, который быстро определяется экспертами, особенно при сравнении старых чернил и новых.
Юридические последствия для работодателя
Если уполномоченные лица раскроют факт нарушения работодателем трудовых прав подчиненного, они рискуют столкнуться с неприятными правовыми последствиями, например:
Леонов Виктор Спросите эксперта Вместе с тем практика показывает, что восстановленный на работе сотрудник рискует столкнуться с невыносимыми условиями труда. Работодатели в таких ситуациях делают все возможное, чтобы заставить нежелательного сотрудника покинуть компанию. В результате неприятный подчиненный снова уволен, но уже по собственной инициативе и с соблюдением всех норм законодательства.
При выявлении иных правонарушений, например, серой заработной платы, неофициальной регистрации подчиненных, работодателю грозят дополнительные штрафы:
Что делать, если сотрудник сам составил заявление об увольнении без даты
Если подчиненный написал заявление об увольнении с указанием даты составления документа, но не указал дату, с которой он хотел бы уволиться, ситуация для работодателя усложняется, особенно если сотрудник больше не появляется в на рабочем месте, на звонки не отвечает и трудовую книжку не берет:
- В этом случае работодатель должен вычислить подчиненного и выдать приказ об увольнении. В этом документе должен быть отражен тот факт, что подчиненный отсутствует на рабочем месте, поэтому нет возможности сообщить ему о приказе под роспись.
- Кроме того, необходимо внести информацию об увольнении в трудовую книжку подчиненного и его личную карточку. Вам необходимо будет составить акт о том, что трудовая книжка не может быть передана подчиненному в связи с его отсутствием и невозможностью связаться с человеком.
- Затем следует известить подчиненного, что он должен приехать в организацию и забрать свою трудовую книжку (или составить письменное согласие на отправку этого документа по почте).
- Последний шаг — окончательно заплатить подчиненному, если зарплата переводится на банковскую карту. Если сотрудники получают заработную плату в денежной форме, выплаты должны производиться не позднее следующего дня после обращения за ними подчиненного.
Скачать приказ об увольнении по форме Т-8 (бланк)
Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)
также необходимо записать дату поступления заявления в регистр регистрации и таким образом отсчитать 14 дней. По истечении этого срока можно расторгнуть трудовой договор.
Если вы уволите подчиненного до истечения двухнедельного срока, в случае возможного судебного разбирательства суд может посчитать, что работодатель по своему усмотрению установил дату увольнения. Так что начальству придется столкнуться с юридическими последствиями.
Если подчиненный передумает об увольнении, он вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока уведомления руководства об уходе из компании. Если работодатель отказывает работнику в восстановлении на работе, он имеет право обратиться в суд, и последний пойдет навстречу подчиненному пополам. Вам необходимо правильно рассчитать 14-дневный период исходя из даты, указанной в заявке.
Если сотрудник не появляется на рабочем месте, он может забрать заявку по почте до полуночи последнего рабочего дня, и то, как работает компания, не имеет решающего значения.
При отзыве заявления работодатель должен сформировать новый приказ — об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке недействительна. В личную карту вносятся соответствующие корректировки.
Приказ об отмене приказа об увольнении (образец)
